《中国民事劳动法手册》《中华人民共和国劳动法》。

法律分析：当事人的主体资格。

《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，明确双方权利义务而签订的协议。 根据上述规定，劳动合同的当事人是劳动者与用人单位。

但是，哪些自然人属于劳动者，哪些用人单位可以成为用人单位？ 《民法典》第十七条规定：“年满十八周岁的自然人为成年人。

未满18周岁的自然人为未成年人。 第十八条进一步规定：“成年人是具有完全民事行为能力的人，可以独立实施民事法律行为。

年满十六周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生计**的，视为具有完全民事行为能力的人。 ”

根据上述规定，16岁以上的未成年人可以就业并成为《劳动法》所指的劳动者。 这一规定完全符合《劳动法》第15条的规定，该条禁止用人单位招聘未满16周岁的未成年人。

2、劳动合同的解除。

《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位依法宣告破产的，吊销用人单位营业执照、责令关闭或者撤销的，或者用人单位决定提前解除的，解除劳动合同。 “那么，该单位破产解散的时间是什么时候？

这不仅关系到劳动者工作年限的确定和经济补偿的计算，还关系到工资和社会保险费支付的确定。 但是，劳动法中没有这个问题的答案。 《民法典》第69条规定：

法人解散有下列情形之一的：（一）法人章程规定的存续期限届满或者出现法人章程规定的其他解散事由的; （二）法人权力机关决议解散的; （三）因法人合并、分立需要解散的; （四）法人的营业执照或者登记证被依法吊销，并被责令关闭或者吊销的; （五）法律规定的其他情形。 例如，用人单位提前解散的，以“当局作出解散决议”为准。

法律依据：《中华人民共和国民法典》。

第十八条 成年人是具有完全民事行为能力的人，可以独立实施民事法律行为。

年满十六周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生计**的，视为具有完全民事行为能力的人。

第六十九条 法人有下列情形之一的，解散法人：

（一）法人章程规定的存续期限届满或者出现法人章程规定的其他解散事由的;

（二）法人权力机关决议解散的;

（三）因法人合并、分立需要解散的;

（四）法人的营业执照或者登记证被依法吊销，并被责令关闭或者吊销的;

（五）法律规定的其他情形。

法律分析：当事人与用人单位经协商达成协议，不违反法律法规。 变更劳动合同的程序：

用人单位应当向劳动者提出书面劳动合同请求，告知劳动者劳动合同的发生原因和变更内容; 双方之间的谈判; 签署变更协议，说明变更的具体内容和变更时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同立即具有法律约束力，对双方具有约束力，双方应履行劳动合同项下的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致同意的，可以变更劳动合同内容。 劳动合同的变更应当采用书面形式。 修改后的劳动合同由用人单位和劳动者共同持有。

劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和对应性。 没有只享有劳动权利而不履行劳动义务的人，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的人。 一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

用人单位安排员工加班的，不论用人单位实行小时工资制还是计件工资制，均应当依法支付加班工资。 也有一些加班不算加班或不能支付加班费的情况，如在有补假的休息日加班、员工在未完成工作的情况下自愿延长工作时间，或雇主的高级员工采用不定时制加班（须经劳动和社会保障部门批准）。

《劳动法》是为保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，依照宪法制定的法律。

《民法典》是为保护公民主体的合法权益，调整民事关系，维护社会经济秩序，适应中国特色社会主义发展的要求，弘扬社会主义核心价值观，依照宪法制定的法律。

《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业和个体经济组织（以下统称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者。

另一方面，《民法典》规定了作为平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身和财产关系。

所以，这是两个不同的定律。 也就是说，《民法典》不涉及“劳动法规定”。

希望我的能帮到你。

第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，依照宪法制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业和个体经济组织（以下统称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的职工，适用本法。

第三条 劳动者享有平等就业和职业选择权、劳动报酬领取权、休息休假权、劳动安全卫生保障权、接受职业技能培训权、享受社会保险福利待遇权、提出解决劳动争议申诉的权利; 以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。 第四条 用人单位应当依法制定健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者生活水平。 第六条 国家鼓励劳动者参加社会强制劳动，开展劳动竞赛和合理化建议，鼓励和保护劳动者从事科学研究、技术创新和发明工作，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定本法。 《中华人民共和国劳动法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内的企业和个体经济组织（以下简称用人单位）及其与之建立劳动关系的劳动者。

在实践中，劳动与就业问题有着千丝万缕的联系，它规定了劳动者在劳动关系中可以成为劳动者的法定年龄，以及关于民事行为有限和无行为能力人的规定，这些都是劳动就业过程中快速使用劳动力的基础。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第十八条 具有完全民事行为能力人的成年人可以独立实施民事法律行为。 年满十六周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生计**的，视为具有完全民事行为能力的人。

第二十一条 不能承认自己行为的成年人为无民事行为能力人，其法定的**人**实施民事法律行为。 八周岁以上的未成年人不能认清自己行为的，适用前款规定。

第二十二条 不能完全认清自身行为的成年人为民事行为能力有限的人，民事法律行为的实施由其法定**人或者经其法定**人同意、追溯同意实施; 但是，他们可以独立地实施纯粹有益或适合其智力或心理健康状况的民事法律行为。