遇到这样的老板，这样的公司，我该怎么办？ 能有未来吗

如果它像你说的那么苛刻，那肯定是没有未来的。

1.如果把所有的时间都花在加班上，就没有时间给自己提升自己。 然后，您必须等待现有值被挤干净。 等他主动除掉你，再换上新血。

2.人需要情感交流，你没有更多的时间与亲戚朋友相处。 那么以后关系会很弱，以后能帮你的人会少一些（当然不是那些狐狸朋友和狗朋友）。

3.俗话说，身体是革命的资本。 一份不能确保身体健康的工作。 为什么要留下来。

4、其实一个企业好不好，就看企业领导能不能给你两个（前程和金钱）如果这两个分数不高，留下来又有什么用。

总结; 其实你心里有答案，字里行间就能看出你的态度。 你只需要告诉别人和你自己一个离开的理由。 我真的希望你能找到下一份工作，在那里你可以快乐和进步。

有这样的公司吗？ 开个玩笑吧！ 换工作。

如果你说的是真的，我的建议是离开，这种不人道的制度显然不是一个好公司，当你说这些话的时候，我首先想到的其实是传销，所以尽快离开。

世界上有这样的公司吗？ 世上无奇，真是太奇妙了！ 离职是你最好的选择。

当一个聪明的小鬼通常被称为某事时，就会发生一些事情。 当然，这只是其中之一，下面从4个方面讲解新人应该如何与老板相处：

一、人生原则

在职场多年，你就会明白，其实很多时候，在这样一个人性化的社会里，专业人士永远都做不到江湖，更多的事情让外行人来指导内部人士。

所以，和领导关系好，看字看色，判断形势，这些都是基本功，有些事情不用动脑筋就不好了，这也是为什么有很多人努力工作，努力抱怨到最后，站着不动，守护那一亩三点地十年。

二、心态

新单位、新领导、新同事一切都是新的，在这样的环境中，你也应该茁壮成长，充满活力，职场应该有新人，积极的态度，谦虚的学习态度，这是你的招牌，也是任何领导都愿意看到新人的态度。

3. 执行

有句话说，我们都是一块砖头，**需要**动起来，应该有螺丝钉精神，换句话说，只有用来赢得人，领导才会欣赏你，会重用你，这就要求你在工作中不断锻炼你的执行力，以免错过上次给你的机会， 就算他有心提拔你，给你一些包袱，因为家里压垮了你，很可能会毁了未来。

四、责任

圆滑的做事方式，形式上自我保护的原则，这些都不是错的，但是在领导面前你必须树立一个负责任的形象，有时勇于承担责任，也是一种退却的方式，在任何职业中，责任都是生命线，所以你必须保持这条线，领导才会有信心给你一个包袱。

综上所述，与上级相处是一种智慧，也是一种锻炼，速成和小肚鸡肠是禁忌，拓展人脉，练练老练，走路就会成熟。

态度决定一个人的身高。 刚入职的新人，在与老板相处时，一定要做到以下几点。

首先，表明你是积极主动的。 眼睛里有工作，手里有东西。 老板喜欢有眼睛的人。

每天早上上班后第一件事就是比老板早到，然后仔细扫地、擦桌子、拖地、打开饮水机开关，把水烧开......这会给领导留下好印象。

现在的工作很乱，如果我们都按照等待、依赖、要求的方式，去完成手头的工作。 好吧，最多是一个认真的工人。 相反，如果我们能充分发挥自己的主动性，主动分担老板的烦恼，减轻老板的压力，主动预测他们的工作意向，按照正确的认识认真适当地完成工作。

