事假和病假，工厂要扣双倍工资，这不合理，怎么办怎么办

劳动者可以保留用人单位扣减工资的证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

如何申请劳动仲裁：

1、到当地人社局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需携带：立案时仲裁申请表复印件2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件2份，证据清单一览表; 雇主的商业登记信息（北京不需要注册信息）。

2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给双方当事人举证的期限和对方答辩的期限; 然后**开庭，然后你们俩进行调解，调解失败，仲裁委员会作出裁决; 劳动仲裁应当在60日内结束; 如果员工对裁决不满意，他或她可以起诉法院;

3、在申请劳动仲裁期间，不得耽误劳动者到新单位工作。

关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见。

59.在生病或非工伤**期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或病假救济费用，病假工资或疾病救济费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

1、员工请假属正常现象，无违纪行为，单位按公司管理规定只能扣除部分福利待遇，不得扣除员工劳动所得，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。

2、根据《工资支付暂行规定》。

第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资发放情况进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

首先，如果这是公司规定，负责人一大早就告诉员工病假要扣双倍工资，那就没办法了。

其次，如果公司事先没有明确的文明规矩，当时也没有人出来说，但是当你请病假的时候，他们出来说要扣双倍，你可以去相关部门寻求帮助。

不过，既然他们敢这么说，那就证明他们不止一次和这样的员工打过交道，所以你不会轻易拿到证据，所以现在你上班的时候尽量不请假。

如果实在受不了怒，就去相关部门咨询。

用人单位在劳动者病假期间扣减双倍工资的，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事纠纷仲裁委员会提出申请。

在实践中，如果一些公司有一定的带薪病假天数，如果员工向雇主申请病假，则不需要扣除他或她的工资。 劳动者是否从病假中扣除工资，应当按照用人单位的规章制度确定，并扣除当日的基本工资。

[法律依据]。

《企业职工病、非工伤医疗期限规定》第三条。

企业职工因病或者非工伤需要停工就医的，按照实际工作年限和单位工作年限，给予三个月以上二十四个月的医疗期

（一）实际工作经验不足10年的，在单位工作不满5年的，3个月;六个月，超过五年。

2）实际工作经验在10年以上的，单位工作经验不足5年，6个月为实际工作经验;5至10岁为9个月; 12个月，10至15年; 18个月，15至20年; 24个月，超过20年。

病假一般不会从工资中扣除。 在国家规定的医疗期间，用人单位应当按照劳动者正常工时工资的60%但不低于最低工资的80%支付劳动者病假工资。换句话说，雇主可以在标准工资的 60% 到 100% 之间确定员工病假的工资率。

1.如何计算。

计算病假工资，首先要确定两个变量，一个是病假工资的计算基数，另一个是病假工资的计算系数。

1.病假工资的基数根据以下三个原则确定：

1）劳动合同中有约定的，按照劳动合同约定的职工岗位（岗位）对应的工资标准确定。集体合同（集体工资协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（集体工资协议）标准确定。

2）劳动合同或集体合同中无约定的，用人单位和职工代表可以通过集体协商确定工资，协商结果为集体工资协议。

3）用人单位与劳动者之间没有约定的，假期工资的计算基数按劳动者正常出勤的月薪的70%确定。此外，按上述三项原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

2.计算系数的确定方式如下，以上海为例（各地规定不同，有些病假工资比例没有那么详细）：

1）员工连续休假6个月因病或非工伤的，企业按以下标准支付病假工资：胡团工作不满2年的，按工资的60%计算支付;连续服务年限为2年但不足4年的，按劳动储备金的70%计算; 连续工作满4年但不满6年的，按工资的80%支付; 连续工作6年以上不满8年的，按工资的90%支付; 连续工作满8年以上的，按工资的100%支付。

2）员工连续6个月以上因病或非工伤的，企业应缴纳病费减免费：连续工作不满1年的，按员工工资的40%计算支付;如果员工连续工作 1 年但少于 3 年，将按其工资的 50% 支付; 连续工作3年以上者，将获得60%的工资。

病假工资的数额，在确定病假工资的计算基数和计算系数后，即可计算。 病假工资 =（计算基数计算系数病假天数。

1、用人单位扣除劳动者因病假工资是合理的，但扣除后的工资不得低于当地最低工资的80%。 雇主必须以高于该比率的比率向雇员支付病假工资。

2、法律依据：

《企业职工病假、非工伤医疗期限规定》第4条。

如果医疗期限为三个月，则按六个月内累计病假时间计算; 6个月按12个月内累计病假时间计算; 九个月按病假和盯着15个月的累计时间计算; 12个月按18个月内累计病假时间计算; 18个月按24个月内累计病假时间计算; 24个月是根据30个月内的累计病假时间计算的。

公司以病假为由扣留工资是不合法的。

《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定，在隔离期间，实施隔离措施的人员应当为被隔离人员提供生活保障;

被隔离人有工作单位的，隔离期间所在单位不得停止支付工作报酬。

《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染引起的肺炎疫情期间劳动关系问题的通知》第一条规定：

对感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者、感染新型冠状病毒的肺炎患者密切接触者在隔离治疗或者医学观察期间，以及**实施隔离措施或者采取其他应急措施;

因此，企业应当向劳动者支付劳动报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除与劳动者的劳动合同。

在此期间，劳动合同同时到期的，应当推迟至劳动者医疗期届满、医学观察期届满、隔离期届满或者采取的紧急措施结束。

病假和事假的工资如何扣除，应根据用人单位的规章制度确定，一般会扣除当天的基本工资。 如果有些公司有一定的带薪病假天数，员工就不需要扣除病假工资。

第三条 企业员工因病或者非工伤需要停工就医的，按照其实际工作年限和在单位工作年限，给予三个月以上二十四个月的医疗期： （一）实际工作经验不足10年的， 实际工作经验不足5年的，为3个月;六个月，超过五年。 2）实际工作经验在10年以上的，单位工作经验不足5年，6个月为实际工作经验;五年零九个月为橙地，不到十年; 12个月，10至15年; 18个月，15至20年; 24个月，超过20年。