我刚来公司，没什么事，要不要问老板？

无论哪种情况，如果你想留下来，首先建议你在工作中明确谁是你的顶头上司，哪怕老板解释了一些小事和无意义的事情，你也要努力工作，否则以后可能就不把你当回事了，下班的时候一定要跟老板打个招呼。 最好能和老板有良好的私人关系，如果不能也不需要勉强，就会被别人嫌弃。

您需要一个入口点。 别人做什么并不重要，重要的是你会做什么，然后当别人这样做时，迅速切入。 在做的时候，我先咨询并投入工作。

否则，你将无法长时间进入工作状态，老板会觉得你什么都不懂。 公司可能很少招聘新员工，或者是一家不重视新员工工作安排的小公司。

找一个不忙的同事，如果部门很忙，可以尝试找职能部门，比如行政部、人力资源部等，其他人都愿意主动和抽出时间和你聊天的同事聊天，从而了解公司的工作作风， 企业文化，领导风格，了解同事和公司的经营情况。

不要玩手机，做与工作无关的事情。 就算你真的没有正式的任务分配，也不要埋头玩手机做娱乐的事情，其他人都在如火如荼地工作，一个新人都在玩游戏玩手机，“老人”的心理也会失衡。 打开公司官网看一看，熟悉一下公司，看看大家的座位表，熟悉一下同事的姓名和职位。

寻找机会强调你的形式。 吃饭的时候，提一下你现在更自由了，你可以提任何你需要帮助的事情，你的上司一定能听到这个。 有时，当他们忙碌时，他们真的忘记了已经雇用了新人。

原来的人每人手上都有一份东西，谁打断原著，带新人来，都是很麻烦的，所以现在没人关注你，等到有新项目的时候，就开始带你去。 一个是刻意的：公司没有带新人的文化，带新人就像把他们扔进游泳池，会游泳的人留下来，不会淹死离开的人，这种公司要三思而后行要不要留下来。

总结。 你好！ 很高兴您选择使用“咨询”计划！ 感谢您对我们的信任！ 在这里，我与广大提问者、工作人员和回答者携手合作。 衷心感谢你！！

对于您提出的这个问题，我们的系统已经为您分配了最专业的答案，接下来的5分钟，他会相关回答您的问题，因为目前的咨询数量很多，请耐心等待。 您可以查看您的问题、填写信息或添加问题描述。

当老板问，你还能去上班吗？

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您好，遇到这种问题，会说实话，说可以正常上班，不能就说不，这样就不会影响老板的就业和工作。

你好，对老板的问题，你只要直截了当，就是留住你的最佳时机。

您好，您还有其他问题吗？ 如果没有，我希望我今天能帮助你。 你不容易看到我们的，你能在最后竖起大拇指吗？ 当你有问题时，可以点击我的头土豆损失大惊小怪进行一对一的回答，谢谢！

总结。 当老板让你来上班时？ 意思是老板非常认同你的工作，担心春节过后不能及时上班，所以根据自己的实际情况，建议你能稳定工作就回复。

春节过后，只要不是因为疫情，我都会按时回港上班，我会非常珍惜工作平台，除非有特殊情况社会政策不允许，如果实在有未能按时到达，请理解和谅解，支持我的工作保住自己的岗位。

当老板让你来上班时？ 意思是老板非常认同你的工作，担心你春节过后不能来上班，影响你的工作。 春节过后，只要不是因为疫情，我都会按时回港上班，我会非常珍惜工作平台，除非和特殊情况社会政策不允许，如果实在没办法准时到达，请老板理解并见谅， 并支持我的工作以保住我的职位。