然后，对于老板来说，我们是一个好帮手和助手。 在今后的工作中，我们一定会得到领导的认可和培养。

其次，表现出你的忠诚。 无论是个体经营者，还是企事业单位。 可靠性是老板的第一标准。

领导安排的事情，无论大小，都要认真做好。 将要做的事情必须尽快谨慎地完成。 如果困难重重，我们也要想办法积极、好好地去做。

这样的人是老板喜欢的。 在工作中，尽量与领导的工作意图保持高度一致，尽快熟悉老板的工作作风，主动适应老板的工作思路，快速掌握老板的原则和方法。

第三，一定要尊重你的老板。 在工作中，我们可能会遇到这样或那样的问题。 有时我会无缘无故地受到领导的批评，并以某种方式受到委屈。

但是，无论如何？ 即使老板批评错了。 我们都必须发自内心地尊重我们的老板。

我们还需要从老板的角度来考虑问题。 这样，我就能更接近我的老板。 在与人相处中，以心还心。

这是最好的沟通方式。

1、遵守职场规则，如尊重、真诚、守时等

守时是最重要的美德。

如果你经常迟到，你不仅会对你所做的事情感到失望，还会对你的员工感到失望，时间长了，你就会被归类为被解雇。

如果你想被尊重，请先尊重别人！

例如，说话、吃饭、走路和乘坐电梯是领导和同事优先考虑的。

要想真诚，请先对别人真诚！

例如，如果你看到一个同事心情不好，你应该关心它，看看你是否能做点什么。

永远把别人放在眼里和心里，你可能会得到相应的回报。

2、勤奋积极：

获得经验的最快方法是做更多的事情。

做好自己的本分，不要拖累别人。

不要太在意一时的得失，该加班的时候加班，不要捐款。

3. 谦虚和感谢：

学校是学习知识的地方，工作场所是解决问题的地方。

如何正确地将知识应用到工作中，创造价值，是职场人需要面对的话题。

想象和实践有很大的区别，当你遇到问题时，向别人寻求如何去做的建议。

每个人都有优势，吸收他人的优势，成就自己，提升自己，才是最大的能力。

不要因为别人和你有不同的意见而情绪化挑衅。

如果你想学习，你必须有吸引力，这样别人才愿意教。

然后，你所能做的就是谦虚地寻求建议并真诚地感谢你。

4. 承担责任：

没做过的事情，第一战赢家寥寥无几，平时也会有一些小失误。

如果你反击，团队会认为你的角色有问题，这是一个很大的禁忌。

如果一个人没有经验，没有良好的品格，他很快就会被淘汰或自生自灭。

5. 快速学习：

现在是信息时代，没有工作经验，有很多信息可以教人如何做人，如何做事。

做好功课，上网、看书、培训等，至少让自己看到猪跑，大方向没有错。

当你遇到问题时，先收集信息，形成自己的初步意见，然后向老板汇报，会更加明显。

吸取教训，先反思总结，**做得不好，接下来的事情怎么补，缺什么补缺，成长得更快。

收获成功，记得及时总结，小范围分享，复制成功经验，积攒自信，螺旋式成长。

6、融入团队，创造价值，与团队一起走得更远。

每个人都来自职场，并没有那么可怕，但仍然需要适当的准备。

与成功融入职场的同龄人交谈，他们的经验可以更实用。

将你的思维方式重置为零，并与你的直接主管建立共同的工作场所逻辑。 新入职的年轻人，思维前卫，思维活跃，刚入职场，意气风发，凡事有主见。 但是在职场上，很多事情都说得通情达理，妈妈说妈妈讲情理。

因此，在进入职场时，要认真了解公司和部门的文化，熟悉老板处理问题的思维方式和行为方式，遵循职场常见的工作逻辑，防止喇叭惹麻烦，注意用公司的职场逻辑代替自己的逻辑。

做事高调，做人低调，有良好的工作态度。 对于那些刚开始职场的人来说，态度永远是第一位的。 尊重你的顶头上司，你个人可能比他或她更好，但不要让这成为骄傲的源泉。

要明白，他或她作为你的直接主管一定有什么特别之处。 放低姿态，请示和报告，永远不要发表自己的意见。 陌生人一开始是处于防御状态的，所以你应该采取实际行动来消除老板的警惕性，在职场上建立信任，这样你会得到更多。

在正确的时间展示您的专业知识。 如果你能被录用，从众多求职者中脱颖而出，那一定是你在专业等各个方面的综合实力相对更适合公司和岗位的需求。 所以，在该采取行动的时候采取行动。

不要埋没自己的才能，展现出及时解决工作问题的能力，赢得上司的赏识。

坚持工作关系是与直属上司的第一关系，是公司中存在的各种复杂人际关系的基础。 随着时间的流逝，您可能能够在企业中建立自己的各种联系和小团体。 但无论如何，工作关系必须放在第一位，尤其是与异性领导的关系，这样可以避免很多麻烦。

在工作场所始终保持一丝清晰和警惕。 对于刚开始职场的女孩来说尤其如此。 不要把自己变成一个透明人，学会在职场上与任何人保持一定的距离，这是保护自己的正常方式。 end

