行为事件访谈方法中使用了哪些工具，请解释一下它们的含义

答案]：B 本题考察行为事件访谈。行为事件访谈是一种开放式的行为回顾性调查技术。

答案]：a、b、c、d、e

行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾性调查技术，类似于绩效考核和争夺中的关键事件法。 要求被访者列举其管理工作中发生的关键案例，包括三个成功事件、三个不成功事件或三个负面事件，并要求被访谈者详细描述整个事件的原因、过程、结果、时间、相关人员、范围和影响。 同时，受访者还被要求描述他或她当时的想法、想法或感受。

比如，是什么原因导致被采访者有类似的想法，他们当时是怎么做到的，采取了什么方法、手段、方式、方法和措施，以及最终实现他们的目标做了哪些具体的努力等。 在面试结束时，最好让受访者自己总结一下是什么导致了活动的成功或失败。

行为事件访谈法一般采用问卷调查和访谈相结合的方式。 面试官会有一个问题的大纲，以掌握面试的方向和节奏。 而面试官事先并不知道面试者是属于优秀群体还是普通群体，避免先入为主的观念。

在进行面试时，受访者应尝试用自己的话详细描述他们的成功或失败的工作经历，他们是如何做到的，以及他们的感受。 由于采访时间较长，一般为1-3小时，采访者在征得被采访人同意后，应使用录音设备对采访内容进行录音，以便按照统一泄密标准的格式组织详细的采访报告。

答案]：b、c、d

第123页，第124页）该问题测试行为事件访谈方法的知识。

回答]范宇：c

访谈内容主要包括三部分：一是被访者的基本情况; 其次，受访者列举了他成功和失败的三个事件; 三是对被访对象的综合评价。

答案]：b、c、d

第123页，第124页）该问题测试行为事件访谈方法的知识。

答案]： c.获取绩效样本关于特种棚亩胜任力的数据：行为事件访谈法、特种土豆岩群法、问卷调查法、全方位评价法、专家系数和帝王数据库及观察法，可获取绩效标准样本胜任力特征数据， 但一般应采用行为事件访谈法。

行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾性调查技术，类似于绩效评估中的关键事件法。