面试时我应该问雇主什么？

我会带着这个问题来找你：

首先分析一下自己为什么会有这样的情况，你的内向只是原因之一，最重要的原因是你太在乎结果了，担心要求太多会失去这个机会，其实不是这样，建议你了解一下企业的一些情况：

首先是企业的经营范围和成立时间以及公司的性质（私有、共享等），其次是了解你所申请职位的特点和职能职责，有利于与你的实际能力进行比较，可以判断你是否能很好地胜任，你的缺点是什么。

三是了解详细的待遇和福利问题，看看你是否能达到你的期望。

第四，如果你申请的职位是管理，你应该了解你来之前公司是如何处理这个职位的？ 前一个离开的原因是什么？

希望我的对你有帮助！

1.贵公司的工作内容和对这个角色的期望是什么？ 有什么我可以处理的部分吗？

2.贵公司有正规或非正式的教育和培训吗？

3.贵公司的推广渠道是怎样的？

4.贵公司业务多元化，在国内外设有分支机构，未来会有外派和轮换的机会吗？

5.贵公司超越同行的最大利基市场是什么？

6.在项目的实施中，有没有资深人员可以带领新进入者，给他们发挥的机会？

7.贵公司强调团队合作的其他成员的素质和特点是什么？

8.贵公司是否鼓励在职培训？ 在职培训的补贴是多少？

9.贵公司的人事规定和做法是什么？

10.您能告诉我工作环境或您是否有机会参观您的公司吗？

我认为这些问题可以作为参考！

- 我建议你从销售工作开始。

因为这种工作很容易找到，而且非常锻炼。

保证半年，你的脸皮厚了很多

公司地址，规模大！ 公司多久了，然后趁机说点自己戴着礼帽的事情，比如：这次你要是被录用了，一定要努力，一定要让公司怎么做！ 呵呵。

面试官问我这份工作有什么要求。

<>你的好朋友，面试官可能想了解你的期望，以确定你是否适合这份工作，并帮助你更好地了解该职位的要求和责任。 以下是您可以考虑提及的一些细节：1

薪水：你想得到一个合理的薪水，可以支持你的日常生活和未来的发展。 2.

职位描述： 您希望您的工作内容与您的个人兴趣和技能保持一致，同时具有挑战性并有成长空间。 3.

工作时间和地点：您希望灵活的工作时间和地点，这可以满足您的生活和职业需求。 4.

公司文化和价值观：您想加入的公司拥有积极、开放的文化和价值观，可以更好地与您的团队合作并实现共同目标。 5.

学习和成长机会：您希望公司提供培训、学习和成长机会，以帮助您提高技能并推进您的职业生涯。 6.

团队合作和沟通：您希望与一个友好、协作的团队合作，与您进行良好的沟通和合作。 我希望我能帮到你<>

总结。 你好亲爱的，这是我为你寻找的：1

高校：教师就业率没有压力，但也有寒暑假，人际关系简单，返校之美。 2.

文艺界联合会各协会职位：文艺界联合会包括**社、书画协会、曲艺协会等，无论是专业岗位还是综合岗位，工作轻松不枯燥，文艺氛围浓厚，与外界的联系比较紧密， 而作品在培养情操的同时。3.

图书馆、博物馆、文化馆：虽然不是所有的岗位都能天天喝茶看书，但也可以伴随着书香，潜移默化地提高修身性。 4.

金融：经济学、会计学、财务管理等专业对于女生来说，可以看看她们可以申请的职位，税务局是每年申请人数最多的职位，因为工作真的很轻松。

您好，亲爱的，很高兴为您解答。 采访中，我用笑哥孝单元问有没有其他问题：对，我没有问题。

因为面试官最后问你这个问题，一是说明辰源尊重你，二是，也是最重要的，他想看看你是否知道你是否知道自己申请的职位; 没有你自己的想法; 你的好奇心和思考能力。

你好亲爱的，这是我为你寻找的：1学院和大学：

教师的就业率没有压力，但他们也有寒暑假，人际关系简单，还有返校之美。 2.文艺界联各会职务：

文艺界联合会包括**社、书画协会、曲仪协会等，无论是专业岗位还是综合岗位，工作轻松不枯燥，文艺氛围浓厚，与外界的联系比较紧密，工作也能在培养情操的同时。 3.图书馆、博物馆、文化中心：

