我在车库工作，老板解雇了我，我没有支付全额工资，我该怎么办

找劳动局，如果你被解雇了，你就得多交1个月的工资！ 如果没有劳动合同，那就比较容易了，可以整理相关的工作资料，想说什么就说什么。

找相关劳动部门投诉，让相关人员跟老板谈谈。

1、用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，用人单位应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

第四十七条规定，按照在单位工作满一年一个月的工资水平向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

遣散费的计算按照《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定计算，用人单位违反《劳动合同法》规定解除、终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付补偿金的，不予支付。 补偿金的计算期限从受雇之日起计算。

2.以上要求公司不会轻易给您，只需向劳动仲裁部门申请仲裁（不收取任何费用），通过劳动仲裁发出的裁决，向单位提出索赔，如果公司不支付，也可以向法院申请执行。

3、在通过劳动仲裁解决的情况下，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，雇主也可能被要求按照应付金额的50%至100%的标准向您支付额外的赔偿金。

4、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，劳动争议案件举证的主要责任在用人单位，责令用人单位出示相关证据，不用担心。

法律分析： 1、向劳动行政部门报告。 2、向劳动仲裁委员会申请仲裁。 3、如您对仲裁结果不满意，应在收到仲裁函后15日内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资标准的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法

第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当支付不低于工资百分之十五十的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

总结。 法律依据：债务人未清偿债务的，债权人无权擅自扣留债务人的车辆，未经许可扣留债务人的车辆属于违法行为，债权人应申请财产保全，法院将扣留车辆。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条 利害关系人因情况紧急不立即申请保全，其合法权益受到不可挽回的损害的，可以向被保全财产所在地有管辖权的人民法院申请， 被申请人的住所地，或者对案件有管辖权的人民法院，在提起诉讼或者申请仲裁之前。申请人应当提供担保，申请人不提供担保的，应当裁定驳回申请。 人民法院受理申请后，必须在48小时内作出裁定; 裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

申请人在人民法院采取保全措施后三十日内未依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。 第一百零二条 保全仅限于请求范围或者与案件有关的财产。

您好，法律分析：我欠了修店的钱然后去修车，他不让我开车怎么办 毕萌：可以报警解决，而且经常有逾期不还款的情况，我们保障您权益的主要方式是：

1.积极与对方谈判，督促对方履行债务; 2.另一方向法院申请支付令的证据和信息; 3、向法院提起民事诉讼，提供对方的证据和信息。

法律依据：债务人不清偿债务的，债权人无权擅自扣留债务人的车辆，擅自扣留债务人的车辆的，属于山寨违法行为，债权人应申请财产保全，法院将扣留车辆。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条 利害关系人因情况紧急未立即申请保全，被利害关系人逗乐，使其合法权益遭受无法弥补的损害的，可以向被保全财产所在地人民法院提出申请， 被申请人的住所地或者对案件有管辖权的人民法院在提起诉讼、申请仲裁前采取保全措施。

申请人应当提供担保，申请人不提供担保的，应当裁定驳回申请。 人民法院受理申请后，必须在48小时内作出裁定; 裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。 申请人在人民法院采取保全措施后三十日内未依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

第一百零二条 保全仅限于请求范围或者与案件有关的财产。

我在车库工作，但我的车修好了，我有权扣除我的工资吗？

您好，很高兴为您解答， 1根据《侵权责任法》第三十四条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人财产损失的，用人单位应当承担侵权责任。 因此，本单位应承担无过错的替代责任。

业主只能要求单位赔偿。 2.在内部关系方面，如果您与雇主之间就造成的损失的赔偿达成协议，则应遵守该协议。

如果没有协议，只有当您故意或严重过失时，雇主才能向您追偿。 3.根据《劳动法》第50条，工资应按月以货币形式支付给工人。

不得扣减或无理拖延工资。 因此，用人单位拖欠工资是违法的。 4.

您可以要求您的雇主支付额外的遣散费和补偿金。 根据《违约解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，用人单位无故扣减或者拖欠劳动者工资的，应当在规定期限内足额支付劳动者工资、报酬，并额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿。 因此，您可以要求您的雇主额外支付您工资的 25% 的遣散费。