高薪软件行业正在招聘，底薪4500，有人吗？

4500从事软件工作是很低的。 但如果你没有经验，做一个跳板，你可以考虑一下。

这家公司是**公司，不要去准备被坑。 绝对不靠谱，我只是想用这个底薪来骗你招你。

底薪4500，面试有两种薪资模式要说，综合工资是10000，如果销售岗位做得好，很正常，自己可以查一下。

如果看个人，你要混合一个基本工资，这在任何地方都不合适，如果你想获得高薪，任何公司都想要，这是非常中肯的。

一个套路很深的公司，和你签了什么样的7天试用协议，都是胡说八道，不要去这样的公司，套路十足。

难道不能查出基本工资高不高，基本工资低谁来做，为什么现在的人直觉上会被骗。

如果你只是为了这个基本工资而奔波，那就别走了，毕竟公司不支持闲人。

工资水平仍然主要取决于个人的能力。 在当今社会，没有一个老板愿意养活，一个白吃的人。

**公司，不要**路。

试用期无责任基本工资4500。 只针对全日制本科生，但销售是以佣金为依据的，在上海的底薪只能算是基本的生活保障。

一般来说，保险行业比较难招人，所以会用一些承诺来吸引面试官的注意，但实际情况可能和他们说的不一样，我之前也了解到一个，他的非责任底薪是有时间限制的，可能三个月都拿不出来， 或者这个基本工资可能包括一些其他的东西或条件，你最好问清楚。

是真的。。。。估计只有3个月，3个月后就没有底薪了，都是提成，没有底薪就自己打工了。

原因之一是，因为新员工一般都是新鲜血液，他的工资一般不比老员工高，有些老员工时间长了会变成老油条，变得越来越懒，所以也需要新员工来带动。

其实公司老板并不想这样，但人才市场在变化，招人成本在逐年上涨去年3000元可以招人，今年到4000元没人投简历，公司为了招人，不得不开出更高的工资; 另外，一些老员工本身就出了问题，成了公司里的老油条，工作不积极，都是靠着自己的聪明才智来应付上级的工作，刚来的新人本来就是为了发展而换工作。

他们精力充沛，能以超量超群、超质量地完成任务，推动公司下一波发展，老板当然更看重这一点。而这样的决定也关系到公司的发展，以前公司规模小，对招聘员工的要求不高，所以工资少了，现在公司变大了，需要高薪才能留住人才，所以对新人大方也比较大方。 固定岗位普通员工加薪不能超过入职工资的20%，这也是限制老员工工资的“潜规则”。

大多数老员工在工作一段时间后可能会有一定的疲劳感，他们的创新能力、思维能力、热情可能会逐渐趋于惰性。 当老板想要这些能力得不到老员工的回应时，他们可能会花高薪去找一个有这些能力的新人，即使老员工也有这种能力，但因为老员工的一些惯性没有表现出来或者不愿意表现出来， 所以老板只能找一个新人。

因为老员工的晋升空间比较小，因为老员工在这里工作了很长时间，并没有取得很大的成就和进步。

究其原因，是因为新员工比较听话，有能力的老员工在公司工作时间长，对公司的制度有一定的了解，比较“滑”。

因为老员工领导认为，他们再也离不开你了。 嘉兴的话是浪费钱，还不如用省下来的钱招新员工。

还是不一样的，新员工一般都愿意吃苦耐劳，努力工作，工作高效，有创新能力。

新人工资低，脑子低，有想法，才能感受到新时代。

恐怕老员工会变成老油条，养成一些坏习惯。

为什么领导者宁愿雇用高薪的新员工，也不愿提高工资来留住老员工？ 为什么公司宁愿花 1w 来招聘新员工，也不愿花 9k 来留住老员工？

你的意思是很多人都傻，白不知道你有能力，工作杜和生活的人总是把责任推给别人，总是抱怨这个抱怨那个，很少有人把责任推给自己，老板在工作上不是不知道谁有能力，关键是这个人有没有责任才能用， 所以问题不在老板身上，然后从两个方面来分析，首先，每个成熟的人都不是一下子就成熟起来的，总有一个过程， 人生中的各种磨难都是你成熟的试金石，俗话说，玉不是刻成工具，这就是道理， 你要知道，每个人都会经历这样的人生洗礼，没有人例外，你现在走的是别人走过的路没什么大不了的，勇往直前，不进不退

一般来说，初创企业和高科技行业建议采用高薪，对于核心关键人才，也应采取高薪策略。

如果你留住了最挑剔的人，你就会留住你的活力。 高薪体现了公司的态度。

不管哪个行业对高端人才的需求大于供给，待遇一般都说每年15万元以上。。。 中国任何一个行业都不缺初级人才

第一：软件工程师。

月收入10000元以上。

上榜理由：软件工程师作为职场常青树，将继续成为人才市场的热点。 据中国人才**专家指出，竞争愈演愈烈，同时在行业快速发展下，这类人才也将呈现两极分化趋势，高端软件工程师和复合型人才将成为职场宠儿，尤其是软件测试人员（来自北航测试空间的一位同事与总理握手， 这是差距），很受欢迎。

其次，房地产收入排名前三，房地产从业人员月薪在8000-1万元左右。

上榜理由：随着奥运会和世博会概念的逐渐明确，房地产行业越来越火爆。 未来四到五年，北京将在奥运项目上投入2800亿元人民币。 今年，建筑和房地产行业出现了10,000的人才缺口。

三、金融业的魅力不减 金融业的管理者月薪在7000元左右。

上榜理由：外资银行不断进驻，合资企业逐步增加，对银行和**的人才需求迅速增加，对人才的竞争也非常激烈。

四是物流行业“钱”越来越好，运输物流行业经理的月薪在7000元左右。

上榜理由：目前，中国物流人才供不应求，用人单位非常关注物流专业认证的品牌、培训质量、教学优势和含金量。

五、优秀销售人员月薪可达6000元以上。

上榜原因：优秀的销售人才在每个行业都非常抢手。 营销人才约占所有招聘工作类别的 10% 至 15%。

第六，咨询行业正在崛起，MBA具有高级顾问月薪8000元左右的优势。

七是网络游戏行业人才短缺，但潜力巨大，月薪8000元左右，很少被人关心。

上市理由：到2006年，我国网络游戏用户总数将达到4490万，网络游戏市场规模将超过80亿元，有望成为全球最大的网络游戏软件市场。

八是医疗人才平均月薪突然上涨，达到4500元。

上榜理由：人口老龄化和日益富裕将使医疗保健成为 21 世纪初最赚钱的职业之一。

第九，网络媒体岗位需求增加，平均月薪4000-5000元，高薪1万元以上。

上架理由：网络技术的快速发展导致对在线工作的需求增加。

十、教师成为职场“甜”，高校教师月薪5000元以上。

上架理由：如今，教师，尤其是大学教师的平均工资呈指数级增长，他们已成为“高收入者”。

也是一个IT行业，薪水相当高。

1、如果走技术路线，以北京为例，智友机的数据显示，一个有1-3年经验的软件测试工程师的月薪在10000元左右。

2、如果走管理路线，晋升为测试组组长，月薪在10000元到15000元左右。 达到测试经理的职位，月薪在15000元到25000元之间，项目经理和产品经理的月薪在15000元到35000元之间。

当然，任何一行，你做NB，都不会被淘汰，我的一个朋友在中公学习，不到一年，现在面试基本通过，他就去挑选公司了。