你还记得你当初为什么离开顺丰吗？

顺丰速运为了获得满意的工资，必须忍受高强度的体力劳动，不仅要搬运较重的货物，还要马不停蹄地处理手中的每一封特快专递，不出差错。 毫不夸张地说，有时浸泡尿液可以保持五个小时。 SF已经五年没有按时吃早餐或晚餐了。

因为早餐和晚餐是最繁忙的。 早上，您必须在客户上班的地方将快递送到客户手中，晚上在客户下班前收集要发送的快递。 收货后，需要打包、发货、处理快递订单、上传等，一般在晚上10点11分就忙了。

我不再感到饥饿了，吃一点就觉得饱了。 从长远来看，其实身体是非常透支的。 这是我离开的主要原因。 ‍‍

我觉得SF表面上给人的感觉很正式，王伟也很关心自己的SF哥哥，但潜规则的冷漠才是很多SF人离职的原因。 分公司很多负责的经理都是晋升为一线调度员的，他们大多没有学识，每次开会都是带着威胁的脏话，当然，和管理层关系好一点会更舒服，如果出了什么问题，他们会照顾你的。 所以我还是选择了辞职。 ‍

有一次寄了一件，没有注意到买家或卖家丢了包裹，手机变成了空壳，最后责任推到了我身上。 没办法，出了什么问题肯定是有结果的，然后被主管、经理、保安组的人跟我谈了谈，也就是说，你要为这部手机买单，公司不承担任何赔偿，或者离开！ 这句话是顺丰的默认规则，每个分行各方面都应该有好的数据和指标，所以如果出了什么问题，要么你自己承担，要么被调出原来的区域，要么被做成无区域，这就是顺丰的著名保证，由快递员自己支付！ ‍‍

其实在我刚加入SF的头几年，SF还是很纯粹的，我待了10年，但后来只是因为没有团队氛围，很黑暗。 阴谋诡计，这真的足够了。 我看不到希望，也看不到我习惯的人，所以我选择了离开。 ‍‍

我想我辞职是因为顺丰没有人情味，因为部门经理不断变动，我们不得不一直适应，另一个是顺丰的阴谋诡计，每个人都有自己的小算盘。 我确定我不想。 所以辞职了。 ‍‍

如果公司想承担责任，那么就意味着你是区、部门、主管和经理。 都会受到影响。 这里是顺丰的江湖，顺丰的每个分支都是一条江湖，不属于服务范畴，也就是说，你之前的努力可能会给别人做一件婚纱，砍掉你的区域，或者转移出原来的区域，或者没有区域。

事情都是由人来做的，尤其是服务特别难做，应该有很多有能力，但不够机智的人，由木头人来做生意，或者行政点、破损的零件、服务等去边缘化，或者处理掉。 最后，剩下的只是一个光滑的滑动头。 还有一帮人，等等。

刚加入顺丰的时候，我的目标很简单：把工作的每一天都当成顺丰的最后一天，这样我就可以多赚一毛钱，赚一分钱。 后来慢慢安定下来，收入也越来越多，最后工资也稳定了下来。

我付出了很多，也收获了很多。 我发现了其他业务，并辞去了半个月的工作。 顺利移交给我的同事。

我现在做的业务，顺丰的一些管理模式和服务模式，对我帮助很大，效果非常好。 ‍‍

我在顺丰速运工作了十年，离开的时候，我很伤心，有点不情愿，有点无奈。 造成这种情况的原因有很多，主要有：1

受不了各种销售任务指标，硬性分配，（如粽子、月饼、生鲜、水果、海鲜等，每个月都有任务，或者做不了，就晚上下班在公司开会被咬了一口） 2.公司名称繁多，各类新业务增值服务都是强制性推广（如， 会员邀请函、保险费率、电子运单合规费率等）3只要客户投诉，行为和态度，不管客户是合理还是不合理，那么你基本就完蛋了，轻扣10分，写一封道歉信，由分公司经理带你，到客户面前，当众宣读道歉信，获得客户的理解，并让客户在信上签字， （这简直就是对尊严的践踏，是对人格的侮辱）， 4 还有公司管理制度，就是从上到下，层层死气沉沉，考核什么，下级你得做什么，无条件服从，必须完成任务，只要结果。太多了，多说了，既然你走了，也没什么好说的了，留下来的兄弟们，祝你好运。

我老公从08年到现在2018年一直负责，从底层到现在的主管，尤其是高峰期，他基本都是在公司里睡觉，几天不回家，一般是晚上11点以后，第二天就回去。 基本陪伴是他的房子，今年我也抱怨自己没有时间陪伴家人，即使我仍然烧伤了我的身体。 星期天难得休息，急着去公司开会，经常儿子问我爸爸什么时候去陪他玩，对儿子说不出话来，我也串着他换工作，但他说他已经做了十年了，已经适应了。

看到他那样很不舒服。 希望公司也重视基层人才，虽然现在竞争很大，很难生存。 但动不动就吐槽扣分、扣钱什么的，业绩不达标，谁不想做得更好，行业有波动，有高峰也有低谷。

这都是眼泪，它不会改变任何事情。 ‍‍

顺丰速运在工作了五年后于7月底离职，月薪约1万元，除去子女上学、房租、吃喝、拉扎尔等，离职约3000元。 我个人认为，所有的不公正都来自对工资的不满！ 如果不能给10000，那就给20000，如果不能给20000，可以给30000，而你之所以离开，是因为你给的薪水不在你的心里范围内，那些没去的人可想而知！