虽然不是所有的岗位都能天天喝茶看书，但也可以伴随着书香，潜移默化地提升自己的修养。 4.金融：

经济学、会计学、财务管理等专业的女生可以看看自己可以申请的岗位，而税务局是每年申请人数最多的岗位，因为工作真的很轻松。

空缺的原因。 公司如何保证人才不流失？ 通过试用期的时间和标准。 询问工作内容。

不好说，每个地方都不一样，基础的应该有学历，毕业学校，个人爱好。 我面试了三次，除了这些问题，我还问了很多地理、历史、个人经历、为什么选择这家公司等等。

当然，要求有点高，大胆提出来，但不要提太多。

1、公司的组织架构。 （了解您申请的职位之间的关系） 2.培训机会。（好学）。

3.推广空间。 （有动力）。

4. 评估内容。 （明确责任）。

5. 工资、福利等 （有些公司可能会比较敏感，判断要不要问） 注意： 1.你可以问一些面试官之前提到过的问题，这意味着你要注意他要说的话。

2. 你可以问面试官她在公司工作了多长时间，她最喜欢公司的什么。 这实际上是在赞美面试官，最重要的是，你可能会学到一些别人不知道的文化。

3. 你可以问面试官下一步该怎么做。 询问他是否能够得到公司的回复，谁会与您联系，是通过电子邮件还是**通知。 你也可以问他下一轮面试官会是谁，你有权知道这些问题的细节，因为有时面试官自己可能会忘记告诉你这些信息。

4. 最后，不要问已经在招聘信息上发布的问题。

具体准备和提问取决于应聘者的信息，同一部门、同一岗位、同一工作性质是否问到相同的面试问题。

面试官会问什么问题？ 最主要的是面试官的工作经验，或者面试的学历，以及他的记忆力。

向面试官提问，例如您为什么离开目前的工作，为什么选择为我们工作等。

公司的情况，薪资的情况，就这两篇文章，但是里面也包含了很多，揍手，你能采用吗？

这些方面主要包括以下几点：

1、求职动机与工作愿景：了解求职者为什么求求这份工作、对求职的兴趣程度、对求职者的追求等，从而判断用人单位是否能满足求职者的心理期望，从而在未来取得稳定的工作。

2、专业知识和专长：了解求职者掌握的知识的深度和广度，以及其专业知识和专长是否符合招聘岗位的要求。

匹配人员、个人优势以及如何开展未来的工作。

面试结束时，HR会问我有什么需要问的吗？ 此时，作为候选人，您可以提出以下问题：

公司组织架构和应聘部门，以及公司的产品（当然最好在面试前通过其他渠道了解）;

公司的福利待遇;

公司发展方向等。

这取决于具体情况;

如果在招聘时没有明确说明薪水，您可以询问有关福利的问题，这些福利根据职位有不同的要求。

要看是应届毕业生还是有工作经验。

询问更多与职位相关的问题。

以职位为导向的问题会让HR认为你在努力了解工作的完整描述，分析你的业务水平和对工作的思考能力，为HR最终判断你是一个有实力、有潜力、有头脑的员工奠定基础。

例如：1.我知道该职位的主要职责，但公司还有其他要求吗？

2、我的专长是xx，xx部门在公司里占据什么样的岗位？

3. 部门来年的工作目标是什么？

4、我打算在XX方向获得XX资格证书，这个证书对公司职位有什么实质性的帮助吗？

5. 从员工和公众的角度来看，您认为您的公司与竞争对手的区别是什么？

6、从招聘信息来看，贵公司似乎更倾向于有经验的人，那么在招聘时会对没有经验的人给予什么考虑呢？

7. 面试后会有什么安排，什么时候做决定？

远离保安人员的嚎叫声继续蔓延。

**一般没有办法详细说，只能是近似的。 只要问问你想做什么，你需要做什么。 提供的信息包括您是否具有该职位的相关工作经验等。 或可提供其他以前的工作经验。

如果你是职场新手，你还没有太多的求职经验。 您可以先考虑以下问题：

1. 公司办公地址（交通是否便利，周边租房**） 2.福利问题（是否是休休两天、五险一金、法定节假日、） 3.加班问题（加班费是支付加班费还是转为反向假） 4.薪水是话题（是否接近你的期望薪水）。

如果这三个问题都符合您的期望，您就可以接受面试邀请。 随着工作经验的丰富，您可以不断修改您的问题。 在问这些问题时，通常有必要拐弯抹角，直奔主题。