问我在外资银行面试需要准备什么

1.银行对专业知识的要求不高，除非你是金融、经济学等专业的研究生，否则一般银行面试不会问你高级银行专业问题。

2.银行面谈要求您具备以下能力：

1）优秀的个人素质。

在这一点上，你需要在与他们交谈时充分展示你的个人品质和良好的可塑性; 同时，让他们觉得你是一个可靠的人也很重要。

2）良好的表达能力。

拥有良好的沟通技巧至关重要。 因为目前银行业的招聘大多集中在市场上的一线人员，他们的中标率远高于会计、储蓄等柜台人员。

3）美观的外观。

对不起，不知道这会不会冒犯你，但事实是，你不能漂亮，但一定不能惹人，一定要干净整洁，一定要穿着正装，虽然大家不承认这一点，但这依然是很多银行在面试时首先考虑的因素之一。

4）一定的行业内关系。

恐怕这也会引起你的不快，但是如果你自己的特点不是很突出，资历也不是很高，那么一定的关系就是必要的。 现在有很多人想进入银行，......另一方面，在银行工作中，拥有强大的社会关系也是必要的。

5）资格。如果你是应届毕业生，可以跳过这一点，不一定要有银行工作经验，但最好有相关经验，（比如公司会计、财务规划师等）。

这对您赢得投标非常重要。

6）专业。如果你是毕业生，请看一下这个。

你的专业最好是金融、经济、法律、会计。

如果没有，你正在寻找一段关系。 该局发生了变化。

如果你没有，那么对不起......

7）硬件基础。（对于学生）。

比如，“党员”就很有用，学生会干部、会计资格证书、律师资格证书等。

银行面谈的主要形式是什么，如何准备：

银行面试大多是无领导的小组讨论和半结构化的。

1）关于无领导的小组讨论：无领导的小组讨论会把大家分成小组，一般每组8到10人，不分组长，根据给定的讨论题目，最后形成统一的结论。

考试题目包括“作为组织员工去春游遇到森林火灾，有的同事惊慌失措，有的忙于灭火的单位负责人，应该怎么做？ “目前很多家长为了让孩子上好学校，都给学校提供赞助费，你怎么看？ 等等。

2）关于半结构化面试：半结构化面试现在是各大银行的常规面试形式，会有1-2个问题，每个人都要回答，然后根据每个人的回答和简历再问进一步的问题，问题的数量会根据面试时间决定。

测试题目包括“请自我介绍”作为求职动机，“请告诉我们您入职后三年的职业规划”和“入职后工作不顺利怎么办？ 等等。

结构化和半结构化访谈分析。

大多数地区考试采用听题形式，少数地区采用阅读题的形式; 面试题数一般在3-5题之间，时间在5-15分钟左右。 半结构化问题通常围绕自我介绍、简历中的背景信息等设置。 问题高度个性化和灵活，数量不固定。

无领导的小组讨论和分析。

在很多地区，无领导小组讨论作为一种调查形式，包括公开课、困境课、多项选择与排名课、资源争夺课、操作课，其中公开课和排名课最为常见。 一般为5-10人一组，包括题目复习、个人陈述、自由讨论、总结发言几个阶段，整个环节约35分钟。

1.结构化面试。

结构化面试，也称为标准化面试，是按照规定的程序进行的，在规定的程序中，申请同一职位的候选人始终被问到相同的问题，并根据预定的标准评估候选人的行为。

2.半结构化面试。

半结构化面试是一种结构化面试，其中考官和其他考官就候选人在答案中提出的一个或多个问题提出进一步的问题，提出的问题数量由面试的总时间决定。

3.无领导小组面试。

这意味着临时将5-9名考生组成一个工作组，不指派任何人担任讨论的主持人，并要求考生在规定时间内通过讨论，并得到小组同意的解决方案。

4.辩论面试。

辩论的组织方式与辩论比赛类似，候选人分为正反两部分，每一方都根据一定的规则陈述自己的观点并反驳对方的观点。 不同的是，没有必要判断赢家或输家。

根据我自己的经验，越来越多的法律、新闻、科学和工程专业的应届毕业生进入了银行。 由于外资银行给了你面试的机会，它已经认可了你作为非金融专业学生的背景。 你没必要感到自卑和太担心，说实话，这一行的基本知识一点也不难，你在学校学到的不一定和你在实际工作中需要做的一样，面试官也知道这一点。