首先，尊重并相信领导力。

进入职场对于成为领导者至关重要。 你必须相信你的领导者必须在某种程度上具有他的品质，否则他不会成为领导者。 相信领导，发自内心地尊重领导，刚进入职场时，可以早点去办公室打扫卫生，烧水，准备工作。

二、保持自己的工作态度，言行举止要得体。

工作态度是一个人在工作中首先能被别人看到，或者被别人认可或反对，从你的工作态度中就能看出来。 所以要保持对工作的热情，在办公室里说一行都应该得体，比如不吃零食，不谈私事**等等。

三是努力完成工作，及时反馈给领导。

将领导分配的工作与你正在做的工作进行比较，哪个更紧迫先做。 需要注意的一点是，一旦你做好了工作，你必须及时反馈给你的领导，让他知道结果。 如果一段时间内没有完成，请告知领导您的完成进度和预计完成时间。

第四，了解领导在相处中的脾气和性格。

了解领导者的气质和性格只会帮助他在未来开展工作。 乐家老师的性格颜色，刚入职场的菜鸟可以看一看，根据性格颜色确定你领导的性格和脾气，一旦失去发脾气的前兆就不要碰模具。

第五，领导者的批评应该被倾听与否。

对于工作上的批评，你应该以开放的心态接受，毕竟你的工作肯定有不完美的地方，被领导批评是正常的，但你需要自己纠正。 不听就是不去你的心，接受后不担心。 领导的批评一定是对事的，而不是对人的，这个菜鸟可以放心。

第六，学会适当地表扬领导，但不要溜走。

得体的表扬他人是好品格，无论是领导还是同事，得体及时的表扬都是良好人际关系的润滑剂，所以要学会表扬。 但不要过分，表扬领导，变成一记耳光是不好的。

1.学会认真倾听。

一些刚入公司的朋友，如果足够聪明、有能力、有上进心，从自己的角度来看，这是一个优势，但如果表现不佳，往往吃力不讨好。 当与领导有分歧时，只是为了证明自己的能力，他会毫不犹豫地顶嘴，赢面子，毁掉形象，给领导留下语气相反的印象，迟早会穿小鞋，站在对方的角度去想， 领导者不会喜欢不听话的员工。

2.不要和领导走得太近，更不要试图讨好。

刚入职公司的人，希望尽快接近领导，得到领导的关注，以便尽快得到晋升和提升。 在现实的职场生活中，人际关系很难做，套路难找，人与人之间需要保持适当的距离，与领导相处也是如此，如果没有原则和底线拉动关系，就没有约束，容易被领导利用， 一旦涉及到切身利益，就会不由自主地被感情所控制，做出违背原则的事情，给自己带来麻烦，同时会成为同事眼中的“马屁精”，孤立自己，万一有同事被提拔为领导，前途就不容易了。

3.当领导者提出不合理的要求时，不要直接拒绝。

职场新人，往往都是不怕老虎的新生牛犊，为了给自己树立威望，却不知道这是职场的禁忌，如果遇到领导提出的不合理要求，如果当面拒绝，就等于挑衅了领导的尊严。 当一个领导往往看重员工的态度，而不是内容，服从他的安排，一切都是可以商量的，因为你尊重他的权利，领导有面子。 对于一些不合理的要求（有损个人利益和尊严的除外），如果实在难以拒绝，最好找个同事和你分享，在需要做决定的时候，请领导指点和汇报，学会调花换树，分散利益。

4.不要在领导面前谈论别人的事情。

有句话说得好：谈奥秘比说闲言碎语要好。 所谓“神秘”只有一个目的，就是让别人开心，找乐子，而“八卦”往往具有攻击性，属于软暴力，在任何场合都不要谈论八卦，职场关系很复杂，谎言多，真相少，很难弄清楚同事、同事和领导之间有什么利益， 所以你说的领导可能不相信，并且会给人留下播种不和的印象，无疑给自己制造麻烦。

我们是职场新人，要找到一份合适的工作并不容易，首先要学会处理人际关系，不能聪明但不能粗心大意，掌握一个原则，领导永远是对的，不会更严肃，不会谄媚，不会自相矛盾，不会虚假。 降低心态，谦虚谦虚，装傻是聪明的标志，默默积累知识和经验才能得到更好的发展。

告诉我们你在工作场所如何与你的领导相处。