三年前，工伤，工厂是非法劳工，现在还能要求赔偿吗？

第二十五条 残疾职工参加工伤保险时，在医疗卫生机构发生的工伤费用应当先由用人单位报销，工伤保险**，在工伤发生后，由事业单位事先确定，确认为工伤医疗费用。 医疗管理和计费方法。

在地区劳动和社会保障局工作中受伤的工人。

第二十六条 因工受伤的职工住院**，用人单位未实现其正式商业使用的食品补贴制度，由用人单位补贴一般参照70条的住院餐补贴当地标准旅游餐。

第二十七条 工伤实际领取人伤残津贴低于当地最低工资标准的，实际领取伤残津贴的人身部分，由工伤保险**补足; 没有工伤保险弥补了雇主之间的差异。

《工伤保险条例》第四条 职工发生事故或者依照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病的，其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。 第五条 用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，工伤职工及其近亲属或者工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内，按照本办法第四条的规定直接提出工伤认定申请。

因此，通常您的诉讼时效已过。 如果案件有特殊情况，正在分析中。

找律师或打电话给律师寻求帮助**。

你当时为什么不要求奖励。

太长了！ 我不认为你有太多机会。

总结。 你好。

工伤6年后，我还能向工厂索赔吗？

你好。 你好。

不，你不能。 个人申请工伤认定的期限为一年。

一年后，您将无法申请评估。

没有办法谈论补偿。

进行年级残疾评估不可以吗？

残疾程度已经确定，可以索赔。

现在我还在工作，单位没有补偿任何东西。

可以要求赔偿。

如果您不进行赔偿，您可以起诉该单位。

我听说过诉讼时效，我不能要求任何东西。

诉讼时效直到工伤赔偿协议签署后才开始计算。

问律师，你要劳动仲裁还是怎么办？

直接起诉该单位。

六年前，公害级别，单位只给1万块钱写了一份协议，没有争议，我认定没有公平，现在还没解决，请问还能做些什么。

我真的很难成为一个弱势群体，我真的很想被教导该怎么做。

10 级的一次性补偿是 7 个月的工资。

你已经写了一份协议，如果你同意了，你就不能回去。

这取决于你当时是否做过残疾评估，你是否还在这里工作，如果你有上述任何一种情况，你可以做。

我国的诉讼时效一般为3年，最长为20年，工伤3年后可以提起诉讼，但当事人将失去胜诉权。 起诉需要携带身份证、起诉书、证据材料和其他材料或文件。 工伤是指在生产劳动过程中，由于外部因素的直接作用而造成的身体组织突发性意外伤害。

[法律依据]。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院提出民事权利保护请求的诉讼时效为三年。 法律另有规定的，依照其规定。 时效期限从权利人知道或者应当知道权利受到损害和义务人之日起计算。

法律另有规定的，依照其规定。 但是，自权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予给予保护，有特殊情形的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长权利人的期限。

根据相关法律法规，“工伤赔偿工厂不赔偿麻烦怎么办”的回答如下：1、劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，裁决生效后，申请人拒不执行的，可以向人民法院申请强制执行; 2、公司无力支付的，人民法院可以拍卖公司固定资产支付工伤赔偿金; 3、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人应当按照规定的期限履行具有法律效力的调解文书和裁决书。 一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

受理申请的人民法院应当依法执行。 民事诉讼法第二百四十二条 被执行人未按照执行通知履行法律文书约定义务的，人民法院有权查询被执行人的财产，如存款、保证金、**、**股份等。 人民法院有权根据不同情况扣押、冻结、转让、变卖被执行人的财产。

人民法院不得对被执行人应当履行的义务范围之外查询、扣押、冻结、转让、变卖财产。 人民法院决定扣押、冻结、转移、转置财产时，应当作出裁定并发出协助执行通知书，由有关单位处理。

1、工伤认定已经完成（构成伤残的，工伤鉴定已经完成），与用人单位在工伤待遇（工伤赔偿）方面存在争议的，劳动者可以直接申请劳动仲裁提起诉讼。

2、没有工伤认定的，应先申请工伤认定和工伤鉴定，再按照《柚亮法》申请工伤保险金。

3、用人单位已依法缴纳保险费的，由用人单位和工伤保险**分别承担工伤保险金的支付责任; 用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位承担支付工伤保险金的责任，用人单位未缴纳的，由工伤保险提前缴纳。

4、请先阅读《社会保险法》和《工伤保险条例》。

工伤赔偿包括工伤保险**支付工伤期间的医疗费用，以及用人单位支付停工期间的工资。 如果员工因工作原因在工作时间内受伤，则属于工伤。 用人单位应当在劳动者发生工伤事故后30日内向协调地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤的劳动者享受工伤待遇。

