我的右手拇指远端有开放性骨折，请问我应该如何赔偿受伤

在您报告工伤后，您将进行工伤残疾评估，然后根据残疾评估的级别进行赔偿。

工伤赔偿标准由《工伤保险条例》和省、自治区、直辖市的《工伤保险条例》明确规定。

发生工伤时，用人单位应当先申请工伤认定：劳动者发生事故受伤的，用人单位应当在30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 用人单位不申请的，工伤雇员应当自事故发生之日起一年内提出申请。

申请时需提供：工伤认定申请表、劳动关系存续证明、医疗诊断证明等材料。

其次，应申请劳动能力鉴定：伤势稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会提出申请。 申请时需提供：工伤认定决定书、工伤医疗等相关材料。

工伤认定和劳动能力鉴定程序完成后，可以确定具体的赔偿标准。 在这种情况下，受伤的雇员可以与雇主协商工伤赔偿; 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《工伤保险条例》

第十七条 职工在事故中受伤或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第十八条 申请认定工伤，应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表;

2）与雇主存在雇佣关系（包括事实雇佣关系）的证明;

3）医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的受伤程度等基本信息。

申请人提供的工伤认定材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补充、更正的全部材料。 申请人按照书面通知要求补充、更正材料后，社会保险行政部门应当受理。

第二十一条 劳动者发生工伤，在工伤相对稳定后，有影响其劳动能力的残疾的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条 用人单位、工伤职工或者其近亲属应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定和工伤医疗待遇的有关材料。

劳动争议调解与仲裁法

第五条 发生劳动争议时，当事人在达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

法律分析：右手拇指骨折可被评为 10 级伤害。 根据《工伤保险条例》，工伤10级标准：

14）身体各部位骨折愈合后无功能障碍，根据法律有关规定，10级残疾可一次性支付7个月工资。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条：因工伤被认定为7级至10级残疾的职工，享受下列待遇：

1）根据伤残等级从工伤保险**中一次性发放伤残补助，标准为：7级伤残13个月工资，8级伤残11个月工资，9级伤残9个月工资，10级伤残7个月工资;（二）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险**应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应一次性支付残疾就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

工伤保险待遇是指对因工作造成的暂时性或永久性人身健康或生命损害的一种救济和补偿，其作用是保障残疾人的医疗和生命以及死者遗属的基本生活。 工伤保险待遇的多少和项目数，取决于国家或地区的经济发展水平和人民的社会生活水平。 工伤保险的主要内容包括医疗、伤残治疗和死亡赔偿。

医疗费用包括特定时期的费用、药品、住院费用和工资。 伤残津贴包括为1至10级工伤雇员提供一次性伤残津贴; 如需护理，还可以享受生活护理费用; 如需安装辅助器具，费用按**支付。 死亡抚恤金包括丧葬津贴、受抚养亲属的抚恤金和一次性与工作相关的死亡抚恤金。

我国劳动法规定，劳动者在年老、工伤、疾病、失业、分娩等情况下，有权依法获得帮助和赔偿。 该法第七十三条规定，劳动者因工伤致残的，依法享受社会保险待遇。 可以看出，只要劳动者的残疾构成工伤，无论是否按规定操作造成，都有权按照《劳动法》的规定享受社会保险待遇。

关于工伤保险待遇问题，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》明确规定：（一）职工因伤的，享受工伤医疗待遇。 企业应当全额报销工伤、住院费、医疗费、医药费、病费、病费等所需费用; （二）工伤职工在工伤医疗期间应当支付工资，并按月发放工伤津贴。

工伤津贴标准相当于工伤雇员在受伤前12个月的平均月工资收入; 经评估伤残程度后，将停止发放工伤津贴，转而享受伤残待遇; （三）员工因工伤残疾被认定为6级残疾的，原则上由企业安排适当的工作，企业一次性支付相当于残疾员工工资14个月的残疾补贴; 劳动者因伤残而减薪的，用人单位应当支付相当于减薪工资90%的在职伤残津贴; 如果公司难以安排工作，将每月支付相当于员工工资70%的伤残抚恤金。

左手拇指骨折，一般评定为10级工伤（最终伤残鉴定结果为准），10级伤残一次性伤残补助金为7个月工资，即月薪6000元，一次性伤残补助10000元，医疗费用报销，工伤假期间工资与工伤前相同， 由单位按月支付。

10 级残疾。

赔偿项目：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、请假期间工资、护理费、生活费、交通费等。

具体赔偿取决于你的工资、住院时间长短、不同省份的平均工资等因素，而且补偿的计算也很复杂、详细、全面，所以没有办法给出具体的赔偿数字。 比如：两个人也是10级，月薪2000元，月薪7-8000，补偿金额肯定不一样。

很多时候，我们会遇到可能是70,000，一些80,000,、、一些超过150,000的赔偿，等等。

左手拇指骨折。 并非遥不可及。 残疾等级评估。 仅作为普通工伤。 负责赔偿。

法律分析：先做残疾分级鉴定！ 根据评估的残疾程度进行赔偿！

如果不评估残疾等级，则不予赔偿！ 根据您描述的伤害，如果没有功能障碍，它应该符合 10 级残疾的条件。 被评估为残疾的补偿有三种类型

一次性伤残津贴、一次性伤残再就业补助金、一次性医疗补贴。 如果与雇主解除雇佣合同，雇员可以领取一次性伤残再就业津贴和一次性医疗补贴，但如果雇佣合同没有终止，他将不会领取。 三项赔偿以工伤所在地《工伤重伤保险条例》的规定为依据，也应与您上一年度缴纳的12个月平均社会保障基本工资相抵触。

对于 12 个月的平均工资，社会保障局补偿您上一年的 12 个平均基本工资，而不是您的实际收入和工资。

法律依据：《工伤保险条例》第二十二条是指对劳动功能障碍程度和自理能力损害程度的分级鉴定。

分娩功能障碍有 10 个残疾级别，最严重的是 1 级，最少的是 10 级。

自我护理障碍分为三个层次：完全无法照顾自己，一生中大部分时间无法照顾自己，以及生活中部分无法照顾自己。

劳动能力评价标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。

总结。 如果按照人身伤害赔偿金计算，约为56万元。

左手拇指骨折或工伤应该得到多少赔偿？

你来自哪个地区？ 平均月薪要计算多少？ 这个大概的补偿是多少。

现在是保守的吗**？

是按工伤还是按人数计算？

仍按人身伤害赔偿金计算。

河南省平顶山，月劳工7000人。

计算为人身伤害赔偿。

如果按照工伤计算，大约是10万。

如果按照人身伤害赔偿金计算，约为56万元。

总结。 右手拇指骨折通常被评为 10 级残疾。 赔偿依据《工伤保险条例》中10级工伤标准。

右手拇指骨折通常被评为 10 级残疾。 赔偿依据《工伤保险条例》中10级工伤标准。

至于10级伤残，一次性伤残津贴为7个月的薪金。

个人工资是指工伤雇员在工作中因意外或职业病而受伤前12个月内支付的平均月薪。 员工工资高于同春地区员工平均工资的300%的，按全区员工平均工资的300%计算; 如果员工工资低于总体规划区内员工平均工资的60%，则按总体规划区内员工平均工资的60%计算。