如果你在煤矿工作，想请一个月的病假，原因是什么？

我觉得我们每个人身边都有三种人，那就是工人、创业者和失业者，其实你是什么样的人并不重要，但更重要的是，我们都想成为有钱人，想成功，对吧？ 健康的身体、幸福的家庭、成功的事业，都是我们都想追求和拥有的，但我们可能仍然缺乏实现梦想的机会和毅力和勇气！

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《劳动合同法》第四十条第（一）款规定，劳动者在规定的医疗期限外提前休假后，不能履行原来的工作或者用人单位安排的工作的，可以提前30日书面通知或者额外支付一个月的工资，解除春风的劳动合同。 如果用人单位以此为由终止合同，还需要支付遣散费。 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者多支付一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;（二）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者岗位调整后仍不能胜任本岗位的; （三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后仍未就变更劳动合同内容达成一致意见的。 《企业职工生病或者非工伤医疗期限规定》第三条 企业职工因病或者非工伤需要停工就医的，按照实际工作年限和单位工作年限，给予三个月以上二十四个月的医疗期： （一）实际工作经验不足10年的，实际工作经验不足5年的，三个月;六个月，超过五年。

2）实际工作经验在10年以上的，单位工作经验不足5年，6个月为实际工作经验;5至10岁为9个月; 12个月，10至15年; 18个月，15至20年; 24个月，超过20年。 第四条 医疗期限为三个月的，按六个月内累计病假时间计算; 6个月按12个月内累计病假时间计算; 九个月按15个月内累计病假时间计算; 12个月按18个月内累计病假时间计算; 18个月按24个月内累计病假时间计算; 二十四个月按30个月内累计病假时间计算。

查找休假和批准的证据。

未经有关领导批准而请假四年，属于无故缺勤，撤职是合理的。

中华人民共和国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的;第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除、终止劳动链拆解合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付补偿金。

在就医期间，劳动者依法享有病假工资、疾病救济和医疗待遇，但劳动者还必须提供病假单、诊断证明等材料。

根据《企业员工因病或者非工伤就医期限规定》。

第二条 医疗期间，是指企业职工不得因病或者非工伤解除劳动合同的期限。

第三条 企业职工因病或者非工伤需要停工就医的，按照其实际工作年限和单位工作年限，给予三个月以上二十四个月的医疗期

（一）实际工作经验不足10年的，在单位工作不满5年的，3个月;六个月，超过五年。

2）实际工作经验在10年以上的，单位工作经验不足5年，6个月为实际工作经验;5至10岁为9个月; 12个月，10至15年; 18个月，15至20年; 24个月，超过20年。

第四条 医疗期限为三个月的，按六个月内累计病假时间计算; 若计算6个月后悔带，则计算12个月内累计病假时间; 九个月按15个月内累计病假时间计算; 12个月按18个月内累计病假时间计算; 18个月按24个月内累计病假时间计算; 24个月按30个月内累计病假时间计算。

第五条 在医疗期间，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗费用，按照有关规定执行。

员工可以请病假的时间根据其病情确定，如员工因病需要休息，应当向病假提供病假单和定点医疗机构执业医师的病假诊断建议书，并按照单位规定的程序报批。 可以服用的时间长短取决于病情。 但是，如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作或用人单位安排的工作，用人单位可以根据《劳动合同法》第40条第（1）款的规定，提前30天书面通知或者多支付一个月的工资，解除合同。

因此，合同的解除还必须根据在单位的服务年限，每年向员工支付一个月的工资和经济补偿。

劳动者的医疗期限应当根据劳动者的实际工作年限和劳动者的工作年限确定。 根据劳动部《企业职工病非工伤医疗期限规定》第三条规定，实际工作经验不足10年，单位工作经验不足5年，单位工作经验不足3个月; 六个月，超过五年。 实际工作经验在10年以上的，在单位工作经验不足5年，6个月; 5至10岁为9个月; 12个月，10至15年; 18个月，15至20年; 24个月，超过20年。

《职工带薪年假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不得享受当年年假：

1）员工依法享受寒暑假，假期天数超过年假天数的;

2）员工请事假20天以上，单位未按规定扣减工资;

3）工作满1年但不满10年且请病假超过2个月的员工;

4）工作满10年但不满20年且请病假3个月以上的员工;

5）工作20年以上，请病假4个月以上的员工。

职工在煤矿工作期间受伤的，不算病假，而应当计入停工带薪期间，用人单位在停工期间支付工资福利待遇并支付工伤工资的法定依据如下：

《工伤保险条例》第三十三条 劳动者因工事故受伤或者患上职业病，因工伤需要停工就医的，停工期间原工资待遇不变， 并应由他或她所属的单位按月支付。

停薪假的期限一般不超过12个月。 伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 工伤评估后，应当中止原有的抚恤金，并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。

工伤职工停薪停工期满仍需**的，应当继续享受工伤医疗待遇。

伤工在停工期间需要照顾的，有偿的，由其所属单位负责。

病假只是工资的一部分，而工伤是合并工资，还有工伤津贴。

1. 病假的最长期限是多少？

1、病假最长可休30个月，员工就医期为24个月的，按30个月内累计病假时间计算。 医疗期限为18个月的，按24个月内累计病假时间计算; 如果是三个月，则根据六个月内的累计病假时间等计算。

2、法律依据：

《企业职工病假、非工伤医疗期限条例》第四条规定，医疗期为三个月的，按六个月内累计病假时间计算; 6个月按12个月内累计病假时间计算; 九个月按15个月内累计病假时间计算; 12个月按18个月内累计病假时间计算; 18个月按24个月内累计病假时间计算; 24个月按30个月内累计病假时间计算。

2、病假期间工资如何计算。

1、病假工资的计算基数一般不低于最低工资的80%，按照当地政策执行;

2、病假工资的计算系数按病假期间计算

1）实际工作经验不足10年的，单位工作经验不足5年的，则为3个月;六个月，超过五年。

2）实际工作经验在10年以上，单位工作经验不足5年，为6个月;5至10岁为9个月; 12个月，10至15年; 18个月，15至20年; 24个月，超过20年。

3）医疗期的计算应从病假的第一天开始计算，并累计计算。

4）病假期间，包括公众假期、节假日和法定假日。

劳动法在日常生活中的作用非常广泛，当劳动者的某些权益受到侵犯时，可以在相关劳动法中找到一些具体的解决方案，例如，病假期间对病假时间有明确的限制，如果低于这个时间，不支付劳动福利， 保护权利是可能的。