达到法定年龄不退休是否违法，达到法定年龄可以不退休吗？

未达到年龄退休并不违法，但不符合相关规定。

根据国家劳动部门关于企业职工退休的有关规定：“企业职工达到国家规定的退休年龄时，即男性（含干部）年满60周岁，女性至少50周岁，女干部年满55周岁， 企业按照国家规定办理报废手续。 “

根据1978年6月印发的《职工退休暂行办法》和《安置老弱病残干部暂行办法》（国发〔1978〕104号），可以处理下列情形：

1）男性干部和工人必须年满60周岁，女干部必须年满55周岁，女职工必须年满50周岁，并有10年连续服务或工作经验。

2）从事井下、高海拔、高温、重体力劳动等危害健康的劳动的员工，男性至少55周岁，女性至少45周岁，连续服务或工作年限至少10年。

3）男性至少50周岁，女性45周岁以上，连续工作或工作10年以上的员工，经医院证明，经劳动鉴定委员会确认为完全丧失工作能力。

4）因工伤致残，经医院（劳动者经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力。根据《工伤保险条例》（2004年1月1日起施行），因工伤残疾被认定为一级至四级残疾的，应当保留劳动关系，辞职，并按月领取残疾津贴; 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，暂停发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，差额由工伤保险**补足。

你认为有人会使用他吗？

法律分析：否。 劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。

达到退休年龄，男性60岁以上，女性55岁，累计缴费年限至少为15年，养老金可领取，养老保险缴费15年及以上，包括实际缴费年数和视同缴费年限两部分，有特殊工种年限，工作年限达到国家规定的特殊工种年限为55周岁， 女性45岁，养老保险最长15年，可提前退休，丧失工作能力，养老保险长达15年可提前退休。

法律依据：《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险，达到法定退休年龄缴纳15年缴费的个人，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险，达到法定退休年龄缴费不足15年的个人，可缴纳15年，按月领取基本养老金; 也可以转入新的农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，并按照规定享受相应的养老保险待遇。

《劳动合同执行条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，解除劳动合同。

到了退休年龄，就不能退休了，但这些人员有一定的尊重要求，具体人事情况如下：

1、未缴纳养老保险，或已缴纳养老保险但缴纳未满15年的，即使达到退休年龄也无法退休的;

2.缴纳养老保险满15年，达到法定退休年龄，因犯罪被判处有期徒刑，目前正在服刑的人员;

3、不愿退休或者自愿放弃退休金的人员;

4、已达到法定退休年龄并办理过养老保险缴纳和退保工作的人员;

（五）因用人单位工作需要而自愿延迟退休的人员;

6、属于高度保密单位的涉密人员，须经组织部门批准方可退休;

7、资深专家学者和科技人才可延期退休;

8、组织部门未批准退休的公职人员;

9、已达到法定退休年龄，因移居国外而退保的人员。

法律依据

职工退休和退休暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位、党政机关、群众团体的职工，符合下列条件之一的，应当退休：

1）男性至少60岁，女性至少50岁，连续工作10年。

（二）从事井下、高海拔、高温、特别重体力劳动或者其他有害身体健康工作，男性不周满55周岁，女性不周满45周岁，连续工作满10年以上。

这一规定也适用于工作条件与职工相同的基层干部。

3）年满50周岁的男性和年满45周岁且连续工作满10年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认为完全丧失行为能力的男性和女性。

4）因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力。

单位在达到退休年龄前强行要求退职违法的，可以申请劳动仲裁。 当员工达到法定退休年龄时，合同将自然终止，劳动合同不能再签订，因为员工已经达到退休年龄，属于法定丧失工作能力年龄，企业不续签劳动合同，这是符合法律规定的。

法律分析]一个单位在达到退休年龄之前强行要求退休是不合法的。有法定退休年龄，超过法定退休年龄是违法的，当事人有权要求公司支付赔偿金。 企业职工法定退休年龄为男性60岁，女性职工50岁，女性干部55岁。

对从事井下、高温、高海拔、特别繁重体力劳动或其他危害身体健康的工作的，2014年最新退休年龄规定，男性应年满55周岁，女性应年满45周岁，且因病或非工作致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认为完全丧失工作能力者， 退休年龄为男性50岁，女性45岁。一般来说，当雇员达到法定退休年龄时，雇佣合同即告终止。 劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。

劳动合同制度实施后，员工需要办理退休、辞职手续的，按照本岗位状态规定的年限和条件执行。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法

第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条 劳动者的合法权益受到侵害的，有权请求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的费率向劳动者支付附加补偿金： （一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。

年龄不退休并不违法，但不符合有关规定，违反了《职工退休和退休暂行办法》。 一般而言，企业职工达到国家规定的退休年龄，即男达到60周岁，女达到50周岁，女干部达到55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。

不。 劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。 达到退休年龄，男性60岁以上，女性55岁，累计缴费年限至少为15年，养老金可领取，养老保险缴费15年及以上，包括实际缴费年数和视同缴费年限两部分，有特殊工种年限，工作年限达到国家规定的特殊工种年限为55周岁， 女性45岁，养老保险最长15年，可提前退休，丧失工作能力，养老保险长达15年可提前退休。

《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险，达到法定退休年龄缴费满15年以上的个人，按月领取基本养老保险。 参加基本养老保险，达到法定退休年龄缴费不足15年的个人，可缴纳15年，按月领取基本养老金; 也可以转入新的农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照郑默的规定享受相应的养老保险待遇。 《劳动合同执行条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，解除合同。