由劳动价值决定的价格与由市场供求决定的价格是一回事吗？

它体现了价值规律的作用。

**在值附近上下波动。 它是价值规律的唯一可能表现形式。

利润增加，产量扩大，供过于求。

供大于求，产量萎缩，利润下降****。

w**起伏（即波动）的原因：

1）根本原因：w值和货币本身价值的变化。由于 w 的 ** 是价值的货币表示，因此 w ** 的上升和下降取决于其自身价值和货币价值。 w 的 ** 与其价值成正比，与货币价值成反比。

2）w**与价值的不匹配主要是供需失衡造成的。市场上卖出的**与价值不符，主要是供求关系造成的。 当然，不同地区和反季节之间的价格差异、个人劳动生产率的提高、市场垄断和国家宏观调控等因素也对价值与价值的不一致起到了一定的作用。

因此，简单地认为“**和价值的不匹配完全是由w的供求关系造成的”，这多少是绝对主义和片面的。

商品的价值量。

1.意义——商品价值的大小就是商品的价值。

2. 什么决定？ 社会必要的工作时间。

它应该由劳动量决定，因为商品的价值是由劳动创造的，而劳动的自然量度，即劳动量，就是劳动时间，因而是由生产劳动所花费的劳动时间决定的。

注：商品的价值量不是由商品的个体生产者所花费的个人劳动时间决定的，而是由社会必要劳动时间决定的。

3.社会必要劳动时间的含义：是在现有的正常社会生产条件下，在平均社会劳动熟练程度和劳动强度下，生产一定使用价值所需的劳动时间。

认识：“社会上现存的正常生产条件”是指当时某一生产部门绝大多数产品的生产条件。 其中最主要的是使用什么样的劳动工具。

4.商品价值与社会必要劳动时间的关系是成正比的，即生产商品所花费的社会必要劳动时间越长，其价值就越大; 反之亦然。 商品的价值量与个人劳动时间无关。

这是不一样的，至少现在不一样。

劳动商品的价值是劳动商品生产和再生产的社会必要劳动时间。

决定。 劳动商品的价值包括三部分：维持劳动者自身生存所必需的生活资料的价值，用于再生产他的劳动力; 劳动者再生产所必需的生活资料的价值，以继续提供劳动力; 劳动者在接受教育和培训方面所花费的费用，用于培养适合资本主义再生产需要的劳动力。

劳动商品的价值也受到历史和道德因素的影响。 在社会主义市场经济中。

在这些条件下，劳动力也是一种商品，是重要的生产要素。

加强对劳动商品的研究，科学管理和使用劳动力，对资源的合理配置、经济效益的提高具有重要意义。

既然生存是人类的第一要务，那么用生存的需要来决定劳动者的价值是恰当的。 至于“劳动力的使用价值是劳动力价值的唯一来源”，可以从无行为能力者和健全人的角度进行比较，企业主会雇用哪一个是显而易见的，两者的情况足以说明劳动力的使用价值是劳动力的唯一价值。

劳动商品的价值是确定的。

1.劳动商品的价值是由劳动商品的生产和再生产所具有的社会必要劳动时间决定的。

2.具体而言，它包括：工人自己所必需的生活资料的价值; 赡养子女所必需的生活资料的价值; 工人的教育和培训费用。

3.此外，劳动价值的确定还包括历史因素和道德因素。

劳动商品最重要的特点是，它的使用价值能够创造大于自身价值的价值。 当资本家购买劳动产品时，他们正是因为劳动产品而重视这一点。

劳动力代表着劳动带来的收益，是不同劳动者不同劳动力量的体现。 但劳动力的价值本身是无利可图的。

工人卖给资本家以换取货币工资的是劳动力。 劳动力和劳动力是有区别的，劳动是实际利用人类的生产力来改变商品的使用价值，增加商品的价值。 劳动产品可以作为商品买卖。

但是，劳动的概念本身，即生产活动的买卖，是不可能给出确切的含义的。 劳动者不能出卖自己的劳动产品，就必须出卖自己的劳动力，并同意为了购买者的利益和购买者的指示而消耗自己的劳动力，以换取一定数量的货币，即工资。

下面的答案与马克思主义的观点略有不同，资本家为了赚钱而建立工厂和企业，并投入了资本和财力; 工人必须上班，赚钱，养活自己和家人。 当然，工人必须创造比他们微薄的工资所获得的价值多得多的价值。 马克思称之为“剩余价值”，资本家赚取了这种剩余价值，这就是所谓的剥削。

但是，资本家为了获得这种剩余价值，一方面必须发展再生产，另一方面必须保持目前的生产水平，另一方面必须提高自己的生活享受。 工人阶级由于没有足够的钱建立工厂，不得不在资本家的工厂区工作以赚取生活费。 如果工人自己有很多钱自己去办厂，其他工人也会去上班，很明显，一开始还是有点人情味的，但是当它发展起来的时候，很难说，它也会发展再生产， 它还将保持目前的生产水平，也将改善自己的生活条件。

