寻求工作经验，笔试、面试，奖励200分以上！

首先，我们来谈谈笔试的内容

其实你不用太担心笔试，虽然不知道你面试的是哪个单位，但从我很多笔试的经验来看，只要不是太专业的岗位，一般笔试的大部分内容都是一些主观题目， 而且专业题相对较少（有的甚至没有，或者只是一些智商性格测试题），而且这些专业题比较实用，一般和在学校学到的东西没有多大联系，所以一旦出现这样的题目，其实没有相关工作经验的大学生很难正确， 所以从某种意义上说，这并不重要。

然后是采访：

就我个人而言，我认为之后的面试是一切的关键。 面试中需要注意的可以简单归纳为三种：大方、灵活、微笑。

从我多次面试的经验来看，通常是从要求你自我介绍开始（主要是介绍你毕业于哪所学校？ 专业是什么？ 你学习什么科目？

你在学校担任什么角色？ 你会得到什么样的奖励？ 以及自己对自己的评价，最重要的是要关注“你对面试公司的了解，你自己选择的目的等（你可以在网上搜索，关注公司的基本情况，这样才能凸显你的诚意）”，然后他们问一些与你之前介绍的内容相关的问题， 请放心，一般专业方面的问题很少，甚至我采访的大多数公司都没有问过。

以上只是个人意见和一些经验，当然在实践中是不断变化的，这些仅供参考。 祝你最后好运！

首先，你需要了解你所面试的公司正在做什么产品;

然后根据其产品来弥补这一课，越熟悉越好;

考试内容一般以公司产品为主;

面试时注意形象，说话尽量流利，不要卡住;

适当地吹嘘自己过去的工作成绩，就算自己不做，也要吹嘘;

最好对数据进行量化，例如：通过您的电路改进之一，节省元件机，公司的年生产能力为1000w，成功为公司节省制造成本100w等等。

当然，你不能吹嘘太多，你必须有一些依据。

最头疼的就是问你要多少薪水，你要想清楚，要是要多，人家还认为自己的庙宇小，养不起你，你是神，你就吃亏了。

你和我在同一个专业学习，我们都在学习自动化。 事实上，很多学过我们专业的人后来都去了IT行业工作。 我有大型IT公司的面试和笔试题，如果你愿意，给我发电子邮件，我会发给你，如果你不需要它，就算了。

面试题我可以问你，但是笔试，我没办法，你要是只想问面试题，那你加题，我再告诉你，免得浪费精力。

这主要看实力，但技能也必不可少，我会给你一个更好的**，希望能帮你找到一份好工作。

解决方法：从公司的招聘要求来看，专业知识更重要，初步判断应由B方聘用。

配对：专业知识、工作经验，仪器形象的重量比为：10：7：3 比例：每人重量为20

A 分数 = 14 * （1 2） + 17 * （7 20） + 12 * （3 20） = B 分数 = 18 * （1 2） + 15 * （7 20） + 11 * （3 20） = 因此：候选人 B 将被录用。

根据标题：

80 20% + 95 80% = 92（分），A：考生最终得分为92分;

所以答案是：92

我在人力资源部门工作。

面试时紧张是正常的，房东也不介意。

不过，面试时间确实太短了，只有房东一个人说，“大概2-3分钟就出来了”。 其他人大约需要 10 分钟，可能包括面试官的问题和受访者对问题的回答。 在两种情况下，面试官根本不问问题

1.这个人不合适，不需要花太多时间。

2.这个人很合适，没什么可问的。

根据面试题“1：自我介绍2：了解xx单元3：治疗要求”和方法，这很可能只是面试的一部分，如果面试官通过，还会有后续面试。

首先，面试也是非常重要的一环，无非是公司的考官想要了解更具体的事情。 而这些也是考虑你自己对公司工作的理解和评价，可以尽量跟着主题说得有说服力，也可以穿插一些更具体生动的介绍和个人理解。 充分发挥自己的优势和工作能力，这是面试官希望看到和得到的。

薪水要求可能很模糊，尤其是当在新领域工作需要谦虚地回答时。 希望大家能从这次面试中得到启发和鼓励，争取在以后的面试中积累更多的经验。 祝你成功！

答案]：B 初始印象倾向，又称“第一印象倾向”或“第一因果”。也就是说，面试官根据应聘者在前几分钟的表现感觉，或者仅根据应聘者的考试成绩和简历，对面试结果做出判断。

研究发现，一些招聘人员在面试实际开始之前就对候选人的外表做出决定。