50岁的工人被老板解雇，如何索赔？

用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

劳动局去申请劳动仲裁。

用人单位因经济裁员或者无过错解雇劳动者的，应当给予经济补偿。 遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满六个月的，应当向劳动者支付一个月工资损失的经济补偿金。

法律依据：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的; （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的; （四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的; （五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定解除; （六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的; （七）法律、行政法规规定的其他情形。

第47条.

遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半年的，按未付工资的，按未付工资的，按半个月工资发放。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

1.如何补偿公司解雇50岁的员工。

1、棚屋拆迁公司解雇50岁员工的赔偿如下：

1）劳动者年满50周岁，劳动者已达到法定退休年龄，劳动合同解除，用人单位无需补偿的;

2）劳动者年满50周岁，未达到法定退休年龄的，用人单位经双方同意提出解除劳动合同的，按照公司服务年限向劳动者支付遣散费，每满一年支付一个月工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。

遣散费]有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付遣散费：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，有固定期限的劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定解除;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 解雇的条件是什么？

1、医疗期满后，非因工作原因生病或受伤的工人不能从事原有工作或公司单位安排的工作;

2、劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3、订立时劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，当事人无法协商变更劳动合同。