工资扣减问题 15、工资扣减问题

不可以，只能从当月以后的工资中扣除，不得影响员工的正常生活。 能来可以就要，但不能来，可以去当地的劳动监察大队申请他们帮忙回来。

如果你在 7 月 10 日开始工作，你不应该在 6 月拿到一分钱的工资。

如果您在 6 月 10 日开始工作，那么如果您没有该月的全勤，则扣除是正常的。您可以向财务部门询问扣除的依据和600金额的会计方法。

最好不要和劳动部门谈劳动法，以免让自己僵硬，吃亏。

7月发工资时，必须扣除7月的工资。

现在6月份的工资已经发放了，怎么能扣??? 你去公司的人事部门询问是否有错误。

你去看看这600块钱是不是矿工的罚款？ 还是别的什么？

劳动合同是怎么签的，厂家对600的下落有何解释？ 是社保税还是个人所得税？ 如以上无法得到合理解释，请致电当地劳动监察大队**，如不知道，请拨打114咨询。

这是不合理的，或者他们错了。 但他们一定也犯了这个错误。 去申请仲裁。

如果不合理，就去劳动局申请中间负荷。

如果你触犯了法律，你会去劳动仲裁并起诉他。

法律分析：扣发工资违法，可以向劳动监察部门举报，可以要求赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条 第五条 工资应按月以货币形式支付给劳动者。 不得扣减或无理拖延工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的，劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付不低于应付金额50%但不超过100%的额外补偿。

法律分析：先通过劳动仲裁解决，如果解决不了，就提起诉讼打码。 劳动者有权获得劳动报酬，国家强调要依法查处恶意拖欠、克扣农民工工资等违法行为，保护农民工的合法权益。

用人单位拖欠工资的，劳动者应视情况采取适当措施。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应按月以货币形式支付给劳动者。 不得扣减或无理拖延工资。

总结。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，也可以责令支付赔偿金

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;（二）拒不支付延长工作时间工资报酬的; （三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （四）劳动合同解除后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

亲爱的，我很高兴为您解答：被扣工资的工人可以向当地劳动铅保护监督机构投诉并报告。 劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，当事人应将争议提交劳动争议仲裁委员会处理;

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，也可以责令支付赔偿金： （一）无故被扣减或者拖欠劳动者工资的;（二）拒不支付延长工作时间工资报酬的; （三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （四）劳动合同解除后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律分析：只要企业无正当理由扣减员工工资，就是扣减工资。 在劳动者提供正常劳动和劳动失败的前提下，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付全部劳动报酬，“扣除”是指用人单位无正当理由扣除应付给劳动者的工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得扣除劳动者的工资。 有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者的工资：

（一）用人单位代扣代缴公司个人所得税;

（二）用人单位代扣代缴的、应由劳动者承担的各项社会保险费;

3）法院判决或裁定中要求扣留的子女抚养费或赡养费;

（四）法律、法规规定的其他可以从劳动者工资中扣除的费用。

法律分析：如果公司扣除员工工资，员工可以向劳动局申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。

用人单位应当按照劳动合同和国家规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向北通市人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。