如果公司里人不多，需要使用考勤机吗？

通勤时间不一致是正常的，这是出勤的一个主要问题——日程安排！

简单的考勤软件做不到智能排班，即不需要手动排班，生成的考勤报告会自动帮你分析。 而且它会自动统计你的考勤异常（迟到、早退、旷工），如果你需要一个系统，这并不容易做到，因为这需要根据你的生产情况，哪些人开始上班，严格考勤上线。 如果你有更多的时间，也没关系。

您可以设计自己的考勤统计表。 不过，这有点麻烦。 当然，系统是要对不同时间的通勤情况进行分类统计。 只要明确谁应该在什么时候上班和下班。

建议使用指纹或身份证考勤机，你先设置好班次和系统，然后按照时间表放那个，够了，然后你就不在乎了。

易通考勤机支持的俄耳甫斯软件似乎也能做到，其他品牌我不在乎。

很简单，规定什么时间谁都不能上班下班，多算迟到或早到多少，多扣多少就多了，可以仔细设置不同的员工，剩下的就没了

找一个**商人，那是他们的问题，他们卖东西的时候要管理软件，应该制定时间表。

如果是IC卡考勤机，产品制造商或其**供应商可以帮助您解决这些问题。

这取决于您的具体要求。

法律分析：劳动仲裁需要考勤记录，可以向公司要求，但公司提供的考勤记录可能不属实。

劳动者有证据证明用人单位在仲裁阶段保存有效证据的，由用人单位提供，仲裁委员会认为该证据对案由有一定影响的，仲裁委员会可以要求用人单位提供，用人单位不提供， 用人单位不提供证据的，应当承担法律后果。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到沉默的端场侵犯之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因一方当事人向另一方主张权利，或者向有关机关请求权利和救济，或者另一方当事人同意履行义务的，应当中断前款规定的仲裁时效。 自中断之时起，仲裁时效期限应重新计算。

当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期限应当中止。 仲裁时效期限自中止理由消除之日起继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制; 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

人少的单位一般都用那种把指纹录进指纹的打卡机，在这种打卡的时候，先录入指纹，就可以直接根据名字和对应的指纹输入，下次打卡的时候再把手指往上按， 也就是说，当按下相应的手指时，它将显示您已成功参加。

人少的单位一般不用那种人脸识别，一般直接用指纹打卡机，这也是最基本的打卡机。 指纹打卡机里没有摄像头键，也就是没有人脸识别，主要是输入员工编号或者输入指纹，就可以打卡了，所以以上就是人少单位可以使用的打卡机。

打孔卡机在数量少的机组中的主要特点是容量不需要太大。

支持手机考勤，方便，无需排队。 你告诉我。

指纹、考勤卡和其他一切都已经过时了，现在它们都在玩手机。

指纹或人脸识别！

办公室考勤机很好，还可以，使用起来很方便，设置什么都可以。 它带有免费考勤系统，完美支持远程考勤。

包括以下功能，都不错。

实时考勤查询：在任何情况下，无需任何考勤设置，即可实时查询每个员工的卡片记录（包括持卡人、刷卡时间、刷卡性质、窗口号）和未被打的员工，也可以根据条件查询部分或全部员工的刷卡记录（如： 输入员工编号、日期和时间），即可查询该员工在此时间段内的上班详情。

基本考勤处理：根据预定义的考勤设置，可处理各种考勤数据，自动确定有效打卡时间内的迟到、早、缺人员和考勤明细。 如：

您可以分别查询迟到、早退、缺席、有效打卡时间等打卡详情，以及异常打卡数据等，这些查询功能中可以根据条件进行查询; 您也可以在晚到早退查询功能中输入相应的分钟数，以便查询大于此小时数的人。

多种考勤统计：实时统计员工通勤、加班、迟到、早退、请假、旷工等相关考勤信息（记录员工异常考勤的次数和分钟数），形成综合汇总报表，也可根据情况（日期、工作编号、部门等）进行统计。

自动扣款统计：根据考勤情况和考勤设置，可自动统计一定时间范围内所有员工的考勤扣款金额，方便工资计算。

自动加班统计：根据员工加班打卡时间及企业安排的加班时间，自动统计员工实际加班时间及预定加班时间内的加班时间，灵活调整各企业加班时间。

异常事项处理：可对因公延误人员进行更换，对休假员工进行治疗，调整一人或一班的时间变化，月底自动计算休假天数。

灵活排班设置：根据企业实际情况，可灵活设置班次数、每班标准通勤时间、班次、班次等设置。

灵活的打卡限制：可灵活设置每班有效上下班打卡时间，防止员工随意打卡下班，使管理更加方便合理，员工有条理、纪律严明。

灵活的考勤设置：考核字段数量（如：迟到、严重迟到、早退、严重早退、旷工等）可根据企业内部实际情况任意设置，每个字段对应考核时间范围和考核对象; 并且可以对每个领域和每个班次（经理、工人）施加不同的罚款金额。

自动判断打卡/下班卡：系统根据设置自动判断员工的上下班打卡数据是考勤卡还是下班打卡，无需人工干预。

迟到早退不同颜色：系统根据员工打卡数据和设定的上下班打卡时间自动确定迟到早退时间，用不同的颜色表示迟到早退。

考勤机看数据确实很不方便，考勤机里的数据都是原始数据，看不值钱，所以我觉得可以尝试使用考勤管理系统。

这么说吧，如果企业使用人员考勤系统，企业人力资源部可以提前在考勤管理系统上自定义考勤时间，考勤区、考勤机和手机各终端的考勤数据将与考勤系统同步。 例如，红海EHR的人事考勤系统也会智能判断员工的上班时间是正常还是迟到，早班还是下班。 基于这些数据，它还可以智能计算员工的休假天数，如果没有考勤管理系统，那么人力资源部门就会浪费大量的人力和时间来计算统计数据。

另外，如果员工考勤异常，员工也可以在考勤系统中发起申诉，人力资源部的相关人员也可以在系统上处理申诉，非常方便。 所以，看到这里，你也可以对人事考勤制度的好处有所了解