工作中突发性脑溢血算不算工伤？ 老板能承担多大的责任？

算一下，如果之前是健康的，突发性是加班或超负荷工作造成的，负担是80。

1、根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，视为工伤：

（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;

第二，从你说的情况来看"工作中突发性脑出血"，仍在**中，不是工伤。

你好，根据你说的，这不是工伤。

法律分析：若因工作突发脑溢血死亡或抢救无效后48小时内死亡，视为工伤。 但是，如果您没有死亡或在 48 小时后死亡，则不被视为工伤。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：（一）因工作原因在工作时间内和工作场所发生事故受伤的; （二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的; （三）因履行职责、职责，在工作时间、工作场所发生暴力等意外伤害; （四）患有职业病的; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，按工伤认定： （一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者被敌人救出后48小时内死亡的; （二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家利益或者公共利益的活动中受到损害的; （三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命军人残疾证明，但到达用人单位后受伤的雇员。 职工有前款第（一）、第（二）项情形之一的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

脑溢血是一种疾病，不能被认定为工伤。 在被确定为工伤的突发疾病的情况下，该人在工作时间和工作场所因突发疾病死亡，或在救援工作失败后 48 小时内死亡。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条。

有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

（二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

（四）患有职业病的;

（五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;

（六）在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第十五条 劳动者有下列情形之一的，视为工伤

1.在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;

（二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家利益或者公共利益的活动中受到损害的;

（三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命军人残疾证明，但到达用人单位后受伤的雇员。

职工有前款第（一）、第（二）项情形之一的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

法律分析：如果劳动者因工伤突发脑溢血死亡，或者抢救工作失败后48小时内死亡，属于工伤，用人单位可能需要赔偿。 赔偿项目包括医疗费用、住院费用和误工费用。

但是，如果发生突发性脑出血，没有死亡，则不属于工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工伤事故受伤或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。 员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工因工伤住院伙食补助，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、住宿费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人员规定。

工伤职工无权享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。 工伤职工到已签订服务协议的医疗机构进行工伤**的，符合要求的，从工伤保险**中支付。

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：（一）因工作原因在工作时间内和工作场所发生事故受伤的; （二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的; 3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;（四）患有职业病的; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

如果在工作中突然出现脑溢血，并在48小时内死亡，则属于工伤。 如果在工作中发生突发性脑溢血，没有死亡，则不属于工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：

1）在工作时间和工作场所，由于与工作有关的原因，慢枝在事故中受伤。

（二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

（四）患有职业病的;

5）外出工作期间，因工作原因发生事故受伤或下落不明。

（六）在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

2. 工伤的认定程序是怎样的？

1、申请：劳动者发生事故受伤或被诊断出职业病（以下简称“劳动者伤害”）后，用人单位应当在30日内向区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。 用人单位不申请的，职工、其近亲属或者工会组织可以自职工受伤之日起一年内直接向区人力资源和社会保障局申请认定工伤。

用人单位因特殊原因要求延长工伤认定申请期限的，应当自劳动者受伤之日起30日内向所在地区人力资源和社会保障局提出书面申请，并说明延长的理由。 如经区人力资源和社会保障局审核合格后，适当延长申请时限。

2、受理：区人力资源和社会保障局收到工伤认定申请书后，填写《工伤认定申请材料收据》和《工伤认定申请材料清单》。 申请材料不完整的，由区人力资源和社会保障局当场或15日内出具《工伤认定补充更正申请通知书》，一次性通知申请人所有需要补正的材料和期限。

3、审查：受理工伤认定申请后，社会保险行政部门可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4、决定：区人力资源和社会保障局应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》; 对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》。 需要根据有关部门的结论或者有关技术鉴定作出工伤认定的，在尚未作出认定的期间，中止认定工伤认定的期限，并书面通知申请人。

5、送达：区人力资源和社会保障局应当在20日内将《工伤认定决定书》送达工伤职工（或近亲属）和用人单位。

工作期间突发性脑出血，饥饿后48小时内死亡，属于工伤。 如果在工作中发生突发性脑溢血，没有死亡，则不属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;（二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的; （三）在工作时间内、在工作场所，因履行工作职责而遭受暴力或者其他事故伤害的; （四）患有职业病的; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作或者工作中突发疾病死亡或者抢救后48小时内死亡的; （二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家利益或者公共利益的活动中受到损害的; （三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命军人残疾证明，但到达用人单位后受伤的雇员。

职工有前款第（一）、第（二）项情形之一的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。