生病！ 如果我仍然不辞职，我该怎么办。

如果您想纯粹后悔辞职，您只需要提前 30 天（试用期提前 3 天）以书面形式向雇主提交辞职通知书 请记住：雇主需要签署您的“雇员交货和交接收据（文件和材料）”，不需要雇主的同意。 如继续工作30天，可次日向用人单位申请辞职，用人单位办理手续（劳动法第31条、劳动合同法第37条），一次性足额支付工资（《工资支付暂行规定》第9条）， 并向您出具辞职证明（《劳动合同法》第50条），否则用人单位将违反法律。

如您认为用人单位侵犯了您在劳动保障方面的合法权益，您有权向当地劳动和社会保障监察大队提出书面报告或投诉（《劳动和社会保障监督条例》第九条），并要求劳动和社会保障监察大队依法处理， 或依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动争议仲裁免费）。如果您对仲裁不满意，您也可以提起诉讼并起诉雇主（《劳动合同法》第 77 条）。

总结。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第37条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。

劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）劳动者未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的; （二）未足额及时支付劳动报酬的; （三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的。

亲爱的，你好 Tracefinch，我很高兴回答你的<>

根据洪州三的问题，你从法律角度分析的结果如下：亲爱的，如果你生病了，不让你辞职，双方可以协商解决。

法律分析：亲爱的，如果你生病辞职了，你不会被允许立即离开，双方可以协商解决。 协商不成的，劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，无需批准。

如果工人生病了，他或她可以向雇主申请病假，并提供医院的诊断证明。 员工可以通过快递向雇主发送辞职信，保留快递员的详细信息并复印辞职信，并要求雇主支付其工资并在辞职期满后为他办理辞职手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）劳动者未按照劳动合同约定提供劳动保障或者工作条件的; （二）未足额及时支付劳动报酬的; （三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的。

我是临时工，本来打算做淮昊仔，下个月十多天，现在已经工作了二十多天了，应该不舒服了，我去医院检查，医生说甲状腺不能熬夜，但我的工作最早是晚上12点， 我想辞职，如果公司不给，我该怎么办。

亲爱的，你去医院检查医生说吵吵嚷嚷的是甲状腺不能熬夜，但你的工作最早是晚上12点，如果你想辞职，公司不会提前一个月给你第一个吵吵闹的单位的书面通知， 无需批准。被锁链的仆人。

1、正确的做法是要求公司签合同，到时候开始工作的时候，就把劳动合同签好，或者把劳动合同时间修改到劳累到的时候，再你去休养，公司会依法给你病假工资。

2、其实你本来是想辞职的，那简单一点，你没有签订劳动合同，可以随时辞职，无需通知和批准。