劳动仲裁中关于调解书的若干问题

大哥。 我很佩服你，我工作了8年没有拿到钱，半年多没有和公司签过辞呈

《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭应当先调解后作出裁决。 通过调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解文书。 调解书应当载明仲裁请求和当事人之间协议的结果。

调解书应当由仲裁员签字，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。 调解书经双方签字接收后，即发生法律效力。 调解不成或者一方当事人在调解书送达前悔改的，仲裁庭应当及时作出裁决。

第五十一条 当事人应当按照规定的期限履行具有法律效力的调解文书和裁决书。 一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动争议民事调解函的模板是什么？

劳动争议民事调解。

上诉人（原审被告）：广州物业管理****，住所：广州市。

法定代表人：李某，公司总经理。

客户：陈律师，本所律师。

被上诉人（原审原告）：周。

客户：陈律师，广东律师事务所律师。

上诉人广州物业管理公司因与被上诉人周发生劳动争议，不服广州市区人民法院作出的（20）穗田民一楚字第11号民事判决，向本院提起上诉。 请求：撤销原判，变更判决支持广州物业管理****原审主张，被上诉人应承担本案诉讼费用。

主题：劳动争议。

经本院主持调解，当事人自愿达成下列调解协议：

1、广州物业管理****一次性支付给周女（双方均已支付）;

2、周女放弃其他主张;

3、一、二审案件受理费由广州物业管理公司承担;

4、调解后，双方不再追究对方的责任;

5. 本调解协议自双方签字之日（20///20）起生效。

上述协议符合相关法律法规的规定，本院予以确认。

2. 什么是劳动争议调解程序？

1. 申请调解。 发生劳动人事纠纷的，当事人可以口头或者书面形式向调解机构提出调解申请。

2. 受理调解申请。 调解组织收到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，并在3个工作日内作出是否受理的决定。

3.进行调解。 调解组织根据案件事实指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。 但是，如果当事人同意延期，则可以延期。

4、仲裁审查和调解协议的确认。 达成调解协议的，双方当事人可以在调解协议生效之日起15日内，共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

5. 告知申请仲裁的权利。 当事人不愿调解、调解失败、调解协议未经仲裁复核确认、达成调解协议后仍不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，民事调解是处理劳动争议的主要措施之一，调解委员会或法院会在调解后出具调解意见，双方将推动解决方案，由双方签字确认。 在调解函中，明确说明对劳动争议程序的接受和原因，以及调解的具体意见。 如果当事人事后对调解不满意，可以继续进行诉讼程序。