您好，您有一些辞职问题想问。 请！

《中华人民共和国劳动法》规定，第二十条 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资或者劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

第二十二条 用人单位向劳动者提供特殊培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者签订约定服务期限的协议。

劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。 用人单位要求的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响劳动者在服务期内按照正常工资调整机制增加劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权有关事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定与劳动者竞业限制条款，约定劳动合同终止或终止后，劳动者在竞业限制期间按月支付报酬。 劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条 除本法第二十二条、第二十三条另有规定外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

试用期内，一般提前三天书面通知用人单位，期满时可以离职，用人单位无正当理由不得扣减你的工资。 至于作品的交接，建议你把要交接的内容做一个表格，每次交接都请人签字。 交接结束后，到期可以离开，如果有争议，你也有书面证据。

至于眼前的工作，如果你的岗位考核了，考核师要扣你的业绩，那就没什么好说的了。 但是，考核也必须有依据，如果拿不到全额工资，可以要求用人单位提出合理的解释。

首先，员工可以在试用期内随时终止雇佣关系。 工资应根据实际工作天数支付。

其次，只要物品和工作交接，就没有必要等待工作完成。

最后，如果将来发生纠纷，不交接的举证责任在于用人单位，所以你不必担心交接问题。

一般情况下，无需支付违约金。 根据《劳动合同法》的规定，您只需提前一个月提交书面解除劳动合同申请即可。

此外，在签订劳动合同时，一般不包括违约金条款。 因为《劳动合同法》也明确规定，违约金条款只能适用两种情形。 在其他情况下，即使有这样的条款，也不算数，和没有一样。

以上两种情形均为需要支付违约金的特殊情形：1如果您处于机密位置。

也就是说，如果你的工作内容涉及单位的商业秘密，那么你就有风险，需要支付违约金; 2.如果用人单位送你出去深造，那么你需要在单位工作一定年限，如果你提前解除劳动合同，你需要支付违约金。

除此之外，无需支付任何罚款。

为你存入100元，你要和公司沟通你为什么要下注你的钱，如果公司扣了钱，就不赔了。 然后可以去劳务机构投诉。 索赔赔偿

公司质押公资违法，违约金合法，但很多都要商量，我一个朋友本来说要违约2500，后来商量只付了500

申请辞职就好了，一个月的期限，中间不工作，拖一点，说要早点走，有时候没关系，你放的钱一定要还，不然告他，怎么算是你自己辛苦赚来的钱，别怕，这些年没什么好怕的， 第一次辞职，呵呵。

根据劳动法，无需支付赔偿金和罚款。

首先，员工可以提前30天以书面形式辞职;

同时，用人单位只能根据《劳动合同法》第22条（保密义务和禁止事项）与劳动者约定违约金，与劳动者约定的其他违约金条款均无效。

此外，根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得以其他名义扣押劳动者证明、要求提供担保或者向劳动者收取财物。

因此，综上所述，可以提前30天提交辞职报告并离开，无需承担违约金，也可以索要公司扣押的款项。

如果用人单位不按月支付竞业限制补偿金，则限制协议可能不予遵守，或者您可以要求用人单位书面书面说明您不受竞业限制协议的约束，用人单位不会支付补偿金。

遣散费不超过当地平均工资的3倍，个人所得税免征国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系后取得的一次性补偿所得免征个人所得税问题的通知

1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿、生活补贴等由用人单位发放的其他补贴），对上年度当地劳动者平均工资三倍以内的部分收入免征个人所得税; 超出部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得的经济报酬征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定计算征收。

1、法律规定不能要求定金，公司规定因违法无效（劳动合同法第一条）。

2、以存款名义获得的款项属于不当得利，可以要求退还。

公司以任何理由收取员工押金都是不合法的。 当公司有关规定与法律相抵触时，以国家制定的有关法律为准。

可以依法要求公司退还1000元定金，如果公司拒绝退还定金，协商无法解决的，可以向当地劳动监察大队投诉。

《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，劳动行政部门责令劳动者限期遣返劳动者，并依照有关法律、法规的规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期归还劳动者，并处每人五百元以上二千元以下罚款; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1、收集你在公司工作的证据，只有证据充分，才有利于后续处理;

2、有证据证明该存款确实存在并发生过;

3、收取定金属违法行为，如能确认老板已收到定金，可向劳动局（劳动监察大队）举报投诉，依法要求查处，顺便投诉拖欠工资;

4、关于社保和公积金; 如果没有，只要能确认在公司工作，就可以到社保局（地方税务局，如果社保费是地方税代收的）和公积金管理中心举报投诉，要求补缴; 这对公司还是有很大的影响的;

5、不签劳动合同就要给双倍工资，能给多少双倍工资？

一句话，工作的证据说起来容易，做起来难。

一般情况下，所有工资应在完成辞职手续之日结算，但实际情况下，将在用人单位确定工资支付日期之日支付。

它是根据实际分居日期计算的。

首先，合同是双方出于相同意图而订立的合同。 如果没有法定情况，合同不会因为您辞职而自动终止。 因此，如果领导不同意，一个月或更长时间后，合同不会合法自动终止。

二、辞职手续办完后，可以带走个人档案，转党团关系，转职各种保险可以转走，不能转的可以撤。如果你不通过辞职程序，就没有办法做这些事情。 因此，最好通过辞职程序。

除非你什么都不想要就离开。

第三，如果你离得太远，可以和公司人力资源部门协商，如果出具了委托书，是否有人可以代你办理辞职手续。

30天后，他自愿离职。

您有义务交出。

此外，提醒您拿到公司欠您的钱，并在单位的计算机上删除自己的东西。

另外，不要谈论你将在哪家新公司工作。

合同不会自动终止，您必须办理辞呈手续。 你可以和公司谈谈这件事，你应该能够找到人代表你处理。

一般来说，公司在你离开公司的时候会给你一份辞职证明，如果公司不给你辞职证明，你可以这样做：

1.关于家庭账户。 单位一般为集体户籍。 找一个管理公司账户的同事，通常是人力资源部门的同事，拿出自己的账户表保管。

新单位接待您时，可持户口本、身份证到当地公安局户籍管理部门办理户籍转移。 最重要的是从单位中取出账户的单页，自己保管。

2. 关于档案。 您的文件不受公司管理。 相反，公司付钱给你托管当地的人力资源市场。

如果尚未收到新的单位，应携带辞职证明等材料到当地人力资源和社会保障局等部门进行个人托管，需要支付个人托管费用。 如果您没有辞职证明，建议您咨询当地人力资源和社会保障局如何处理档案保管。 找到新单位后，可以提取带有新单位在职证明的文件。

没有具体的时间限制。 我想一两个月是没问题的。 但不要拖延。

它对未来的工作没有太大影响。 虽然放心。

你可以通过打劳动局来辞职，这些年，人们很擅长被欺负。