向劳动保障办公室投诉后可以停止工作吗？

1.“在这种情况下，我今天可以停止上班吗？ 工厂打我旷工合法吗？ ”：

1）不，你不能。如果你只是投诉，你没有提出劳动仲裁或合法终止劳动关系，如果你现在不去上班，你可能会被当作旷工，这对你不利。

2）把你的旷工算作违法：因为在劳动部门处理结果出来之前，你和公司之间的劳动关系还存在。

2.“我现在能做的最好的事情是什么？ 我只是不想去上班“：因为工厂没有给你交社保：

您可以以此为由以书面形式辞职，并注意保留您以书面形式提交辞职信的证据（例如在交给公司的接管人或老板时要求提供收据，或找证人证明，或秘密记录或以**或快递方式发送收据， 等），通知到达工厂后即可离开。

这样辞职：不需要工厂批准，只要你有证据证明工厂不缴纳社保，并且你已经书面通知辞职，就可以解除合同，也可以要求解除合同的经济补偿。

3、“一个月前我曾多次要求工厂辞职，但一直没有得到批准”：根据《劳动合同法》的规定，员工提前30天书面通知（试用期提前3天）辞职，通知期满后可离职，无需单位批准。

有证据证明用人单位有拖欠工资、加班费、不缴纳社保、强迫劳动等违法行为的，经书面通知后，可以立即辞职。

4、您能提出的要求，不仅是解除劳动关系、支付拖欠的月薪，还可以要求：

1）未签订合同者11双工资（如已按时支付工资，可要求再加11个月工资）。

2）要求支付整个工作期间的社会保障金。

3）解除合同的遣散费，2年7个月工资3个月。

1、投诉不直接导致你们之间的劳动关系终止，因此投诉后你们之间仍存在劳动关系;

2、不上班也不是不可能，但这个时候应该是旷工行为，对方可能会要求你赔偿旷工造成的损失，这可能会让你损失大于收益，当然，这需要对方提供损失的证据;

3、您提到的投诉性质没有明确表达，如果您申请劳动仲裁，情况会好一些，但在仲裁庭受理和裁决之前，您的合同关系仍然存在，但仲裁会更有利于您;

4、如果你只是向劳动监察部门投诉对方的违法行为，那么监察部门一般只会对单位进行处罚，责令对方改正，但不会作出仲裁裁决，即如果你对监察部门的处罚不满意，你仍然不能直接就劳动关系向法院提起诉讼。

5.无论如何，建议您去上班，顺便收集更多对方违规的证据。

你现在提交了辞呈吗？

在这种情况下，如果你离职了，最好提前一个月提出来，这样他们就不会发现你的问题，你可以放心地维护你的权利。

直接申请劳动仲裁，并委托律师发函解除劳动关系，要求支付工资和赔偿金。

劳动仲裁期间可以不上班吗？

[法律分析]。是的，您可以向雇主所在的劳动局提出投诉。 或向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申诉。

[法律依据]。工资支付暂行规定 第十九条 劳动者与用人单位之间因工资支付问题发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 对梁昭仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1、劳动仲裁期间是否有可能不工作1、如果劳动仲裁请求不涉及劳动关系的解除，一般来说，你应该继续工作，因为如果不涉及劳动关系的解除，你仍然是公司的雇员，需要遵守公司的规章制度; 如果劳动仲裁请求包括终止劳动关系，则无需继续上班。

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

2. 什么是劳动仲裁裁决？仲裁庭应当在作出裁决前五日向当事人发出书面通知，说明时间和地点。 **开庭期间，听取申请人的申请和被申请人的答辩，仲裁庭进行现场调查，主持辩论，征求双方最终意见，然后进行调解。 当事人不能达成协议或者不愿接受调解的，仲裁庭应当作出裁决，并准备仲裁裁决书送达双方当事人。

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼，裁决期限届满后产生法律效力。 仲裁委员会对劳动争议案件的处理应当在收到仲裁申请后45日内结案，案件复杂需要延期的，经批准可以延长15日。 集体劳动争议的处理应当自仲裁庭组成之日起十五日内结案，案件复杂需要延期的，可以延长十五日。

1.公司不交给社保劳动局处理。 2.

职工未缴纳养老保险的，可以向所在地劳动监察行政部门报告，劳动监察大队责令用人单位缴纳社会保险; 劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁; 用人单位拒不执行劳动仲裁结果的，当事人可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行。

《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构应当责令限期缴纳或者补足。 用人单位逾期未缴纳、补缴社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行等金融机构查询其存款账户; 也可以向县级以上有关行政主管部门申请社会保险费分配决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构社会保险费分配情况。 用人单位账户余额低于应缴纳社会保险费的，社会保险费代收机构可以要求用人单位提供担保，并签订延期缴纳协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费，未提供担保的，社会保险费征收机构可以向人民法院申请扣押、查封、拍卖价值相当于应缴纳社会保险费的财产，并用拍卖所得抵扣社会保险费。

还行。 用人单位拖欠工资的，可以向劳动部门安全监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。 至于拖欠工资的职工是否可以向劳动局投诉的问题，下面为您详细解答。

1. 拖欠工资的员工可以向劳动局投诉吗？

1、拖欠工资的职工可向劳动局投诉。 用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付; 逾期未支付的，责令用人单位注销应付金额的50%以上100%，并向劳动者支付额外补偿。 工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。

2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

2. 农民工拖欠工资怎么办

农民工拖欠工资的，可以向劳动监察大队投诉，要求单位支付工资; 也可以向仲裁机构申请劳动仲裁; 如果承包人已订立借条，且没有其他劳动争议，可直接凭借条向法院提起诉讼，法院将作为普通民事纠纷处理。

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法律分析：是的，如果用人单位与劳动者之间发生劳动争议，当事人可以依法申请裁决。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼或者依法协商解决。

调解原则既适用于仲裁程序，也适用于诉讼程序。

法律分析：是的，您可以向雇主所在地的劳动局提出投诉。 或向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申诉。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十九条 劳动者与用人单位之间因工资支付问题发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

如果我不上班，我可以申请劳动仲裁吗？

是的，用人单位违法解除劳动合同的，应当给予经济赔偿。 遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

未签订劳动合同的，用人单位有权要求加倍工资。

法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请仲裁的诉讼时效未届满的，申请人可以申请劳动仲裁。

第二十七条 申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因一方当事人向另一方当事人主张权利，或者向有关机关请求救济，或者另一方当事人同意履行义务的，应当中断。 从中断之时起，重新计算仲裁时效期限。

当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期限应当中止。 仲裁时效期限自中止理由消除之日起继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制; 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

一般情况下，如果公司非法解雇员工，员工可以申请劳动仲裁，公司会向员工支付经济补偿金，一般根据员工在公司的工作时间确定。 如果您有任何其他法律问题，可以咨询律师。