说劳动监察局如此强硬，有道理吗？ 15

无论工资是否从银行账户支付，如果是这样，那么你只需要在你工作期间为你提供他们公司银行卡的汇款明细，然后添加一份证明来确认公司与你之间的事实上的雇佣关系。 有了以上基础，获胜的几率可以达到99%。

而你提供的：设备故障投诉信（加盖公司公章）、产品工艺卡（有技师、车间主任、品科科长和我本人的签名，共四人）、工资单（工资单上没有公章和公司名称，只有姓名和工资编号）、就餐记录簿（记录簿上没有年份， 只有月份，而且有大多数员工的用餐记录和签名。）

这些都没有任何直接证据证明您的雇佣关系。 它只能作为法院判决的辅助依据，意义不大。

如果有我之前要求提供的证据，而当地劳动监察部门仍未采取行动，可以记录在来文中或以突击走访的形式，并保留依据，反馈意见可直接向省劳动和社会保障部门或信访部门投诉。 因为有些公司会与当地劳工部门有“微妙”的关系。

但是，您的索赔（双薪）没有法律依据，并且涉嫌不正当目的，因此也可能是监管部门不积极处理的原因。

这种投诉之后，正规企业索赔的最高限额是给你这段时间的社会保险，同时你还需要支付自己的个人部分。

祝你好运。

劳动关系证据]《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知（2005）第十二号》第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方存在劳动关系时，可以参考下列文件：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资单）及各项社会保险费缴纳记录;

2）雇主出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明劳动者身份的文件;

3）职工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

4）考勤记录;

5）其他工人的证词等

其中，用人单位应当对第（一）、（三）、（四）项所述相关文件承担举证责任。

如果你的工资单上没有公章和公司名称，证明没有有效性，你只能用公司公章这样的铁证来证明你和公司的劳动关系，此外，你还可以找到更多的证人，但是，这是不现实的，一般不会有那么多人会冒着风险为你证明， 或收集更有利的证据。

如果到期了，他当时应该就应该投诉了，但现在麻烦了，事情就不在那里了，谁来支付劳动检查费用，只能转到法院。

接受范围。 劳动监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度;

（二）用人单位与劳动者签订劳动合同的情况;

3）雇主遵守禁止使用童工的规定;

（四）用人单位遵守女职工、未成年工劳动特殊劳动保护规定;

（五）用人单位遵守工作时间、休息、休假的规定;

（六）用人单位向技术工人支付工资的情况和最低工资标准的执行情况;

（七）用人单位参加各项社会保险，缴纳社会保险费;

（八）职业介绍所、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构，符合国家关于就业介绍、职业技能培训、职业技能考核考核的规定;

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监督事项。

劳动仲裁： 1）因解雇、解雇、解雇员工、员工辞职或自愿辞职而产生的纠纷;

2）因国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等法规的实施而产生的纠纷;

3）因履行劳动合同而产生的纠纷和其他依法依规处理的劳动争议。

权限。 劳动监察：惩罚权，而不是调解权。

劳动仲裁：有调解权，但不是处罚权。

执法依据。 劳动监察：法律、法规、规章。

劳动仲裁：除法律、法规、规章外，还可以根据劳动合同、内部规章制度等进行裁决。

本质区别。 劳动监察：**部门行政执法。

为了贯彻落实劳动保障法律、法规、规章，规范劳动保障监督工作，保障劳动者合法权益，根据《劳动法》和有关法律，制定《劳动保障监督条例》第一条。

《劳动和社会保障监督条例》第十条 劳动和社会保障行政部门应当开展劳动安全检查，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规、规章，督促用人单位贯彻执行; （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况; （三）受理违反劳动保障法律、法规、规章的举报和投诉; （四）对违反劳动保障法律、法规、规章的行为，依法纠正、查处。 友好交谈。

