如何计算两级伤害？ 工伤十级怎么计算

多处受伤算作最高级别，这意味着你的伤势是 10 级。

总结。 还行。 如果有两个10级残疾，可以晋升为9级残疾计算赔偿，可以领取社会保障支付的一次性残疾补贴，金额为9个月的工资。

工资是按平均工资计算的。 例如，如果一个员工的平均工资是2722元，那么一次性伤残津贴是：

24498元。 伤残赔偿金，根据被害人丧失工作能力的程度或者残疾程度，按照起诉地法院所在地城镇居民人均可支配收入或者上一年度农村居民人均纯收入计算，自认定残疾之日起计算20年。 但是，如果年龄超过60周岁，则每增加一年，年龄应减少一年; 75岁以上者按5年计算。

在与企业终止雇佣关系时，还可以获得一次性就业补贴，由企业支付。 一次性医疗补助。 一次性医疗补助和一次性就业补助金是根据当地法规计算的。

工伤十级怎么计算

你好。 可以升级为9级残疾吗？

还行。 如果有两个10级残疾，可以晋升为9级残疾计算赔偿，可以领取社会保障支付的一次性残疾补贴，金额为9个月的工资。 工资是按平均工资计算的。

例如，如果员工的平均工资为2722元，那么一次性伤残津贴为：24498元。

伤残赔偿金，根据被害人丧失工作能力的程度或者残疾程度，按照起诉地法院所在地城镇居民人均可支配收入或者上一年度农村居民人均纯收入计算，自认定残疾之日起计算20年。 但是，如果年龄超过60周岁，则每增加一年，年龄应减少一年; 75岁以上者按5年计算。 与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补贴，由企业支付。

一次性医疗补充剂。 一次性医疗补助和一次性就业补助金是根据当地法规计算的。

我的锁骨粉碎性骨折，我有 10 根肋骨骨折，这两个可以被评为 9 级残疾吗？ 谢谢。

两个 10 级残疾可以升级到 9 级。

法律分析：上一年度城镇（农村居民）在两个10级伤残赔偿法院所在地的人均可支配收入 伤残系数（12%） 不同地区赔偿年限略有不同，具体参考当地标准。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十七条 被认定为因工伤残疾7级至10级残疾的职工，享受下列待遇： （一）从工伤保险中按残疾程度一次性发放残疾补助，标准为：7级残疾工资13个月，8级残疾工资11个月; 9 级残疾 9 个月的工资，10 级残疾 7 个月的工资;（二）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险**应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应一次性支付残疾就业补助金。

工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接向本单位全体职工支付的劳动报酬总额。 本条例所称个人工资，是指工伤职工因工伤事故或职业病工伤前12个月内支付的平均月工资。 工资高于总体规划区员工平均工资的300%的，按总体规划区员工平均工资的300%计算; 如果员工工资低于总体规划区内员工平均工资的60%，则按总体规划区内员工平均工资的60%计算。

1.医疗费用。

2.住院餐补助。

3、交通、住宿、伙食费。

第四，****费用。

5. 辅助器具费用。

6. 一次性伤残津贴。

7、劳动合同期满终止或者劳动者本人提出解除劳动合同的，也可以要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金。

用人单位为劳动者购买了工伤保险的，由工伤保险直接支付上述赔偿金。 用人单位不为劳动者购买保险的，用人单位应当直接赔偿劳动者。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工伤事故受伤或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。

员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工因工伤住院伙食补助，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、住宿费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人员规定。

工伤职工无权享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。

工伤职工到已签订服务协议的医疗机构进行工伤**的，符合要求的，从工伤保险**中支付。

《工伤保险条例》第三十二条 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具，所需费用由工伤保险按照国家规定的标准支付。

《工伤保险条例》第三十三条 劳动者因工伤事故受伤或者患上职业病，因工伤需要停工就医的，停薪期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工因工受伤，经确认有需要的，享受本条例第三十条、第三十二条、第三十三条规定的工伤保障。

法律分析：为二级10级残疾，赔偿系数为12%。 当存在多个伤残等级时，由于只计算最高级别的伤残补偿指数，其他伤残等级不再按相应的伤残赔偿指数计算，而是按其他伤残比计算，补偿比例另加计算，故称为伤残赔偿附加指数。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险**中支付：

（一）医疗费用、工伤费用;

2.住院餐补助。

3）总体规划区外就医的交通、住宿费用;

4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;

5）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用;

6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;

（七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助;

（八）因公死亡时，抚恤金、受抚养亲属抚恤金和未亡家属领取的工伤死亡津贴;

9）劳动能力考核费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，由用人单位依照国家规定支付：

（一）工伤期间的工资福利待遇;

（二）五年级、六级残疾职工每月领取的伤残津贴;

（三）劳动合同解除、解除时应当享受的一次性残疾就业补贴。

第四十一条 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险金。 用人单位不支付的，应当从工伤保险**中预付。

从工伤保险**中预先支付的工伤保险金，由用人单位报销。 用人单位不清偿债务的，社会保险经纪机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。