你们会在劳动合同到期前支付裁员费用吗？

1、需要支付经济补偿金的。 裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的补偿金是不一样的。 法定裁员是指按照《劳动合同法》的规定进行裁员，并支付经济补偿金。

非法裁员是指不依法裁员，并受到双倍经济补偿。

2、合法裁员要求：根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者少于20人但占企业员工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体员工说明情况： 在听取工会或职工意见后，可以减少裁员计划，向劳动行政部门报告后

（一）按照《企业破产法》的规定进行重整;

2）生产经营中出现严重困难的;

3）企业变更劳动合同后仍需裁员，变更劳动合同后;

（四）因劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而不能履行劳动合同的其他情形。

裁减人员时，应优先留用下列人员：

（一）与单位签订较长期限的固定期限劳动合同;

2）与单位签订无限期劳动合同;

3）家庭中没有其他就业人员，有老人或未成年人需要抚养。

用人单位依照本条第一款规定裁员，六个月内重新录用的，应当通知被裁撤人员，并优先处理同等条件下被裁撤的人员。

3、依法裁员经济补偿：根据《劳动合同法》规定

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

4、非法裁员的经济补偿 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

裁员是有报酬的，根据你在公司工作的时间长短，基本上你会得到n+1一个月工资的补偿，n是你工作的年限。

如果用人单位终止与你的劳动关系（或解雇或解雇你），有以下三种情形的，哪一种情形应该支付给你，但不支付给你，你可以在一年内申请劳动仲裁，以保护你的合法权益

1、用人单位无故终止与你关系，未支付任何经济补偿，你无过错，不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同， 并且你应该得到补偿，也就是说，你每工作一年将获得 2 个月的工资，2n;

2、用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定解除与你方的劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应向你支付遣散费，即每工作一年一个月的工资。 根据《劳动合同法》第40条的规定，无需提前1个月通知，还应支付1个月的代通知金，n+1;

3、如您有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位与您解除劳动关系，无需支付任何经济补偿或提前通知您; 但是，这需要雇主提供证据并以书面形式通知您终止雇佣关系。

用人单位因经营状况变化需要裁员的，可以视为依法解雇员工，并向员工支付遣散费。

遣散费的支付方式由《劳动合同法》第四十七条规定。

服务几年，至少几个月的工资会得到补偿。

如果你在公司工作了几年，一般应该会损失几个月的工资，你可以再次咨询劳动局。

用人单位应当按服务年限支付补偿金，工作满一年后支付一个月的工资。