在面试中，您如何谈论治疗？ 在面试期间，我如何与面试官谈论治疗？

这是面试中最棘手的问题。

一般情况下，我们不能直接提出具体数字，所以可以询问公司的薪资标准。 但也有一些HR必须说出具体的数字，说低对你不好，说高，人家说你好，影响深远。 当然，如果你有很强的专业技能，那就直接去做吧。

看看人们有什么样的态度。

我不知道你为什么辞职，但我认为有工作经验的人不应该对这种问题感到困惑。 辞职的时候，要给自己的新工作定标准，达到标准就去上班，被公司录用就去上班，达不到标准就不去。 问问自己：现在找工作的标准是什么？

工资低于标准的工作能做多久，还要再辞职吗？

首先，你首先要知道你面试的公司的薪资等级是多少？ 在这种情况下，你可以在面试时当面询问，然后根据标准和自己的实力来询问你的薪水。

切勿当面询问有关治疗的问题。

这给人留下了非常糟糕的印象。

我还没有开始工作，我急于获得报酬。

想想别人心里有没有想法。

先听听他们能提供什么，尽量不提具体金额，如果对方提供范围，可以考虑一下再讨论。

这是一个棘手的问题，每个人都会遇到。

不好说，还是要看什么样的老板！

一般销售人员会告诉你治疗是什么，如果没有，做一个月看看。

作为求职的重要条件，工资不被绕过，而入职期限再尴尬地觉得公司低，公司在他们入职时没有给自己明确的待遇，然后陷入不去不走的尴尬场面，不如在面试中把这个问题问清楚。 通常，作为雇主，面试官不会觉得问这样的问题有什么不对，这是很正常的询问。

但是，在谈论治疗的时间和切入点时有技巧，时间点和切入点不对，会让面试官觉得面试官不知道自己在谈论金钱，根据经验需要注意以下几点：

1.不要在面试开始时谈论治疗

显然，现在不是在面试开始时向面试官询问治疗的好时机。 这个时候，面试的人对你，你的实力和能力，以及你过去的成就，还是知之甚少的。 贸然提出，会给面试官留下过分看重自己的印象，即使面试官此时回答你的问题，也只是保守的治疗条件。

如果面试官司已经对你进行了深入的沟通和了解，面试官对能力出众的人给出的待遇条件可能从一开始就不一样。

所以，不要一开始就谈论治疗。 在与面试官就个人能力、工作要求等进行深入沟通后，自然是谈论待遇的好时机。

第二，不要要求治疗，只问收入

待遇，不仅仅是薪水。 企业越强大，效益越丰厚。 因此，在和面试官谈工资的时候，不仅要了解工资，还要了解单位福利的方方面面，其中有些是高薪无法比拟的。

例如，住房、度假、保险、入户等，应尽可能详细，以方便自己比较和选择。

3. 明确你的期望

在与面试官谈论薪水时，不仅要了解职位的待遇，还要尽可能明确自己的期望。 因为选择是双向的，对于优秀的人才，单位会仔细考虑对方的期望。

不要害怕在面试时与面试官谈论治疗，要大方，在正确的时间说话，同时清楚地表达你的期望。 这样一来，入职后，待遇问题就不会成为隐患。

在谈及待遇问题时，也是以自身能力为依据，如果自身能力特别突出，就要适当地要求更多，还有一些属于自己的个人权益，必须充分实现。

很多人面试的时候，都会被问到“你期望什么片酬”的问题，有的人在心理上说出一个想要的数字，对方欣然答应，于是瞬间觉得自己要的少了，这就牵扯到薪资谈判技巧，就是让对方主动给品类。

我们面试新公司的时候，肯定会问到公司的一些待遇，这个问题可以直接问，问公司每个月工资多少天，什么假期没有，有年终奖等等，问清楚就行了。

你可以直接沟通，想赚多少就赚多少，就告诉对方，这样你就会有清楚的认识，也会让对方觉得你很直率。

在面试中，一定要和面试官讨论我们的工资和待遇，这样才能避免以后工作中不必要的麻烦。

1、先谈工作，再谈薪资。

薪水在面试中是一个敏感话题，所以最好不要直接向你提出。 雇主需要敬业的人，而不是把钱放在第一位，把工作放在第二位的人。 薪资问题要在最后讨论，先谈谈工作的细节和各种建议供参考，大胆提出自己的想法。

2、做好充分准备，提出合适的期望薪资。

在面试前期，要掌握公司的基本情况，如职位所在行业、企业规模等，分析自身的资历包括文化水平、工作年限、技能水平等，分析当前市场的薪资水平，总结出你期望的薪资范围。

在询问工资时，可以想出一个近似的数字或范围值，例如：基线工资是2000元，预期工资是4000元。 也可以选择中档工资，比如：2300元左右或2000-2500元。

