事业单位辞职需要多长时间可以是旧的辞职证明

用人单位拒不对劳动者发出解除劳动关系通知书的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位对劳动者发出解除劳动关系通知书。

《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》（1996年）第十五条规定：“劳动者履行有关义务后解除或者解除劳动合同的，用人单位应当出具劳动合同解除或者解除劳动合同证明，作为劳动者享受失业保险待遇的证明; 失业登记和求职登记按规定进行。该证书应说明雇佣合同的期限、终止或解除的日期以及所从事的工作。 如果劳动者提出要求，用人单位可以在证明书中客观地说明解除劳动合同的原因。

中华人民共和国劳动合同法

第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系移交手续。

劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。

第八十九条 用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者解除劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果员工从事业单位辞职，只要人事局同意并审计部门批准，事业单位才会在至少30天，最多60天后才能颁发辞职证明。

从职业单位辞职通常是30天之后，你可以离开，但你需要提前30天提交辞职通知，虽然你不需要征得执行单位的同意，但这个过程是必需的。 提交完成后，继续工作30天，31日可结束工作，并可要求单位办理辞职手续，单位也需依法一次性支付工资，并出具解除劳动合同证明， 否则，该单位是非法的。

如果与单位有其他特殊协议，此时需要按照约定的条件进行处理，赔偿的赔偿应按流程进行。

法律分析：事业单位人员：一是在职员工向所在单位或者主管部门提出书面辞职申请; 所属单位或者主管部门接到书面辞职申请后，一般应当在三个月内作出书面答复，批准通过的，对辞职人不孝的，向辞职人出具辞职证明。

与所在单位签订劳动合同的人员，按照劳动合同的有关规定辞职。 辞职经批准批准后，应当协助用人单位办理档案保管、社保等相应的人事手续。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的;（二）未足额及时支付劳动报酬的; （三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位违反规章制度、命令从事危险劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

事业单位的辞职手续至少需要一个月的时间，最长取决于具体职位，如果是保密职位或与单位约定的其他职位，可能需要更长的时间，一般来说，1-3个月就可以完成。

免费领取考试材料。

2、事业单位离职员工需提前一个月申请辞职，辞职人员需亲自撰写辞退申请书。

离职员工与单位之间没有特别约定的，可以依法解除劳动合同。

注销后，个人和单位需在3个月内办理人事档案移交手续。

公共机构的辞职程序是怎样的？

1、向主管部门提交辞职审批表，辞职申请需要符合辞职条件，例如，部分单位有最低服务年限，达不到的，不能随意辞职;

2、主管部门经会议批准，通过后盖章签字; 报人力资源和社会保障局批准;

3、人力资源和社会保障局办理审批手续，对离职审批表反馈，并向离职人员主管部门发出辞职批准通知书;

4、离职人员在工作升降过程中交由本单位有关人员移交，交接后应当审核通过; 有的单位需要签署交接清单;

5、如入住单位，需办理搬出手续;

公共机构离开公共机构大约需要一个月的时间。

辞职手续的具体流程如下：

1、就辞职事宜与直属上司进行口头沟通，结束后提交正式辞职函;

3、最后办理正式辞职手续，经相关部门批准并签字，领取辞职证明。

一般辞职要提前一个月提交，并让领导安排人员做好交接工作，将所处理的工作交给接替人员，必要时做好笔录，让领导亲自签字，以免日后发生纠纷。 核对信息包括核对债务，对财务核对是否仍欠公司或公司仍欠自己钱，核对清偿。

法律依据]中华人民共和国劳动合同法

第四十二条 用人单位有下列情形之一的，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事暴露职业病危害作业的职工未行行前职业健康检查，或者在诊断、医学观察期间被怀疑为职业病患者;

2、因职业病或在单位工作中受伤，经确认丧失或部分丧失工作能力的;

（三）在规定的医疗期限内发生疾病或非工伤;

4）女性员工怀孕、分娩或哺乳;

（五）在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。第七条 用人单位应当与劳动者建立劳动关系，自受雇之日起算。 雇主应建立雇员名册，以备日后参考。

第八条 用人单位招聘劳动者时，应当对劳动者进行培训，并如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等需要劳动者知道的信息; 用人单位有权知悉与劳动合同直接相关的劳动者的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条 用人单位招聘劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

法律分析：不需要。 提前一个月向公司提交辞职申请，交接后就离开，当然最好有辞职证明。

法律依据]中华人民共和国劳动合同法

第十九条 劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。

完成某项工作任务的劳动合同、劳动陪伴合同期限不足三个月的，不得规定试用期。

试用期包含在雇佣合同的期限内。 如果劳动合同只约定了试用期，则试用期不成立，期限即为劳动合同的期限。

第二十条 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资的百分之八十或者劳动合同约定的工资，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

第二十一条 试用期内，用人单位除本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形外，不得解除劳动合同。 用人单位在试用期内解除劳动合同的，劳动者应当说明理由。