也会在别人眼里被当成资本家，有些事情处理不好，会被别人讨厌。 因此，剥削和压迫这两个词也将强加给他。 这就是资本家和工人之间的关系。

相互依存和相互仇恨。 在今天的中国，工人属于工人阶级，老板属于资产阶级，这难道不是这样吗？ 难道你作为兼职工人创造的价值就是你得到的薪水吗？

老板把一切都给了你，他做了什么。 当老板确实有一些太黑暗的东西，就像资本家最初描述的那样。

资本家只能剥夺你的劳动力，而不能剥夺你的劳动，你的劳动不一定能结出果实。

但是你的劳动力当然可以创造价值，资本家通过榨取工人的剩余价值来获得报酬。

因此，你的劳动不一定是有价值的，但你的劳动一定是有价值的。

马克思在《剩余价值分析》中已经提到过这一点。

劳动的价值或**==所生产产品的价值——原材料的价值和工资的价值，或者**=劳动的价值或**——剩余价值的价值——生产资料的价值，所以工资的本质反映的是劳动力的价值，劳动的价值包括剩余价值， 工资和生产资料。

工资是一种社会回报，是社会存在，价值凝结在商品中无差别的人类劳动，工资是你所做的劳动，社会给你的报酬，就是你通过劳动得到的，它本身就是从价值中来的，价值是价值的基础，是价值的表现，工资是你劳动创造的价值的表现。 也可以说是**。

因为劳动本身没有价值。

马哲如是说。

在资本主义制度下，经过一段时间的劳动，就好像工人在出卖自己的劳动，而工资就是对他劳动的回报。 从本质上讲，工人卖给资本家的不是劳动力，而是劳动力。

如果劳动力要作为商品在市场上出售，那么它必须在被出售之前就已经存在，当工人和资本家在市场上交换时，就有了劳动力，当劳动过程开始时，劳动力就不再属于工人，也不能作为商品出售。

劳动在出卖之前是不存在的，劳动本身就是商品的价值，它本身没有价值，如果劳动是商品，资本家就应该按照等价交换的原则全部支付，那么资本家就什么也得不到。

劳动是一个过程，而不是商品的载体。

因此，工资是劳动力的**。

工资表现为劳动的价值或**，本质是劳动“力”的价值或**。

呵呵，马克思主义政治经济学。 我很久以前就学会了。

劳动的价值=劳动者的工资，劳动的价值=所生产的一切产品的价值，你说工资就是所生产的一切产品的价值吗？ 它们之间的区别就是所谓的剩余价值。 资本家想赚钱。

我忘记了，对吗？

你给一个乞丐一件你花了100块钱买的衣服，乞丐没有这件衣服就冻死了，你说你的衣服值100块钱还是一条命？

因为劳动是生产要素，而不是劳动。

影响劳动价值率的因素。

劳动价值率是由劳动生产率和市场双重因素决定的。

1.在**不变的条件下，劳动价值率的增加等于劳动生产率的提高。

例如，如果一个人第一年种粮的收入是1000元，第二年种粮的收入是2000元，这意味着这个人的劳动价值率提高了1倍，劳动生产率也提高了1倍。

2.在劳动力搜索生产率不变的情况下，劳动价值率随市场的变化而变化。

由于劳动价值率受市场因素影响较大，经常出现“增产不增收”的局面。

一般来说，垄断行业的劳动价值率高于竞争行业的劳动价值率。 发达国家的劳动价值率高于发展中国家。

答案]：选项B，商品的价值量只能由生产它的社会必要劳动时间来决定。

劳动商品价格的价值是由这种商品的生产和再生产所花费的社会必要劳动时间决定的。

由于劳动力的生产和再生产需要消耗一定数量的生活资料，因此劳动力的价值可以简化为生产这些生活资料的社会必要劳动时间。

劳动的使用价值是劳动，即创造商品和创造价值的能力。 这恰恰是劳动商品的特殊使用价值。 当粮食、服装、生产工具等一般商品在使用时，其价值随着使用价值的逐渐消失而消失或转移。

房东你好。 劳动力商品的价值是生产和再生产劳动力所需的社会必要劳动时间。

决定。 既然劳动存在于人体中，那么劳动力的生产和再生产就是人体的生产和再生产，它消耗了必要的生活资料。 因此，劳动的生产和再生产所需要的社会必要劳动时间，可以减少到维持劳动者自身生存所必需的生活资料的价值。

如果你满意，希望。

如果你不明白，你可以问。

祝你学习顺利！ o(∩_o~