农民工在污染企业工作，应该承担什么样的法律责任？

无论环境如何受到污染，单位领导都必须承担相应的责任。 工人是工作行为，而不是决策者。 如果发生污染事件，单位和领导都必须承担法律责任。

如果在私营工厂或矿山工作是污染环境的犯罪，原则上由企业主和高级管理人员承担刑事责任，普通员工将不承担刑事责任。 如果员工明知会污染环境，并这样做，他将承担法律责任，具体处罚如下：

违反国家规定，排放、倾倒、处置放射性废物、含有传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的，处三年以下有期徒刑或者拘役或者或者罚金; 后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

由于缺乏对高度发达工业的负面影响的预测和预防，它导致了全球三大危机：资源短缺、环境污染和生态破坏。 环境污染是指自然或人为破坏的行为，使环境中加入某种物质，超过环境的自净化能力，造成危害。

或由于人为因素，使环境受到有害物质的污染，使生物体的生长繁殖和人类的正常生活受到不利影响。 由于人为因素导致环境的组成或状态发生变化，环境质量下降，从而扰乱和破坏生态系统和人类的正常生产和生活条件的现象。

不如打工，其实打工也没什么不对，如果能好找个官半工，比公务员好多了！

如果农民工工作一年以上，被迫离职，用人单位应当向劳动者支付遣散费（每工作一年一个月的工资）。 劳动者与用人单位发生劳动争议的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动合同法

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）未依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的续签条件，劳动者不同意续签的除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 一年内不信比那超过六个月的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系移交手续。

劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。

工厂应该给予一些补偿。