法律分析根据相关法律法规规定，劳动者因工受伤，用人单位全额缴纳社会保险的，劳动者有权享受工伤待遇。 工伤保险**保障医疗费用、住院膳食补贴、护理费用、辅助器具等。 工伤致残**工伤保险按伤残程度一次性发放伤残津贴，职工工资是指职工过去一年的平均工资。

医疗费用根据医疗机构出具的医疗费用、住院收据等相关证据确定。 工伤职工经伤残鉴定，经劳动能力鉴定委员会确认需要终身护理的，工伤保险**应按月向职工支付相应的生活护理费用。 生活照料费支付标准由省、自治区、直辖市人民规定，并根据职工平均工资和生活费用的变化及时调整。

劳动者被认定为残疾、劳动合同期满终止、劳动者辞职的，用人单位应一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

[法律依据]。《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险**中支付： （一）医疗费用和工伤费用; （二）院内餐费补贴; （三）总体规划区外医疗的交通、住宿费用; （四）残疾人安装、配置辅助器具的费用; （五）不能自理的，免除生活费，经劳动能力鉴定委员会确认的生活、护理费用均衡、简化; （六）1至4级残疾雇员一次性伤残补助和每月伤残津贴; （七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助; （八）因公死亡的，抚恤金、受扶养亲属抚恤金和未亡家属领取的工伤死亡津贴; （九）劳动能力考核费。

首先，有没有申请承认工人的高伤？您是否在识别后对工伤进行了残疾评估评级？

如有，按《工伤保险条例》计算工伤待遇，如工厂已缴纳社会保险，公司大部分待遇由工伤保险**承担，停工期间工资由工厂支付;

如果工厂不缴纳社会保险，工厂将赔偿全部，如果工厂不赔偿，则将进行劳动仲裁。

劳动仲裁要求赔偿的前提是有工伤认定和工伤伤残鉴定，赔偿的金额和依据各不相同。

如果工厂不支付赔偿金，请到劳务管理部门投诉。 携带工伤证明进行劳动仲裁。

如果工厂承担了工伤的全部费用，死者家属没有留下后遗症，不符合工伤等级的考核，不需要赔偿。 否则，将按照规定给予相应的补偿。

用人单位不提起诉讼，未在规定范围内履行生效裁决的，劳动者可以向当地法院申请强制执行。

《民事诉讼法》第九十八条规定，人民法院决定提前执行，应当具备下列条件：

首先，当事人提出申请。 事前执行是针对一方当事人生产生活急需而采取的措施，是否急迫是当事人最深刻的体会。 因此，只有当当事人提出申请时，人民法院才能裁定先执行。

二是当事人之间的权利义务明确，不先履行会严重影响申请人的生计或生产经营。 在先执行一项裁决，实际上是在判决作出之前，实现未来判决确认的部分实质性权利。 因此，先执行裁定的前提必须是当事人的权利义务关系明确。

“权利义务关系明确”是指在民事法律关系中，明确谁是享有权利的一方，谁是承担义务的一方，各自享有什么样的权利和义务。 所谓“严重影响”，是指申请人难以甚至不可能维持基本的生产生活需要，如果对申请人没有这种影响，就无法采取事前执行的措施。

第三，被申请人具有履行能力。 如果被申请人无法履行其义务，例如被申请人即将破产，或者被申请人身无分文，没有贵重财产，则不能裁定先执行。

此外，如果应向人民法院提出先执行申请，如果申请书写困难，可以口头提出申请。 人民法院应当对当事人的先执行申请进行审查，认定该裁定符合先执行的适用条件和范围，不符合先执行条件和适用范围的，驳回申请。 当事人对在先执行裁定不服的，不得上诉，可以向作出裁定的人民法院申请复议一次，复议期间不停止执行。

通过复议撤销在先执行裁定的，应当执行撤销，并将已经执行的财产返还被申请人。

员工发生工伤后，如果公司未按规定进行赔偿，可以按照以下步骤维权： 1、先申请工伤认定; 2、工伤认定应尽早作出。 劳动和社会保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定; 3、能够与双方进行谈判; 5、协商不成的，吴勤申请仲裁; 6. 向法院提起诉讼。 ”

如果老板不赔偿工伤，可以到当地劳动监察部门投诉，要求老板支付工伤赔偿金。 如果劳动监察组拒绝接受请求，可以携带工伤证明和劳动能力鉴定结论，直接到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。 有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2、上班前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3、在工作时间内和工作场所，因执行工作职责而遭受暴力和其他意外伤害;

4、患有职业病;

5、外出工作期间，因工作原因受伤或事故下落不明的;

6.在上下班途中发生交通事故或者涉及城市轨道交通、客运、班轮、火车的事故，不属于本人主要责任的;

7、法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条。

劳动者工作的用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险金。 用人单位不支付的，应当从工伤保险中预缴。

从工伤保险**中预先支付的工伤保险金，由用人单位报销。 用人单位不偿还的，社会保险代理机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。