如何计算残疾人就业保障金

请问，你是**，全国各地的计算方法都不一样。

粗略地说，应该安置在你单位的残疾人人数是根据上一年你单位的员工总数和应该安置在你单位的比例来计算的（全国大部分地区都使用这个比例）。 如果安置在您单位的人数没有达到这个数字。 例如，放置的人数减少了 2 人。

那么你的雇主应该为这两个人支付保证金。

保证=人数差额收费标准（一般为上一年度统计局当地雇员的平均年薪）。

我希望采用它，绝对正确！

残疾人就业保障基金=（上年平均职工人数-残障职工人数-离退休职工数）×各地占比不同，北京市在职工人数×上年全市平均工资，北京市平均工资的60%为26829

这是正确的计算公式，如果没有残疾人，则残疾人员工人数为0。

单位每年应缴纳的残疾人就业保障基金=（上年末单位职工总数、已安排在单位工作的残疾人总数）上一年度全市职工平均工资（参照2006年全市在职职工年均工资25989元。

所有的英雄都是对的。

也有盲人可以顶2人。

1、因为不知道单位所在的具体区域，无法知道省、自治区、直辖市人民就业的残疾人比例，也无法计算就业保障基金。

每年缴纳保障金=（用人单位上一年度雇员人数×所在地省、自治区、直辖市人民就业的残疾人比例——上一年度用人单位安排的残疾人和就业人员人数）×用人单位雇员上一年度平均年薪。

用人单位安排残疾人就业未达到所在省、自治区、直辖市人民规定的比例的，应当缴纳残疾保险金。 用人单位雇用的残疾人比例不得低于该单位的职工总数。 对象比例由各省、自治区、直辖市人民根据本地区实际情况确定。

2.残疾人就业保障基金。

残疾人就业保障基金简称残疾人保险基金，是未按规定安排残疾人就业的机关、集团模具冲床液、企业事业单位和民营非企业单位为保障残疾人权益而缴纳的基金。

根据财政部关于取消调整财税〔2017〕18号部分相关政策的通知，该通知于2017年4月1日起施行，可以看出，自工商登记之日起3年内，职工人数不足30人（含30人）且未达到规定残疾人就业比例且总人数为30人以上且总人数的员工免于残疾保险。从2017年开始，如果你的雇主符合相关规定，你可以减免残疾人就业保障金。

法律分析：残疾人就业比例在1%以上，但未达到省、自治区、直辖市人民规定的比例的，应当按照规定缴纳分支机构费用的50%缴纳; 用人单位安排残疾人就业比例低于1%的，应当向残疾人就业保障基金缴纳规定缴费金额的90%。

法律依据：《财政部关于调整残疾人就业保障基金征收政策的公告》第三条 自2020年1月1日至2022年12月31日，残疾人就业保障基金将分级减少。 它的朋友正在渗透：

用人单位安排残疾人就业达到1%以上，但未达到省、自治区、直辖市人民规定的比例的，应当按照规定缴纳残疾人就业保障基金的50%; 用人单位安排残疾人就业比例低于1%的，应当向残疾人就业保障基金缴纳规定缴费金额的90%。

[法律分析]。：按上一年度用人单位安排的就业中未达到规定比例的残疾人人数与本单位职工年平均工资的差额的乘积计算支付。 计算公式如下：

每年缴纳的保障金=（上一年度用人单位的雇员人数乘以所在地省、自治区、直辖市人民规定的残疾人就业比例——用人单位上一年度实际雇用的残疾人人数）乘以用人单位雇员年平均工资在上一年。

[法律依据]。中华人民共和国社会保险法

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在老年、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质援助的权利。

第三条 社会保险制度坚持覆盖面广、基础保障、多层次、可持续发展的原则，社会保险集团国家保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴纳记录和个人权益记录，要求社会保险机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，并有权监督本单位为其缴纳的保险费。

以上只是结合本人对法律的理解，最新信息请慎重参考！

如果您对此问题仍有疑问，建议您整理相关信息并与专业人士详细沟通。

法律分析：残疾人就业保障基金是未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企事业单位和民营非企业单位为保障残疾人权益而支付的基金。 应支付的抵押品金额按以下公式计算：

法律依据：1、应按比例就业的残疾人人数=上一年度用人单位的雇员人数。

2.应付金额=（应按情况比例雇用的残疾人人数——上一年度雇主实际雇用的残疾人人数）雇主雇员上一年度的平均年薪。

3、实际应付金额=应付金额-减少金额。

《财政部 税务总局 中国残疾人联合会关于印发〈残疾人就业保障基金征收使用管理办法〉的通知》（财税〔2015〕72号）第八条：“保障金按照未达到规定比例的残疾人人数之差的乘积计算支付。用人单位上一年度工资及本单位职工平均年薪。计算公式如下：保障金年缴费=（上一年度用人单位所在省、自治区、直辖市人民就业的残疾人比例——用人单位上一年度实际安排的残疾人人数）*用人单位雇员上一年度用人单位年薪平均数年，用人单位的雇员是指用人单位的雇员或依法与用人单位签订劳动合同（服务协议）满一年（含一年）的人员。