3.勇于提问，找好时机婉转地咨询。

一般正规公司会在面试后主动与求职者协商，如果没有协商，可以在最后一轮面试中委婉地咨询。

公司会在面试结束前问面试官他们想知道什么问题，如果这个时候不提，他们什么时候等？ 但委婉地说：“我想更多地了解公司的薪酬制度，能简单介绍一下吗？

面试官知道你的小计算，并会把它们作为一个整体来介绍。 如果还不清楚，可以再问一遍：“公司除了工资，还有哪些奖金福利？

从对方那里，再比较自己的期望薪资，最后提出合理的薪资。

4.观察言行，适度停止。

在面试中谈到薪水时，要注意你说的话，并坚持适度的原则。 比如，当被问到薪酬、福利等敏感话题时，招聘人员皱着眉头说不方便透露，所以他可以说，“简单介绍一下公司的薪酬制度，我也方便我选择。

对于意向强烈的公司，对方会询问期望的薪资，也可以补充：“我相信公司一定有完善的薪资体系，会根据我的资历给我合理的薪资。 ”

5.不要接受对方的第一个报价。

大多数雇主都希望候选人讨价还价，因此他们在第一次提出报价时就留出了空间。 如果可能的话，安排与你未来的直接主管进行直接面试，而不是仅仅与人力资源部门的人交谈并把它拉下来。 直接主管通常更灵活。

随着社会经济的不断发展，我们在现实生活中会遇到各种各样的问题，尤其是对于面试时谈工资的情况，怎么谈工资也被很多朋友弄得很困惑，其实我们要知道，当我们要谈工资的时候，一定要了解一些情况， 然后带你去看一看。

首先，我们要了解这样一个问题，那就是我们在面试的时候，首先要了解这个职位的市场情况是怎样的，一般都可以在网上找到相应的薪资调查，或者直接咨询翔鹰的人力资源中介，当我们进行相关咨询时，翔盈的顾问可以给我们这个职位的知识范围的建议， 同时，我们也能从岗位上了解我们能得到什么，而不是从薪酬的角度，当我们有了这些东西的时候，就能更好的帮助我们和公司谈判。

另外，我们在谈薪的时候，首先应该不要说话，不要急于爆掉我们的基本工资，在我们还没有发现可能的薪资变动范围之前，不要突然出卖自己，我想做的是面试考官问我们工资的问题，当我们换工作时， 我们希望得到什么相应的薪水，你要知道，作为公司的领导者，你不希望你的员工为了薪水而工作，所以最好避免这些反差的情况，当然，在这个过程中，我们不应该害怕提出相应的要求，因为不要求他们很可能会在下班工作中造成更多的问题。

综上所述，我们明显可以知道，在面试的时候，我们可以通过上面的方法和面试官谈薪资，而在谈薪资的时候，也要注意这些对比情况，只有这样才能更好的帮助我们。

首先，我们要了解这样一个问题，那就是我们在面试的时候，首先要了解这个职位的市场情况是怎样的，一般都可以在网上找到相应的薪资调查，或者直接咨询翔鹰的人力资源中介，当我们进行相关咨询时，翔盈的顾问可以给我们这个职位的知识范围的建议， 同时，我们也能从岗位上了解我们能得到什么，而不是从薪酬的角度，当我们有了这些东西的时候，就能更好的帮助我们和公司谈判。

面试时，要直接和面试官谈薪资，如果特别委婉，面试官可能不会跟你说，所以面试时要直接说。

你应该拿出自己的表现和面试官交谈，这样问题会更靠谱，也可以让面试官看到你自己的成就和自己的努力，以及你自己的实力。

你可以说出自己的标准，然后给出相应的理由，只要你的理由足够有说服力，那么你就没问题。

我个人觉得，在面试关于薪资待遇的事情，这件事是绕不开的，不如说实话，告诉面试官你的具体期望，但不能太高，太离谱，有些太现实，毕竟你面试没有成功，面试的时候可以直接和面试官聊这些事情， 没有必要避免它。

面试时谈薪资，是你的市场**，如果你对自己的信息足够多，可以说得更高，然后对方会耐心地和你讨价还价。

谈待遇首先要有资本：资本适合任何条件，首先需要在实习期间努力工作，拿出别人不可替代的成绩，只有这样，才能和老板谈薪资，才绝对有信心。

多多少的原则：即使你觉得不可能付太多的薪水，但是在谈及待遇时，用户心里一定要有一个数字，而且字数一定要多于这个数字，一是防止头发少，二是让领导相信用户有很大的潜力。

简单袜子的扩展材料：

签订劳动合同的注意事项：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限为三个月以上一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。 劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。 试用期包含在雇佣合同的期限内。

劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

确认薪资标准： 在开始谈论薪水之前，了解个人的价值也很重要。 这个价格可以是上一份工作薪资标准的30%-50%左右，也可以是行业薪资标准的60-75%（当然，应聘者条件的各方面都符合招聘人员的要求）。

在谈判之前研究面试官或HR愿意给的薪水范围：谈判的目的是找出公司最多愿意给你多少。 议价幅度是指从您要支付的最低工资到您可以支付的最高工资的范围。