所以，做你自己。

说到建议，作为一个具有不同背景的候选人，你应该表达你对这个行业的兴趣和宏观理解，并通过你的面试答案来传达这个主题。 因此，没有必要了解专业术语和模型，但宏观经济环境等问题总是需要暂时的。 多说说你的专业和你擅长什么，体现你的认知能力和思维方式，说白了就是让面试官相信你是个聪明人，那么不管你有什么专业背景，你一定能学会把每件事做好。

如果你想有一个发型，最好是干净清新的，无论是男人还是女人。 着装要求必须正式，而不仅仅是商务休闲装。 对于女生来说，要注意淡妆，黑色高跟鞋，裙子比裤子加分（个人意见，视温度而定）。

暂时谈论它是不可能的，但微笑并表现出你的亲和力绝对没有错。

准备一份小礼物，这将是一个加分项。

外观很重要。 但只要做得体面而令人耳目一新。 临时准备是必要的，但你也可以跟面试官说清楚，毕竟她能看到你的简历，然后你展示你的临时准备结果，让他知道你是一个愿意努力的人，如果你的临时佛学好，他会认为你很有效率，有很好的潜力。

所以真诚地对待它，就会有好的结果。

很多面试技巧都很好，但不一定适合所有人，面试中的考官能看出你的缺点，更何况他是我们任何人都能看出一个人说的话是否很中肯，俗话说：能说的不如听。 如果你想根据自己的能力找工作，你应该诚实地对考官，如果你不是太紧张，考官就不会注意。

当然，不要太明确你的缺点，这也被认为是隐私。 如果你想找到一个更好的，而你的能力不足，那么你就只能依靠运气了。 同样重要的是，不要掉以轻心，如果你被认为不那么认真，你可以完全通过它。

即使你去面试，看到公司的情况很不尽如人意，也不要掉以轻心，因为如果面试成功了，你就不会再去，增加你的信心。 失败会对你的心情产生很大的影响，即使你安慰自己一开始就不想去，你也不会感到自信。 这是我个人的总结，希望对您有所帮助。

1.着装很重要，最好选择与银行职员一致或相似的服装，包括颜色和搭配。 特定的男士需要深色西装和领带。

3.了解一些您在面试中可能会问到的人际关系。

4.结合您自己的专业知识，做一些银行工作中最有益的方面。

差不多就是这样，希望对你有帮助，面试题的类型也大不相同。

在时间安排方面，大多数银行面试分为两轮。

第一轮面试也称为第一轮面试。 一些银行会在笔试前组织初步面试，从三个维度对候选人进行选拔。 初次面试的形式主要是半结构化面试，也可能有无领导的小组讨论或辩论。

笔试结束后，将进行第二轮面试。 在第二轮面试中，大多数银行将在当天上午和下午进行第一次和第二次检查。 最初的测试主要以无领导的小组讨论的形式进行，但也可能采取辩论或角色扮演的形式。

复考主要以半结构化面试的形式进行。

下面简要介绍四种面试形式：半结构化面试、无领导小组讨论、辩论和角色扮演。

最常见的是半结构化访谈和无领导的小组讨论。 首先，我们来看一下半结构化面试，它以结构化面试为基础，结合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的一些因素有统一的要求，但面试题会根据考生的不同而有所不同。 半结构化面试是一对一面试或多人面试，多名考生同时进入考场进行面试。

无领导小组讨论是由5-9名考生组成的临时小组，但不指定谁将担任讨论的组织者，并要求考生在规定时间内（20至50分钟）达成协议并完成问题。

辩论和角色扮演是相对罕见的面试形式。 辩论是指代表不同思想和观点的双方进行口头对抗的过程，用一定的理由证明自己的观点是正确的，并揭露对方的观点是错误的。 应试者通常分为利弊两类，每一方陈述自己的观点，并根据一定的规则反驳对方的观点。

角色扮演是一种场景模拟活动，要求考生扮演一定的角色进入预设情境，即兴运用语言、动作、表情、姿势等，表达自己的愿望、意见，或处理各种问题和矛盾。

不同的面试形式对候选人来说也很困难。 其中，半结构化面试相对简单，大部分会问一些与个人背景有关的问题，比如自我介绍或者求职，可以提前做好充分准备。 无领导的小组讨论比较困难，需要与同位置的竞争对手竞争，内向的竞争对手容易处于劣势。

考生在面试前必须做好充分准备，才能顺利通过面试。