50岁以上的妇女，在没有合同的情况下工作5年，不被视为受伤的炉排

不计算在内。 因为我没有签合同。 但是，如果您在雇主那里工作了五年，您也可以要求雇主给予补偿。 如果单位不给，就没有办法。

首次签字5年的，5年内签两次不能签字的，请参照《劳动合同法》如下： 第十四条 无期劳动合同，是指用人单位与劳动者之间没有约定的解除时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：（一）劳动者连续为用人单位工作满十年; （二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，且距离法定退休年龄不到10年的; （三）连续签订两份固定期限劳动合同，且无本法第三十九条第一款、第二款、第四十条规定情形的续签劳动合同的。 用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

是的， 你可以的。 如果雇员无故被解雇，雇主需要支付双倍的经济补偿。 如果雇员在合同期满时被解雇，雇主需要支付经济补偿。

单位需要对员工的经济裁员和解雇支付经济补偿。 如果员工严重违反公司纪律，用人单位无需支付赔偿金。 试用期内，用人单位因劳动者不符合用工条件而解雇劳动者，用人单位无需支付经济补偿。

达到退休年龄的员工不予补偿。

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公司聘用50岁以上的清洁工，签订劳动合同还是劳动合同？

只要用人单位与劳动者达成协议，就可以签订合同建立劳动关系，并签订书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

保洁劳动合同可以规定试用期吗？

不可以，试用期只能在劳动合同中约定，这是试用期存在的前提。 试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。

50岁以上无需购买社保。

50岁以后，如果退休了，就不能再买社保了，公司不缴纳社保也不违法; 但是，如果50岁以后没有退休，没有缴纳足够的社保，公司不购买社保是违法的。

未满18周岁签订劳动合同怎么办？

年满17周岁违约的，法人应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。 8周岁以上的未成年人可以独立实施纯粹以利益为目的或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。 如有违约行为，应当依法承担违约责任。

如果签订了其他合同，则未被**人承认的合同无效。 法律依据：《民法典》第十九条：八周岁以上的未成年人为民事行为能力有限的人，民事法律行为的实施应当由其法定**人**或者经其法定**同意和认可; 但是，他们可以独立实施纯粹有利于或适合其年龄和智力的民事法律行为。

第一百四十五条 限制民事行为能力人实施的纯粹有利于或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效; 本局实施的其他民事法律行为，经法定**人批准或者承认后生效。

50岁以上的女性被解雇需要补偿吗？

50岁以上达到法定退休年龄的女工，无需通过解雇解除劳动合同，也无需支付经济衰退补偿金。 用人单位应当向劳动者支付遣散费的情形有：1、劳动合同期满不续签的; 2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销用人单位，或者用人单位提前决定解散的; 3、用人单位依法宣告破产。

遣散费按照劳动者在用人单位的服务年限支付，按每满一年一个月工资的费率支付，月工资是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。

1、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方是否存在劳动关系时，可以参考下列文件：（一）工资支付凭证或记录（劳动者工资单）和各项社会保险费缴纳记录; （二）用人单位向劳动者出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明其身份的文件; （三）劳动者填写的用人单位招聘的《登记表》、《登记表》等招聘记录; （四）考勤记录; （5）其他工人的证词等。 因此，劳动者或劳动和社会保障部门可以从上述方面证明或确认。

在司法实践中，也可以利用公司的业务交易文件、录音证据等来证明劳动关系。

2、根据工伤保险规定，工伤赔偿金额须经劳动能力考核水平后方可确定。

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内申报，如公司不申请，工伤职工或其近亲属应当在一年内申请认定。 需提交的材料：工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等;

2、受伤后有影响劳动能力的残疾情况相对稳定的，申请人应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据残疾程度不同，获得的赔偿也不同。 主要补偿有：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、休假期间工资、伙食费、护理费等。

劳动者已超过法定退休年龄，与用人单位不再有劳动关系的，可以以劳动关系中意外伤害为由向法院提起民事诉讼。

用人单位招聘已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或养老金的人员时，双方形成的劳动关系可以作为劳动关系处理。 用人单位聘用已享受养老保险待遇或退休金的人员时，双方形成的劳动关系应当作为劳动关系处理。 退休人员在工作中发生的事故不属于工伤认定范围，可以通过生命权、身体权、健康权的民事诉讼解决其合法权益的保障。

以上仅供参考。

如果没有合同，如果你受伤了，就不会有金钱损失。

1、是否属于工伤，要看你的母亲是否办理了退休手续，领取了养老保险。 如果是退休和重新雇用的员工，则不属于工伤，您可以向法院提起诉讼，要求赔偿人身伤害。

2、如果是工伤，现在可以要求单位申请工伤认定，如果单位拒绝，必须在1年内向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定，认定工伤后，待工伤稳定后方可申请劳动能力鉴定， 评估伤残程度，根据伤残程度享受相应的工伤保险待遇。如果与用人单位协商不成，可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。