季节性就业应折算为年平均工人人数。 劳务用于送送剩余劳务的，应当计入派遣单位在职职工人数。 用人单位雇用的残疾人人数未达到规定比例的，残疾人人数的差额以公式计算结果为准，不得为整数。

用人单位雇员上一年度的平均年薪，是用人单位上一年度雇员工资总额除以用人单位雇员人数计算得出的。

法律分析：用人单位未达到国家、本市规定的比例的，应当按照规定的比例安排残疾人就业。 用人单位未按规定安排残疾人就业的，经残疾人就业服务机构批准后，应当缴纳残疾人就业保障基金（以下简称“保障基金”）。

保障金按年一次性缴纳，计算公式如下：保障金年度缴纳金额=（残疾职工比例）征费基数是指用人单位上一年度社会保险费缴纳基数之和。

[法律依据]。

上海市残疾人就业保障基金领取使用管理实施办法

第六条 用人单位应当按照国家和市规定的比例安排残疾人就业。

第七条 用人单位依法聘用残疾人为职工或者与劳动年龄组内的残疾人签订劳动合同，足额缴纳城镇职工社会保险的，可以计入用人单位雇用的残疾人人数。

用人单位安排一名持有《中华人民共和国残疾人证》（一级至二级）或《中华人民共和国残疾退伍军人证》（一级至三级）的人员就业的，应当算为安排两名残疾人就业。 全日制普通中学或高等院校一名盲人毕业生（视力残疾等级1级或2级）在法定就业年龄5年内毕业的，按3名残疾人士的就业安排计算。 普通中学、高等院校全日制毕业生，在法定就业年龄5年内毕业的，有其他残疾等级或者类别的，按雇用 2名残疾人计算。

用人单位跨地区招聘残疾人，为本市城镇职工缴纳社会保险的，应当计入该安排的残疾人就业人数。

第八条 用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的，应当缴纳保障金。 担保每年一次性支付，计算方法如下：

用人单位安排残疾人就业比例为1%以上的，保障基金年支付金额=（残疾雇员比例）征费基数的50%;

用人单位安排残疾人就业不足1%的，保障基金年缴费=（残疾雇员比例）征费基数的90%。

以上计算方法自2020年领取2019年担保基金起实施三年。

征费基数是指用人单位上一年度社会保险费缴纳基数的总和。

例如，残疾雇员与上一年度用人单位实际安排的残疾雇员平均人数与单位平均雇员人数的比值，就是用人单位平均雇员人数的比值。

用人单位在职职工是指用人单位的用工或者依法与用人单位签订劳动合同的人员。 季节性就业应折算为年平均工人人数。 劳务派遣的，应当计入实际缴纳社会保险的单位职工人数。

残疾人就业保障基金是未按照规定安排残疾人就业的机关、组织、企事业单位和民营非企业单位为保障残疾人权益而支付的基金。 应支付的抵押品金额按以下公式计算：

1.应按比例雇用的残疾人人数=上一年度雇主的雇员人数。

2、金东山高额应缴金额=（按比例应聘用的残疾人人数——上年度用人单位实际安排的残疾人人数）用人单位在职职工上年度平均年薪。

3、实际应付金额=应付金额-减少金额。

应支付的抵押品金额按以下公式计算：

（一）应就业的残疾人人数与上一年度用人单位雇员人数的比例 1 5;

（二）应支付的金额（应当雇用的残疾人人数与上一年度雇主实际雇用的残疾人人数成比例）雇主雇员上一年度的平均年薪;

3）实际应付金额、应付金额、减少金额。

1、如何申请残疾人就业保障基金。

1.在线申报。

年审：用人单位应登录当地在线办公大厅办理。 点击公开政务，点击省残联，点击按比例对残疾人就业进行年度审查，申请电子政务系统**。

申报缴费：用人单位登录当地电子税务局办理。

2.上门申报。

申报年度审查：用人单位应当向当地镇（街）残疾人就业服务机构报送上一年度用人单位雇用的残疾人人数。 松山湖辖区的市直属机关、事业单位和用人单位应当向市残疾人劳动就业管理办公室报告。

申报缴费：用人单位应当在当地税务局申报缴付担保金。

3.申请资料及提交材料。

年审：用人单位需在线填写《残疾人按比例就业申请表》或提交现场材料，如残疾职工身份证、残疾人证、劳动合同、用人单位残疾职工工资和社会保险费有效支付证明等。

申报缴费：用人单位需在线或现场填写《残疾人就业保障金缴纳申请表》，并缴纳保障金。

法律咨询： 网友：保障金可以减少还是递延？

律师喊平安：用人单位因不可抗力、自然灾害、连续两年亏损、破产或者其他突发事件等需要减少或者延期缴纳保障金的，应当在进行年度审查时，向单位负责年审的残疾人就业服务机构申请减少或延期缴纳保障金。 用人单位在申请时，应当提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及用人单位的审计报告、会计年度报告等相关材料。

用人单位申请保障金的延期期限不得超过6个月; 减免金额不得超过1年应付担保金额; 已进入破产程序或办理倒闭手续的用人单位，可以申请免交保证金。