如果员工没有拿到工厂规定的工资，不去上班，算不算旷工？

您可以向劳工局报告。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付报酬的，劳动者可以随时单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付遣散费。

但法庭是说证据的地方，不是伸张正义的地方，你要做好证据的保存工作

工作记录、工资未记入账款记录、主动向用人单位致函通知用人单位解除劳动合同、向主管机关投诉。

如您不提交解除劳动合同，未按照公司规定履行请假手续，不按时上班，应视为旷工，失去主动权。

内容： 第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作。 用人单位违反规章制度，下令进行危害劳动者人身安全的危险作业的，可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

如果公司拖欠工资，如果劳动者没有解除劳动关系，他或她应该继续工作，这是雇主拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并可以要求用人单位向他支付遣散费。

法律依据：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的;

劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动合同法》第三十八条 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

总结。 你好<>

如果您没有拖欠工资，则旷工不被视为旷工。 未能支付足够的工资通常被认为是雇主未能履行其支付义务。 工人也可以要求经济补偿。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同<>

如果你没有得到足够的工资，这算不算旷工？

你好<>

如果您没有拖欠工资，则旷工不被视为旷工。 未能支付足够的工资通常被认为是雇主未能履行其支付义务。 工人也可以谨慎行事，并得到经济补偿。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同<>

《劳动法》是我国劳动关系的基本法，规定了劳动者和用人单位的权利和义务，包括工资支付、工时、休假、劳动保护等规定。 《中华人民共和国劳动合同法》：《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行和解除作出了相关规定，保护了耐晶员工的合法权益，包括工资支付、工作时间、工作条件等规定。

《中华人民共和国社会保险法》：《社会保险法》规定了我国社会保险制度的基本框架，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等规定。 中华人民共和国工资支付条例：

《工资支付条例》明确了用人单位按时足额支付工资的义务，以及支付工资的方式和程序。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议解决的程序和方法，包括劳动争议调解、劳动仲裁和劳动争议诉讼。

1、不加班不算旷工，用人单位不得强迫劳动者加班。 因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

有下列情形之一的，不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁职工生命、身体、财产安全，需要紧急处理的; （二）生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时修复的; （三）齐派法律、行政法规规定的其他情形。

1、不加班不算旷工，用人单位不得强迫劳动者加班。 因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动的垂直空腔搬运工健康的情况下，每天延长的工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者暗中强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。