劳动监察是指劳动行政部门对劳动法律法规的执行情况进行监督检查，制止和纠正违反劳动法律法规的行为，并在必要时依法惩戒的执法行为。

1、什么时候可以去劳动监察部门投诉？

如果遇到劳务相关问题，可以直接向劳检大队投诉。 劳动和社会保障行政部门应当受理违反劳动保障法律、法规、规章的举报和投诉，对违反劳动保障法律、法规、规章的行为，应当依法纠正和查处。

《劳动和社会保障监督条例》第十条规定，劳动和社会保障行政部门应当开展劳动和社会保障检查，并履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规、规章，督促用人单位落实;

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况;

（三）受理违反劳动保障法律、法规、规章的举报和投诉;

（四）对违反劳动保障法律、法规、规章的行为，依法纠正、查处。

2、劳动监察和劳动仲裁有什么区别？

劳动监察与劳动仲裁的区别在于：

1、劳动监察主体为劳动行政部门，劳动仲裁主体为劳动争议仲裁委员会;

2、劳动监察是监督检查，劳动仲裁机构是受理劳动关系当事人投诉的劳动争议案件;

3、劳动行政部门与被监督检查单位和个人的关系是一种行政关系，仲裁机构是劳动仲裁中的一种“中间人”。

3. 如何向私人建筑工地业主索要拖欠的工资。

1、建议向劳动监察部门投诉。 根据《劳动社会保障监督条例》，依法对用人单位进行监督检查，责令支付拖欠的工资。

2.依照《劳动保障监督条例》第十七条的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规、规章的行为，应当自立案之日起60个工作日内完成; 情节复杂的，经劳动和社会保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

3、最有效的是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，无需律师），通过劳动仲裁出具的裁决向单位主张赔偿，如不予赔偿，可向法院申请执行。

法律分析：劳动行政部门可以按照现行劳动法律、法规、规章的规定，对违反劳动法律法规的单位或劳动者给予警告、通报批评、罚款、吊销执照、责令停产整顿。 对违反其他隐性行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚; 对于触犯刑法的，建议执法机关追究刑事责任。 劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况进行检查、纠正和处罚等一系列活动。

法律依据：《中华人民共和国劳动和社会保障监察法》

第一条 为贯彻落实《劳动安全检查条例》，规范劳动安全检查，制定本规定。

第二条 劳动保障行政部门及其下属劳动安全监督机构（以下简称用人单位）对企业和个体工商户（以下简称用人单位）遵守劳动保障法律、法规、规章（以下简称劳动保障法）的监督，适用本规定; 职业介绍所、职业技能培训机构、职业技能考核考核机构的劳动安全检查，依照本规定进行; 国家机关、事业单位、社会组织实施劳动保障法的劳动安全检查，应当依照劳动保障行政部门的职责，依照本规定进行。

第三条 劳动安全检查应当遵循公平、公开、高效、方便的原则。

实施劳动保障行政处罚，就是坚持以事实为依据，以法律为准绳，坚持教育与惩戒相结合，接受社会监督。

第四条 劳动安全检查实行回避制度。

第五条 县级以上劳动安全行政部门设立的劳动安全监察管理机构和劳动安全行政部门委托依法开展劳动安全检查的组织（以下统称劳动安全监察机构）专门负责劳动安全监督管理工作。

第六条 劳动和社会保障行政部门应当制定用人单位及其工作场所日常检查的中期计划和中长期计划，确定重点检查范围，并按照现场检查的规定进行。

第七条 劳动和社会保障行政部门应当按照劳动保障法的规定对用人单位提交的书面材料进行审查，对审查中发现的问题及时纠正和调查。

第八条 劳动保障行政部门可以对劳动保障法实施中存在的重点问题组织专项检查活动，必要时可以会同有关部门、组织联合开展。

第九条 劳动和社会保障行政部门应当设立举报投诉信箱，公开举报投诉，对举报投诉反映的违反劳动保障法的行为，依法查处。