韩先生：我入职后7个月没有签订合同，可以申请劳动仲裁吗？

是的，您可以在不签订雇佣合同的情况下申请双倍工资。

1、您可以申请劳动仲裁，要求用人单位向您支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资（从入职第二个月开始，最长11个月）、加班工资等; 从离职时间算起，劳动仲裁的诉讼时效为一年！

2、劳动争议中，关键是要有证明劳动关系的证据，如工作证或工作证（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、印有公司名称的工具、当地税务局印制盖章的个人所得税完税证明、用人单位为您办理的临时居留证， 考勤记录、社会保险缴费记录、工单、同事证言（辞职和在职均可）、录音录像或其他有您姓名和公章或上司签名的书面材料等;

3、申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证明、用人单位工商登记信息或营业执照复印件（北京不需要注册信息）！ 立案后，**，再进行调解，调解不成的，仲裁委员会不予作出裁决;

4、若请专业人士指导，劳动案件可自行办理，也可以胜诉，劳动仲裁委员会不收取任何费用。 在申请劳动仲裁期间，您不会被耽误到新单位工作！

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条、《劳动合同法》第一条！

收集您为公司工作的证据，例如徽章、考勤卡等。

你可以申请劳动仲裁，如果你拿到打卡的记录，那么胜算还是挺不错的。

您需要前往当地的法律援助中心询问是否可以获得法律援助，各地略有不同。

仲裁需要提供身份证复印件、公司工伤档案或营业执照复印件、劳动仲裁申请书、证据。

劳动仲裁需要做什么？

只要与公司建立了雇佣关系，无论是否有合同，公司都必须承认您的雇佣关系。 如果我们不与您签订合同，公司一定是故意规避了相关法律法规。 您可以向当地劳动部门提出投诉，但您需要准备相关的投诉理由，例如月薪证明、每日考勤记录等。

至于仲裁所需的程序和文件，您可以咨询当地的劳动部门。 另外，看看《劳动合同法》，如果你看了，肯定会对你有好处。

希望我的对你有帮助。

是的，用人单位必须在受雇之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需要向劳动者支付自受雇之日起的双倍工资，并支付更多工资，直至劳动期满一年。

用人单位在劳动满一年后仍未与劳动者签订劳动合同的，视为与劳动者签订了无限期劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

可以申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》的规定，如果员工未签订合同，公司可以要求公司在一年内支付双倍工资。 我们已经工作了15个月，根据《劳动法》的规定，如果我们超过一年没有签订劳动合同，则视为公司与员工签订了无限期劳动合同。

2.被投诉人的基本信息（公司名称、地址、社群**、法定代表人、职位）。 3.

请求（指定请求事项）。 4.理由（对公司违规行为的简要描述）。

5.申请人的签名。 书面后，可以提交劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会。

根据《社会保险法》，公司应当在员工入职30日后向社会保障机关登记。 如果公司没有缴纳社保费，可以向当地社保局报告情况。

律师费可以讨论，视情况而定，不会很多。

你可以先自己走一遍，不一定要找律师，如果以后做不到，可以选择找律师，获得专业的法律帮助。

如果您三个月没有签订合同，您可以申请仲裁。 劳动者可以通过出示考勤卡、工资支付记录、社会保险记录等证据来确定劳动关系，同时可以在与用人单位的日常谈判过程中进行录音录像，证明劳动事实的发生，然后申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人达成和解协议后不愿谈判、谈判失败或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

一年半未签订合同的，可以提起诉讼，无劳动合同仲裁的诉讼时效为一年申请劳动争议仲裁。 仲裁时效期限从被害人知道或者应当知道其权益受到损害之日起计算，从合同未签满一年之日起逐步计算。 因此，如果一年半的工作没有签订合同，则可以提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年。 仲裁时效期限从被害人知道或者应当知道其权益受到损害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬有异议的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期限限制; 但是，如果劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内明确说明。 如果协议解决了困难，如果协议失败，申请人可以申请仲裁。 合同没有双重报酬，一般按11个月工资计算; 二是公司未支付商业保险损失; 此外，可以将其视为终止合同的遣散费，即 1 个月的工资。

您可以申请仲裁并向工作监督部门报告。 注意保存相关直接证据。

遣散费按照劳动者在部门工作满一年一个月工资的标准支付给劳动者。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 劳动者月工资高于用人单位所属市辖区、市人民发放的当地劳动者平均月收入三倍的，按劳动者平均月收入三倍的数额支付经济补偿标准， 向他支付经济补偿金的期限不得超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月内的平均收入申请仲裁程序：劳动者应当自利益损害之日起一年内向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请; 仲裁委员会应当在五日内审理案件并答复申请人的诉讼申请; 仲裁庭由三名仲裁员组成，在查明客观事实的基础上作出仲裁裁决。

当然，劳动仲裁可以争取劳动者的权益，只要我们能提供相关证据和事实，就可以保护我们的权益。

这绝对是有效和有用的，你可以去劳动局申请劳动仲裁得到一个好的结果，你可以保护你的权益。

当然，这是有用的，因为如果你在每个单位工作，你需要签订一份劳动合同，这不仅是对员工负责，也是对公司负责。