非常愿意为您答疑解惑，当您再次提问时，您可以关注手机宽辉信息，您可以明确表示，在申邼接听电话时，我会认真陪您提出您的专业问题。

如果大公司有这样的同事，很有可能家里条件比较好，比如拆迁很多房子，没有经济压力。

如果不了解这一层，盲目地和他们一起钓鱼，很有可能是一场悲剧。

言归正传，员工闲置的原因有很多，比如业务调整、新人刚入职、领导不跟你打交道、让你饶有兴趣地离开等等。

还是想主动让凌鹤拆帆导住？

我觉得这是个好主意，是把你的热情和主动性传达给领导的明确方式，毕竟领导需要有人来做工作，如果还是很积极，那就太好了。

很多人经常觉得做PPT比工作好，其中一个原因是，如果你能找到与领导相交的方法，在领导面前晃来晃去，领导自然会对你留下更深刻的印象。

关键时刻，表演要上演，有一个人要背D，对于领导来说，把这个D交给一个经常在自己面前晃来晃去的人，或者一个默默无闻的人，是不是心理负担很大？

答案很明显，领导者也是人，做反人类的事情也是对禅宗冰雹的极大抵抗。

您好，很高兴回答您的问题，您的问题是老板被上级质疑他的能力，同时询问您的意见和建议。 对于这个问题，我建议您可以采取以下步骤：1

充分了解情况：在老板提出问题之前，请确保您对整个情况有很好的了解。 了解老板对老板的怀疑，老板是否做出改变并采取了相关措施等。

根据对情况的了解，给出详细准确的答案。 您可以分析和评估老板负责的工作范围、目标、实际绩效等。 如果你认为你的老板目前有一些问题或需要改进的地方，建议你以积极的方式指出来，并提供改进的措施。

3.提供额外的建议或澄清：除了老板的问题外，您还可以提供额外的建议或澄清。

这些建议可以包括：如何更好地与上级沟通，如何加强自己在工作中的表现，以及如何继续提高李进自己的能力。 4.

考虑各个方面：在提问时，需要考虑各个方面，比如老板的个人能力、团队合作、公司目标等。 这需要良好的大局观和分析能力。

最后，如果你无法给出准确的答案，建议你诚实地告知你的老板，并提供你的分析和建议，以帮助你的老板找到更好的解决方案。 以上就是关于你的问题：（老板被老板告知，他还是问你是否还能做好工作）。

总结。 当你不明白的时候，通过你周围的人了解一下，然后问老板。 通常在公司里，难免会遇到与领导交谈的机会。 首先，纠正心态，不要把自己看得太低。

做一个倾听者，因为领导比你更有经验，你不明白的，领导也明白，所以尽量好好说话。

不要说得太长，简洁明了，给领导留下精明干练的印象。

当一个新人加入公司时，老板什么都不告诉我，怎么问老板。

当你不明白的时候，通过旁边握手的人找出来，然后问老板。 通常在公司里，难免会遇到与领导交谈的机会。 首先，纠正心态，不要把自己看得太低 2 3 做一个倾听者，因为领导比你更有经验，你不明白的，纳山领导明白，所以，尽量好好说话 3 3 不要说得太长，简洁明了，给领导留下精明能干的印象。

当一个新人进入公司时，老板什么都不安排，也不和他说话。

不要把自己看得太重，你是新人，所以注意单位的一举一动，但对他们来说，你只是一个新人，手头没有重要的工作，他们没办法想着你的孝道怎么办，或者他们照顾不了你，他们甚至根本没有注意到你的存在。 你可以主动去找他或单位的老员工，问问有没有什么信息可以先学习和熟悉，表现出你很认真，好学的样子。

为此找个合适的理由就好了，比如找领导报事，或者找领导签字，或者向领导辞职，或者说领导的司机走了，什么时候回来等等，总之，找其他理由不直接问，委婉的问题也会被别人听到。 只要找到一个理由。 你能问他，你平时是早上来还是下午来？

你是想早上来，还是说渣滓下午来，你是早上有空还是下午有空？ 当你在早上或下午让她有空时，你问他现在几点了。 透露方便吗？

我们会为此做好准备，并根据您的时间进行调整。

如果需要请两天不上班，建议提前向老板请假。 请假的原因可能是个人事务、紧急情况或重要的家庭聚会等。

如果你已经工作了两天，突然需要请假，你还需要立即与你的老板沟通。 沟通时，需要向老板说明请假的原因和具体时间，并承诺回来后尽快完成未完成的工作。 您也可以向同事寻求帮助，并要求他们在您休假期间为您做一些工作。

在与老板沟通时，需要注意以下几点：

1、立即与老板沟通：请假前立即向老板请假，让他有足够的时间安排工作。

2、提供合理的请假理由：请假理由应合理，符合公司的政策法规。

3、承诺尽快完成未完成的工作：休假期间，应让老板知道你的工作进度，并承诺回来后尽快完成未完成的工作。

4.向同事求助：如果需要，向同事求助，让他们代替吴凯带你去完成一些工作。

辞职步骤如下：

1. 确定辞职并准备离职的原因。

2、确定辞职日期，最好提前通知公司领导和同事。

3、写一封辞职信，向公司领导提交并说明辞职原因，并表示感谢和道歉。

4、与主管、人力资源部进行面谈，说明辞职原因、辞职时间及辞职程序。

5、完成辞职手续，包括工资结算、社保公积金办理、辞职手续证明等。

6、保持良好的辞职态度，与新博公司和同事保持良好的关系。 <>