如果我上班总是迟到，我该怎么办？ 上班总是迟到怎么办，教你一些技巧

早上起不来 有时候是因为我晚上睡得太晚，所以我给你的第一个建议就是早点睡觉，睡不着？ 睡个好觉！ 再培养几天就会有一个生物钟。 如果你真的睡不着，问问自己，你是不是晚上吃得太多了，以后吃得少了。

第二个建议是设置一个闹钟，没用就多设置几个，每五分钟设置一个，用爆高的**，别信你不起床。

有时我起得很早，但很晚，我多看电视，多说几句话，穿得慢一点...... 这都是没有紧迫感的表现，我给你的建议是清镇：把你家里所有的时钟都加快，包括你的手机，根据你漫无边际的严重程度加快5-20分钟，不要自己调整，让你的家人或朋友在你不注意的时候调整一下， 并防止您继续松动。

控制你的出行时间，在你的控制范围内上班：比如你家附近有地铁或者公交车，你可以去公司，那就选择地铁，因为地铁的时间是确定的，而且公交车时间会因为交通状况而变化，另外，如果你离公司不远， 您也可以选择骑车或步行到公司，既可以避免迟到，也可以锻炼身体。

尽量在办公室附近吃早餐（如果你没有自己做早餐的习惯）。

如果你没有做早餐的习惯，经常在外面吃饭，我建议你在公司附近吃饭，也就是下车后，因为这样你可以根据时间选择是堂食还是外卖，这样可以降低迟到的风险（当然江湖险恶， 而且外面的东西不是很卫生，所以如果可以的话，你应该勤奋自己做）。

无论发生什么，记得先打卡。

比如你8：30去上班，现在已经8：25了，你在公司楼下还没吃早饭，那该怎么选择，我给你的建议是裤子开裂冲上楼打卡，然后偷偷下来买早餐，这样可以保证你不迟到， 否则，即使你买完早餐也是8：

27. 由于电梯拥挤的风险，您可能仍然会迟到。

定个时间，早点去。

改变你的生活很早就开始了。

很多上班族都有这个问题，那就是晚上睡不着觉，但早上起不来。 他们每天早上都会头晕目眩，上班经常迟到。 其实这种情况很常见，我们只需要做以下几件事来改善甚至改变这种情况，但是我们需要根据要求去实施。

第一点：上班第一天晚上，一定要注意不要熬夜。 不管是什么原因，我们都不应该睡得太晚。

晚上 9 点以后，不要再看手机、电视或电脑了。 电子产品会加剧你的兴奋，让你更不愿意睡觉。 此外，电子产品本身也有辐射。

长期接触电子产品对您的健康不利。

第二点：无论你是在工作还是学习，你都应该抓住白天的时间。 不要熬夜工作或学习，这会让你的工作和休息时间非常不规律。

只有充分利用白天的时间，才能更好地利用晚上的休息时间。

第三点：晚上设置闹钟睡觉，提醒自己睡觉。 记得睡前喝点牛奶，它会帮助你入睡。 但切记睡前不要喝太多水，因为半夜起来上厕所很容易，不利于睡眠。

第四点：如果您早上躺在床上，可以设置更多闹钟。 这种方法特别有效，很多人早上上床睡觉，闹钟响了，然后关掉闹钟继续睡觉，这样你每天都会迟到，适当。

但是，如果您将闹钟设置为额外的几分钟，您仍然必须起床。 记得打开闹钟，这样你就可以起床，关掉闹钟，在不知不觉中醒来。

第五点：睡觉时最好穿舒适的衣服。 尽量穿宽松的棉质衣服或其他天然材料。

不要穿太紧的衣服，以免血液堵塞。 当然，枕头也要特别舒服，不能太高，也不能太低。

第六点：给自己设置一个睡前闹钟，每天至少睡8小时（如果7小时足够，你只能设置7小时以上）。 最好在晚上 10 点上床睡觉，早上 7 点之前醒来。

早睡早起是最好的生活习惯。 随着时间的流逝，你会越来越年轻。

总结。 每天迟到的员工只需要考核，他的绩效考核就可以从他的工作态度中扣除。 如果能完成工作表现，继续任用工作，能在短时间内完成任务，真的是好同志，如果完成工作任务还是迟到，可以和对方面谈一下，了解对方有没有家庭困难， 如果故意迟到，这种情况可以合理合法地直接以不完成工作任务为前提，对岗位不达要求给予经济补偿辞退，如果不是故意有家庭困难，公司应根据实际情况进行具体分析解决具体问题。

员工迟早只需要每天考核，他们的绩效考核就可以从他们的工作态度中扣除。 如果能完成工作表现，继续任用工作，能在短时间内完成任务，真的是好同志，如果工作任务还是迟到，可以和对方面谈一下，了解对方有没有家庭困难， 如果故意迟到，这种情况可以合理合法地直接以不完成工作任务为前提，对岗位不达要求给予经济补偿解雇，如果不是故意家庭困难，公司应根据实际情况进行具体分析解决具体问题。

具体工作流程是先调查，面谈了解情况，给出定义和分类员工的方法，不同原因，不同的治疗方案。

这与直接领导有关，我对此有深刻的理解。

我刚下班，因为我必须回家为我上高中的儿子做晚饭。

我早早地离开了办公室，当我第一次开始拿起我的包去下班打卡时，我仍然感到湿漉漉的和尴尬的。

因为，我们单位有轻微的加班文化。

各部门科以上干部下班后自觉留一小时左右。

有时有工作要做，但肯定有人无事可做，浪费时间。

只要老板有事，18：00你还能随时找人，说明你的工作态度还可以。

我们的领导退休了，又被重新聘用了，他是个女人，可能年纪大了，对下属比较大方。

另外，我们部门人少事多，而且我还在出差，久不发工资，她看我需要照顾家人，就特意打了个招呼，下班后可以早点离开。 如果老板有临时召唤什么的，她会处理的。

私下里觉得她下班后还是把人绑在自己的岗位上，但其实她也有些不习惯。

我拿不到优惠卡就走了，虽然说实话很害怕，但我也很感谢我的老板。 当你去工作时，提高你的效率，并努力完成工作并干净利落地完成工作。

没有一家公司敢明确规定员工下班后应该再花一两个小时。 这都是企业的加班文化，而且似乎是常规的。

其实，据我所知，如果真的要按时上下班，养成习惯，对别人来说并不奇怪，自然而然就成了习惯。 所以，现在我下班后闪烁，走路很邋遢。

不过，我还是很感激直接领导的，毕竟有敢去的领导。