谁来支付社区保安的服装费

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它应该是属性。

法律分析：公司扣除员工服装费的根本原因，是为了用看似合法的条款来减少公司的损失。 工作服和其他东西对于一些公司（例如餐饮业）来说是必不可少的。

这些应该属于劳动工具的范畴，应该由公司提供，但许多公司以各种借口分担工人的负担。 最根本的是减少部分损失（不要看每人的扣除额，但分摊给工人的总和不容小觑）。 公司的这种做法是分流法，作为工人，您可以向劳动部门提出投诉或申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招聘劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

用人单位要求从其服装费中扣除300元是不合理违法的，职工可以向当地劳动监察部门投诉。

《劳动合同法》第九条规定，用人单位招聘劳动者时，不得要求劳动者以其他名义向劳动者提供担保或者收取财物，不得扣押劳动者的居住证或者其他证件。

雇员有权拒绝雇主以各种形式和各种名义向他们收取费用。 根据1995年原劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取押金、保证金或者抵押。 对违反规定的，由公安部门、劳动行政部门责令单位立即退职。

本法第八十三条还规定了向劳动者收取财物或者扣押劳动者证件的法律责任，即用人单位违反本法规定，扣押劳动者身份证等证件的，劳动行政部门应当责令劳动者限期归还; 根据有关法律法规的规定进行处罚。 用人单位违反本法规定，要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物的，劳动行政部门责令劳动者限期返还财物，并处每名劳动者五百元以上二千元以下罚款; 给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

根据原劳动部《企业职工奖惩条例》第十七条、原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定，用人单位因自身原因遭受经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。 经济损失赔偿金额由用人单位根据具体情况确定，从劳动者工资中扣除，但每月扣除的金额一般不超过劳动者每月标准工资的20。如果扣除后的剩余部分工资低于当地每月最低工资，则按最低工资支付。

如果错误能迅速纠正，性能良好，可以酌情减少赔偿金额。

诚然，少数违法者和工人中的纪律利用工作条件的便利性损害了雇主的利益。 同时，由于流动性高，不容易管理和提出索赔，因此个别雇主只能通过收取风险抵押品、抵押品或扣押身份证来避免损失，这是违法的。 用人单位要想避免员工离职而不承担赔偿责任的风险，就应该通过加强内部管理来解决问题，而不是简单地采取错误的方式收取抵押品（货物）。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者以其他名义向劳动者提供担保或者收取财物。 如果公司任意扣减工资，公司可以向劳动监察大队投诉。

企业不应以任何方式扣除员工工资，这实际上是不合理的。 用人单位原则上不得扣除劳动者的工资，除非劳动者给用人单位造成实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对劳动者处以经济处罚，但不得超过月薪的20%。

如果我在购买股票后不这样做，我可以取回我的钱吗？

如果不支付股份，本金一般不会退还，因为股东须承担投资金额的限额; 只有在满足提款条件的情况下才有可能取回本金，例如保险期限届满、投资者死亡或其他身体健康状况，导致无法继续履行投资者的职责。 根据中国有关法律规定，公司为企业法人，拥有独立的法人财产，享有法人的财产权。 公司对其所有财产的债务负责。

有限责任公司的股东以其认缴出资的幅度对公司负有责任; 股份的股东在其认购的股份范围内对公司负责。

最低社会保障缴款是多少。

下面回答了“上海最低社保是多少”的问题。

自2018年4月1日起，上海市2018年职工社会保险缴费基数上限和下限分别调整为21396元和4279元。 也就是说，2018年上海市最低社保按最低缴费基数4279元计算，公司每个日期每月要缴纳元; 个人需要支付人民币。

具体如下：养老保险公司20%（元），个人8%（元）;

医疗保险公司10%（元），个人2%（元）;

失业保险公司1%（元），个人元）;

工伤保险公司1%（元），个人不予支付;

生育保险公司的1%（元），不由个人支付。

法律依据。 中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）第九条【用人单位不得扣押劳动者证件并要求提供担保】用人单位招聘劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

1.用人单位要求员工统一着装是为了用人单位的业务需要，服装费应由用人单位承担，要求用人单位承担是违法的。 如果服装费直接从员工的工资中扣除，则属于扣除工资的行为。

您可以向当地劳动行政检查部门提出投诉。 2.《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令劳动者限期遣返，并依照有关法律、法规的规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期归还劳动者，并处每人五百元以上二千元以下罚款; 对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除、解除劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

1、保安服的物业收费不合理，符合《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定。

2.用人单位招聘劳动者时，不得扣押劳动者的居住证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3、公司任意扣工资的，可以向劳动监察大队投诉并举报。 企业不应以任何吉祥的姿态扣减员工工资，这实际上是不合理的。 用人单位原则上不得扣除劳动者的工资，除非劳动者给用人单位造成实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对劳动者处以经济处罚，但不得超过月薪的20%。

1、申请劳动仲裁的流程是怎样的？

1、劳动保障当事人提起仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请。

二、仲裁委员会应当自收到起诉状之日起五日内作出是否受理起诉的决定。 申请被受理的，应当自作出决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。 被申请人应当自收到申请书副本之日起10日内提交答辩书和有关证据。

被申请人未按时提交或者未提交答辩书的，不影响案件的审理。

三、仲裁庭应当在五日前向当事人送达时间、地点的书面通知。 当事人无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意退出开庭的，应当解除开庭审理，被申请人可以缺席裁决。

四、仲裁庭应当自仲裁庭组成之日起45日内审结劳动争议案件。

五、仲裁庭在处理劳动争议时应当先调解，通过调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容编制调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

六、当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

七、当事人应当在规定的期限内履行具有法律效力的调解文书和裁决书。 一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。