母乳喂养假教师工资怎么计算，教师有哺乳假吗

哺乳期工资的计算。

1.哺乳期3个月、6个月工资按基本工资加岗位津贴和省级直接补贴的80%支付，不影响晋升、调薪和服务年限的计算。

2.如果您休一年（含法定产假）哺乳假，您的工资将照常支付，您的职位（岗位）津贴和省级补贴将被暂停。 它不影响晋升、工资调整和资历的计算。 独生子女的父母不支付奖励费。

3.生育两个以上子女的女职工可休产后一年，除产假外，工资按基本工资的80%支付。

它也可以与两次母乳喂养休息结合使用。 双胞胎或双胞胎以上的母乳喂养时间乘以单个孩子的母乳喂养时间。 从母乳喂养时间和途中通勤时间中扣除劳动配额，并相应支付工资。

5.婴儿年满一岁后，被诊断为体弱婴儿，哺乳期可适当延长，但不得超过六个月。

6.被诊断为更年期综合症并伴有严重症状的女员工，每月可享受1-2天的休息。

7.女教师产假在寒暑假期间，寒暑假可以延长（国家教委焦任〔1992〕8号）。

8.受劳动合同制度约束的女职工，如果合同期限未满，不得以怀孕、分娩、哺乳为由解除劳动合同。

9.如果男女都晚婚晚生子，男方可享受5-7天的哺乳假。

法律分析：无论是教师还是普通工人，都处于对哺乳假的懊悔状态。 母乳喂养休息和每天一小时的母乳喂养休息是两个不同的概念。

母乳喂哺假是指，如果产假期满后，妇女在照顾婴儿方面有困难，雇主可根据她的申请给予她6个月的哺乳假。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班，以维护其名誉。 雇主应当在每天工作时间内为哺乳期女雇员安排1小时的母乳喂哺时间，如雇员多胞胎生育，每增加一个婴儿母乳喂养，每天应额外安排1小时的母乳喂养时间。

经2012年4月18日第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行）。

法律细分：母乳喂养假是指在婴儿出生后一年内，母亲每天可以享受一小时的母乳喂养假。 这个世界的变化是为了保护职业母亲，并设定母乳喂养时间来照顾婴儿的成长和发育。

如果您休一年的母乳喂养假（宝宝出生后一年），您每天可以享受两个小时的母乳喂养时间，可以合并为 1 小时。 提前一小时下班或晚上工作一小时（人工喂养的母乳喂养休息时间）。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条不得延长母乳喂养未满1周岁婴幼儿的女职工的工作时间或者安排上夜班。 雇主应为被判处母乳喂哺的女雇员在日常工作时间内安排1小时哺乳休息时间; 女职工多生多胎的，每增加一个母乳喂养的婴儿，母乳喂养时间每天增加1小时。