如何写一份标准的简历，如何写一份标准的求职简历

**标准**，然后按照提示写简历，根据自己的实际情况选择合适的**，对于**公开的部分如姓名、年龄、学历什么的要如实填写，关键是要填写技术能力和个人介绍，这两个部分都很讲究。 最主要的是要有个人的优秀，并且要有针对性（对于你申请的职位），可能不是很详细，希望能给你带来启发（网上有很多这样的，你可以自己搜索，也可以参考以下）简历****。

关于简历制作的建议。

简历模板 职位： 姓名 身份证号码 身高体重 近照 [附件] 性别 出生日期 国籍 政治派别 学校 专业 教育 毕业日期 职称 外语能力 目前工作 换单位原因 户口 现住址 粤语能力 手持设备** 办公室** 家庭** ** 电子邮件 最快到达日期 工资要求 期望工作 住宿要求 专业知识 兴趣， 爱好 理想发展方向 其他要求 家庭状况 关系 姓名 年龄 政治派别 工作单位 教育（培训） 状态 开始时间 结束时间 学校教育（证书） 干部工作状态 开始时间 结束时间 单位 职位待遇。

一般来说，一份简单的简历就是姓名、年龄、你工作过的经理、学历等等，这就是所谓的简单简历，详细的简历要看你申请的是什么样的职位，这样才能详细介绍自己。

应届毕业生没有任何工作经验，那么在找工作的时候，如何写一份好的简历，才能让招聘公司更看好呢？

简历要如实，突出重点，重点一目了然，重点和重点一目了然，核心内容主要包括求职意向、工作实习经历、个人信息、学历、获奖情况等。 工作意图是简历的中心，要求也只是。

1.要清楚，切中要害，避免模棱两可和空虚。 工作经验是关键，要展示自己的素质和能力。

简历，顾名思义，就是对一个人的学历、经验、优势、爱好和其他相关信息的简明扼要的书面介绍。 简历是有针对性的自我介绍的标准化和合乎逻辑的书面表达。

对于求职者来说，简历是求职的“垫脚石”。

简历是用于申请工作的书面通信，向潜在雇主证明您具备满足特定工作要求的技能、态度、资格和信心。 一份成功的简历是一种营销**，它向未来的雇主证明你可以解决他的问题或满足他的特定需求，从而确保他得到一个能使他成功的面试。

写一份好的简历，单独发送或与求职信一起发送，然后申请你感兴趣的职位。 带几份面试，既能提供自我介绍的想法和基础材料，又能供主面试官详细阅读。 面试结束后，没关系。

如何写简历，你学会了吗？

教你如何写简历。

1.最好写一份个性化的简历，既新颖、清新、与众不同。

2.自我评价要写，多写优点，少写缺点。

3.还有个人工作经历、在工作中担任的职位、工作成果等等。

去 Prospect Worry，填写一份简历，这很简单，有一个模板，然后预览它，你会看到你想要的。

自我评价着眼于某些地方，为了工作或其他什么，着眼于地方。

只需找到一个简历模板即可填写。

简历可以是**或其他形式。 简历一般应包括以下几个方面：

2）学术内容：学校、专业、学位、外语及计算机掌握程度等;

3）个人经历：入校以来经历简单，主要从事社工或入党团体工作;

4）荣誉;三名优秀学生、优秀团员、优秀学生干部、特等奖学金;

5）我的专长：如计算机、外语、驾驶、美术和体育等。

你的简历应该浓缩你的大学或毕业生生活的精髓，简明扼要，避免拖拖拉拉。 简历后，可以附上个人获奖证书，如三名好学生和优秀学生干部的证书复印件，以及外语。

四年级和六年级的证书复印件，以及驾照复印件，可以给雇主留下深刻的印象。

写简历时要注意的问题是：

1）首先突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力证明。 把它们详细地写出来，会很有说服力。

2）简历不宜过长，尽量压缩成三页。最重要的是要有实质性的东西让雇主看到。

3）简历上的信息一定要客观真实，不要吹牛，因为谎言肯定会被揭穿。诚实，想写多少就写多少。

4）与写求职信一样，材料不应密集堆放在一起，项目之间应有一定的空间。

5）记住，不要写任何对你申请的职位无用的东西。

一般来说，我们都认为简历制作是找工作的第一步，其实我们都错了，认真看心仪公司的招聘要求，这才是真正的第一步，能做到，最明智的求职者。

我应该怎么做才能让我的简历丰富多彩，让 HR 一目了然？ 招聘时，公司会写清楚岗位要求和工作范围，并根据招聘要求在简历中做一些相应的陈述，突出你的能力，让HR在最有限的时间内为你获得最有利的信息。 最好是简明扼要、客观的总结性语言，而不是冗长、主观的描述性语言。

1.不同的信息是模块化的，使每个部分都清晰易懂，便于HR查看和查找。 如果有很多种做法，不要把它们放在一起。 不要把内容堆积起来，让每一次练习都分块，这样HR才能清楚地知道你最突出的地方。

2.采用第一种形式。 特别是，个人信息使HR能够快速找到有用的信息。 例如，可以根据时间、公司名称、职位等显示工作。

HR会清楚地看到你的工作经验，自然会根据信息判断你的能力。

3.不要把所有的信息都堆积起来，要学会成为目标。 企业不注意的信息可以不显示，为有用的信息留下额外的空间。 有人曾经问过，一份简历应该被视为标准。

大量的人力资源答案——最好是 1-2 页。 突出关键点是衡量简历是否合格的关键。

4. 制定计划。 所谓计划，就是在做简历的时候，要明确说明你对公司的职业规划和发展规划，让HR知道你不是一个随便到处投简历的人，而是已经做好了足够的功课和准备，参与申请。

5.简历要有特色。 很多HR在筛选简历时都会对比简历，制作个性化简历是明智的选择。 所谓个性，不是让你与龙凤共舞，关键是不要让HR感到疲惫，在选择电子简历模板时要适合自己的风格。

6.禁止使用胶水和订书机。 在绑定时，这些都太难看和不拘小节了，会影响HR对你的初步印象。 更好的办法是花一美元买一个透明的文件夹，既美观又能表达你对公司和HR的尊重。

以上都是从HR的角度思考如何完成一份简历，希望能为大家提供参考。 当你知道这些之后，在选择电子版的简历模板和简历制作时，还需要在模板上详细选择，有一次应聘者给了我简历，我印象深刻，后来进入公司后，我也问过她，才知道现在有一家叫朗志考核**的公司相当有名， 或者你也去网上搜索一下，看看有没有适合你的简历模板，你就能做出最适合你的简历。