应届毕业生人才市场问题

呵呵，我的情况和你一样，刚找了一家公司签了三方协议！

1. 社会保障问题：

你不用担心社保，比如养老保险，只要你交够15年，如果现在晚交，也就是以后交的时间再长一点，就不用担心了！ 你不必担心医疗保险，这段时间你不需要医疗保险是一件大事。 现在你正式入职还为时不晚，正式工作结束后，你的单位不会补你交社保，这就需要你自己交，这事关你，这个不用担心！

2、是否重新签署三方协议。

三方协议的主要功能是应届毕业生初次找到工作证明，国家计算就业率的证明，以及您享受应届毕业生待遇的证明！ 第二次以后，求职的三方协议没用！

三是文件调整问题。

1、接收单位应出具备案受理函。

2.档案保管单位应当出具档案出具函。

3、如果人才中心要求你缴纳社保，你就付，反正钱也不多！

4.然后交给公司。

四是正面评分问题。

1、不交社保，不影响正常评分，只要补好就行！

2. 你是今年的毕业生，你只需要更换报到证和派遣卡即可！

3、不知道如何调配，可以咨询当地人才市场的相关人员。

第五，服务年限问题。

1、服务年限从你入职公司开始计算，服务年限主要与工龄工资问题有关，大型企业和国有企业都有工龄工资。 这不能马虎！

2、如果不能马上找到工作，还是需要拖延一段时间，可以先找个垃圾点公司工作，工资低也没关系，但以后办理手续会很麻烦，但是服务年限是有的！

我有很多关于调度卡、文件和登记卡的问题，所以你可以看看！

祝你好运！

首先，解释一下三方协议的问题，三方协议是学生在校期间用来找工作的协议，而且时间性很强，可以简单理解，离开学校是没用的。 你现在的情况其实是以社会人的身份应聘工作，这和应届毕业生的求职有很大不同（三方协议只适用于应届毕业生，应届毕业生的时间定义非常严格，可以参考百科）。 那么，以社会人的身份申请工作，与三方协议无关，你根本不需要注意它。

关于社保，如果你不按规定缴纳社保，新单位在收到你的时候不会给你补缴，你也无法接受，你要自己补，新单位才能继续给你缴。

没关系，最坏的打算就是自己弥补。 但一般来说，它不必那么麻烦，当你找到一个新的工作地点时，你可以协调它。 放心。

不出京找工作，不用转档，有些地区规定回来找工作要补上之前的社保，有些地方没有明确规定。 你咨询当地人事局，这种情况你不麻烦，最糟糕的是花点钱。

不会有问题，请询问您想搬到哪里的相关地方当局。

法律分析：不算应届毕业生。 你是否是应届毕业生，以毕业时间为准。

法律依据：《关于进一步改善普通高校毕业生就业的通知》第十四条。 各市要取消高校毕业生落户限制，允许高校毕业生在就业（创业）地办理落户手续（直辖市按有关规定执行）。

各地要根据《就业促进法》、《劳动合同法》、《公务员法》的要求，进一步深化高校毕业生就业制度改革，简化高校毕业生就业手续。 对受雇于各类用人单位的高校毕业生，要严格按照国家有关规定进行职称、工资、社会保险、服务年限的考核。 高校毕业生受雇于企业、社会团体或者机关事业单位的，按参加基本养老保险缴纳年限的年数计算。

要加强对各类企业特别是中小企业在劳动就业和社会保险费缴纳方面的劳动监督，切实维护高校毕业生的合法权益。 要进一步加强人力资源市场管理，大力开展人力资源市场清理整顿工作，严厉打击招聘过程中的非法就业中介和各类欺诈活动。 要认真贯彻落实《残疾人就业条例》的有关规定，保障残疾高校毕业生就业权益。

要切实落实关于在就业体检中取消乙肝检测项目的有关规定，防止各种就业歧视，维护高校毕业生的公平就业权利。

[法律分析]。国家统一招收的普通高校毕业生，在离校时或择业期间（国家规定高校毕业生就业选拔期为两年，有些地方延长至三年），其户籍、档案、组织关系保留在原毕业学校， 或在各级毕业生就业部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构毕业生，也按应届高校毕业生办理。

[法律依据]。《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者： （一）劳动者非因工作原因生病或者受伤，医疗期满后，劳动者不能从事原工作或者用人单位安排的工作; （二）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者岗位调整后仍不能胜任本岗位的; （三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，当事人协商无法达成劳动合同变更约定的。

法律分析：全国普通高校毕业生离校统一招生时，在职业选拔期（国家规定高校毕业生择业期为两年，连锁局延长至三年）期间，其户籍、档案、组织关系保留在原毕业学校; 或留用于各级毕业生就业部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构毕业生，也按应届高校毕业生办理。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以诉诸暴力解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者： （一）劳动者非因工作原因生病或者受伤，且医疗期满后， 劳动者不能从事原有的工作或用人单位安排的工作;（二）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者岗位调整后仍不能胜任本岗位的; （三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，当事人协商无法达成劳动合同变更约定的。

法律分析：现在你不算应届毕业生，只有档案没有在学校寄出，你没有向学校提交三方协议，也没有拿到报到证。

[法律依据]。《中华人民共和国公务员法》第十八条 劳动者与用人单位建立劳动关系的，双方在次年毕业前终止劳动关系，劳动者可以算作应届毕业生。