试用期过后，签合同的时候想加薪怎么说？

对你的直属上司诚实，说出你的想法。 一定要和你的顶头上司保持良好的关系，如果他愿意为你说话，机会还是很大的！

然后请他向主管传达您的意图，或传达您的转正申请。 （顺便说一句，两个好词）。

不要做好与群众的关系，得到很多帮助，也不要帮多少。 右？

你首先要估计你的表现如何。

如果你的工作做得很好。

你可以要求老板加钱。

增加的金额应该是合理的，并与您的表现相匹配。

如果你太尴尬而不敢说话，说话时要微笑。

只要写一封信。

一般来说，试用期的工资和转正时的工资不一样，所以应该加一点！ 你拭目以待，如果你在几个月内仍然没有添加它，你可以和你的领导谈谈。

我觉得最好不要说，总有固定的工资！

你：“老板，你觉得我在试用期过得怎么样？ ”

老板：“好的！ ”

你：“现在让我们谈谈一些更现实的问题！ ”

老板：“有什么问题吗？ ”

你：“我来这里工作是因为看中了贵公司的发展前景，所以对工资没有任何要求，现在我喜欢这份工作，我觉得我可以得心应手，但人家总是一辈子工作，现在的工资勉强能保证我的生活，但我一个人活不下去， 我得还我爸妈，所以说白了，我要你们给我加薪。 ”

给你的主管和人力资源部门写一封请求信。

你是最擅长说实话的人。 如今，商界领袖喜欢说真话的人。

如果你在试用期内表现良好，你可以告诉你的老板试用期已经结束。 我也觉得我做得很好。 不知道能不能加薪？

告诉我们你对公司的热爱和对公司愿景的认可，谈谈你对公司的贡献和成就，并表现出你的忠诚，最后陈述你的期望，比如你打算在未来为公司做什么，怎么做，以及你希望未来成长什么角色， 包括加薪。

是积极的还是更少的？ 那我建议你先不要说，但如果你有一份长期合同，那就自己选择吧。

在试用期内，必须签订合同，因为合同是在试用期内选择的，因为劳动合同是劳动法律关系产生的证据，也是建立劳动关系的最基本形式。 而且在试用期内，你还需要支付工资。 <>

一。 试用期是多久？

试用期通常是指一个公司刚开始工作的时间，公司会给自己设定一个试用期，通过这段时间，对自己的工作能力进行考核，如果档案能满足公司的工作要求，就可以转正，成为正式员工。 所以，在试用期，我会让自己努力，也会让自己有一定的工作表现，因为只有这样，我才能成功转为正式工，转正后的薪资福利都比试用期好。 <>

二。 什么是签订合同？

签订合同是指双方或双方达成相互协议，然后通过签订合同产生法律利益。 比如我们在找工作时，如果我们在一家公司应聘工作并且成功了，在这种情况下，我们需要签订一份劳动合同，这样我们才能与公司建立雇佣关系，而这份合同就是我们可以产生劳动法律关系的证明。 因此，签订合同是一种非常重要的形式，也是必不可少的凭证。

三。 在试用期内，我需要拿到工资吗？

当然，在试用期内工作需要支付工资但是，一般情况下，公司对试用期员工和正式员工的工资是不同的，与试用期的员工相比，工资一般比正式员工低很多。 想要拿到正式员工的工资，就需要让自己在试用期内努力工作，在岗位上获得一定的业绩，只有这样，才能完成公司对自己的考核，成为正式员工，然后才能享受正式员工的工资和相对待遇。

试用期不一定要签订合同，但试用期必须要工资，只要劳动有报酬，你就有权领取工资。

试用期内必须签订合同，不签订合同的公司不正式。 试用期内需要工资。

在试用期内，需要支付工资，并签订试用期合同。

与单位签订劳动合同后，如果公司没有按时支付工资，最直接的办法是去劳动监察大队投诉其违法行为，最有效的办法是向劳动行政部门申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意， 您可以向人民法院提起诉讼。如果雇主拖欠或未能全额支付雇员的薪酬，雇员可以向法院申请支付令。

1、劳动合同期满按时拿到工资怎么办？

劳动合同签订后，用人单位应当按以下方式解决拖欠工资：

1、最简单的办法是向当地劳动执法监察大队投诉，由大队按照《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法尽早发出支付令。

3、最有效的是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，无需律师），通过劳动仲裁出具的裁决向单位主张赔偿，如不予赔偿，可向法院申请执行。

4、劳动仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日内向法院提起民事诉讼，通过法院判决直接执行。

5、在以上述方式要求工资的同时，还可以要求用人单位按照《劳动合同法》规定的应付金额的50%至100%的标准向您支付额外补偿。

2、签订劳动合同后公司不发工资怎么办？

如果雇主拖欠雇员工资，雇员可以通过三种方式要求支付工资：

1、劳动者可向当地人力资源和社会保障局投诉进行劳动检查; 优点： 简单的方法。 缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、可向当地人社局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您可以要求未签署劳动合同的双倍工资。 因拖欠工资而终止劳动关系的，也可以要求支付经济补偿。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

3、如有借据，可直接向法院起诉，要求支付借据中的工资金额。

与用人单位签订劳动合同后，用人单位拖欠工资的，可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局投诉。 如果无法以这种方式解决冲突，您可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求用人单位按时支付工资和相应的经济补偿; 如果您对仲裁结果不满意，也可以提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者的工资应当在劳动合同中约定，试用期结束后按劳动合同支付工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议： （一）因劳动关系确认而发生的纠纷; （二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止而引起的纠纷; （三）因免职、开除、辞职、辞职而引起的纠纷; （四）因工时、休息假、皮肤假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷; （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿等原因引起的纠纷; （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条 发生劳动争议时，当事人在达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者试用期工资不得低于用人单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

法律分析：试用期工资低于正常期工资，试用期满后可直接解雇试用期员工，而正式合同工不能随意解雇。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第十九条 劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。

第二十条 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资的百分之八十或者劳动合同约定的工资，不得低于用人单位所在地最低工资标准。