公司通过支付员工的基本工资来强迫员工辞职是否违法？

用人单位无权任意降低劳动者工资，如果你的用人单位只是以“经营困难、经济损失”的名义逐步降低你的工资，你有权不予接受，可以申请仲裁。 此外，根据《北京市工资支付条例》第40条的规定，工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的报酬，包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。

为了逃避一些法律责任，有些单位在劳动合同中约定了相对较低的工资标准，你的用人单位可能就是这种情况，但你不用担心，只要你有证据证明你的实际月工资高于劳动合同约定的数字，那么你就有权要求以你的实际月收入作为计算的依据。在计算解除劳动合同的遣散费时的遣散费（您的月薪包括您从雇主处获得的各种货币报酬---例如小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资）。

2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》明确规定，劳动者因自身原因从原用人单位被派到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限按新用人单位的工作年限计算。 原用人单位已经向劳动者支付了遣散费的，在依法解除或者解除劳动合同时，新用人单位在计算支付遣散费的服务年限时，不计入劳动者在原用人单位的工作年限。

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

你可以找到劳动法调解，这是犯罪！

有几种类型的情况，但你为什么离职？ 下面我就给大家简单介绍一下我公司对员工辞职处理的规定。

一是员工因严重违反公司规章制度被公司开除; 在这种情况下，公司将只支付当月工作日的工资，并且不会发出推荐信，这将被视为解雇。 在这种情况下，如果被解雇的员工暂时找不到工作，他或她可以到最近的社区服务中心申请失业救济金。

二是劳动者因个人原因要求解除劳动合同的; 在这种情况下，劳动合同将根据员工的工作类型（主要取决于是否属于档案管理、公式管理等保密工作）扣除部分违约金（如果是非保密工作，一般为应付给员工的月薪和当年福利）后终止。

三是公司因市场经济萧条或其他原因需要裁员; 在这种情况下，员工可以按月要求双倍工资和遣散费（这是我公司的规矩，但我没有裁员，所以我没有看到，这只是一个系统）。

第四，如果公司非法解除合同，将按照员工的工作年限支付补偿金（双倍补偿）。 如果您没有提前 30 天通知，您将收到一个月的代通知金。

愿我的介绍对您有所帮助，并祝您玩得开心！

员工一般都是弱势群体，其实公司只需要补你的工资，付给你遣散费，反正归根结底，你一定要给足够的钱，否则你会去劳动仲裁，但是收集到相关证据，比如工资调动记录、劳动合同，尤其是合同，没有合同劳动仲裁部门是不会受理的。