所以不要抱怨任何人或任何事情，只责怪自己不够努力。 ‍‍

有人的地方就有江湖，哪里就有帮派。 我曾经以为顺丰速运是一片净土，但后来才发现，其实是一条江湖。 老板在思考问题时是善意的。

但下一步该怎么做是另一回事。 拥有后台可以更快地崛起，这对任何公司来说都不是问题。 这样的国情就是中国。 ‍‍

我的理由很简单，虽然顺飞的工资比较高，但是时间长了就比较累了。 每次晚回家，儿媳妇都不愿意，想着我每天工作这么久，太累了，有时候还受委屈，觉得自己不该在那里，于是毅然决定辞职。

SF，一个没有感情的单位。 如果你换了将军，你必须换帮派。 你今天支持的领导者是一次**或调动。

那么这意味着你可以离开你在顺丰的工作。 帮派斗殴明显，各级领导任人唯亲。 不管是对还是错，都是推销员的错。

会员今天注册，明天保险价格不达标。 他摆出一副不服气的行业老大的态度。 背后是各种小小的九十九计算。

各种管理都清晰，各种新鲜术语。 客户一头雾水，我不知道你说了什么。 最简单的事情本身就很复杂。

多么可悲。 这些数据和报告每天都有用吗？ 这只是欺骗上下层的伎俩。

在顺丰担任一线快递员七年后，他于 2018 年离职。 其实我可以接受顺丰的规章制度，毕竟严格的要求可以提高服务水平。 当初选择顺丰速运，也是因为顺丰速运比其他快递公司更正式，而这种规律性体现在其规章制度上。

但自从我加入顺丰后，顺丰速运慢慢改变了口味。 每年都要卖各种东西，有任务和指标，那些完成不了的，就会不断从区域经理换人到部门经理。 自从王伟开始做电商，我们就开始搞销售了，一年比一年卖得越来越多，有时候觉得自己不是快递员，而是传销。

不过顺丰速运的工作强度和繁琐的事情也比较大，收货送货已经很辛苦了，还得一个个卖电商。 你说我能理解快递增值服务的推广，比如保价、大件货、普通货、当日货什么的，但是你让我发快递卖粽子、卖月饼、卖水果、卖年货，还有指标，我没事干？ 那边，**催快递，你问我粽子卖了多少箱？

最后，希望王伟做好自己的事情，不忘初心。 就算是真的想做，也希望找个专门的销售团队去拿，不要强加给一线的催收员，毕竟顺丰速运是你打造的，你也是当初收货送货的人。

我在顺丰工作了六年，让我们谈谈我的感受吧！ 第一次晋升，在顺丰速运，你没有关系很难坐上领导岗位，典型的在我自己的分公司，一个司机组长到运营主管再到分公司经理这个职位花了将近两年的时间，之前一无所有，因为和分公司经理关系好，分公司经理有关系， 晋升到外区担任高级经理，他也将担任分公司经理一职！第二个是顺丰的工资，我进去六年了，也不知道怎么计算工资，包括点管理、运营管理、分公司经理，相信做过顺丰的人很多都不会算，不管你做了三年、五年还是十年！

三是顺丰速运是外包，没有资历，员工没有归属感，区部一直催促外包，然后我把合同发到区部，他又把你卡在那儿，半年都没有动静！ 后来听说外包高，很多部门不重视仓库的质量，所以区部找了很多理由把合同卡在那里，直到现在都没有解释！ 太恶心了！

呵呵，顺丰速运现在在公关团队工作的能力，以前就不说这种话题了，就算员工是文章中有顺丰二字的记者，也需要通过当地部门的审核，或者换成某个词，论坛帖子与顺丰相关不会长寿， 如果阻塞词太多，你就不能通过整篇文章。为什么这个消息在天上飞来飞去，似乎并没有阻止它？ 等一下你能在这个话题上活多久！

不过，资本注定是逐利的，他会想开更多的公司之后，我做了，这已经相当不错了，在顺丰“学会”的东西整理出来，帮我处理了很多问题，我无法准确描述这个企业，但愿意吃苦，处理好与管理人员的关系，把这个领域做好， 他确实能给你不错的收入，买房捡车的同事不在少数，还有不少贫困地区只能维持温饱。

我在顺丰速运工作了4年，我负责的区域是离起点最远、收入最低的地区。 出发时，该部门排名第一，收入最高。 因为运营主管的亲戚来了。

如果你想让我改变地区，我不同意。 结果，我出现了服务投诉，被强行停职半个月进行培训，公司没有希望。 我不得不辞职。

我刚离职工作了4年，工作量增加了，工作时间比以前长了，工资也不高，导致员工大量流失。 比如今年常州区顺丰速运其实是天发的，说是不超过35度，根据天气预报，中午1点想问哪一天不是35度。

离开顺丰的原因是内部太黑了，公司对任何问题不负责，全是个人责任。

2年前第一次来到这个陌生的城市，我谁也不认识，我面试了顺丰收获调度员，通过自己的努力，8个月后晋升为主管，现在我是一名储备经理。 感谢这个平台。

我觉得顺丰，只要你把自己完全融入到公司里，站在公司的角度去思考，把这当成一门生意来对待，把所有的客户都当成自己的客户，把公司的员工当成自己的伙伴，你的努力一定会被看到，一切都要靠你自己的心态去工作。

大领导都是低级上级，而大领导已经做好了与同事的关系就变成了小领导，小领导身边有大领导，当有事情发生时，小领导对员工一言不发，领导说员工不能有不同的意图，顺丰速运会不时地对员工进行秘密工作，提出意见会直接反馈给总公司，可是这样又有什么用，谁提出反意见谁倒霉，开会找你一事，各种批评，你要是还想做，下次还敢说吗？要想在顺丰好好生活，就要和领导关系好，不然就跟领导打到底，有事要向工程总部汇报，这样领导才会怕你，但前提是你不犯错