这是否违反了劳动法？

我已经向你提供了劳动法关于工时的规定，你的服装厂是企业，所以企业可以加班，但加班应该有合理的加班费和合理的加班时间。 《劳动法》第41条和第44条非常明确地规定，您联系自己的情况，看看您的服装厂是否符合规定。

你可以去劳动局起诉他，要求他改正。 **还有相关的下属部门。

《劳动法》规定：

第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。

第三十七条 对于计件制劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第三十九条 企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作、休息办法。

第四十条 用人单位应当依法安排下列节假日的劳动假：

元旦; 2、春节;

3、国际劳动节;

第四届国庆节; 5、法律、法规规定的其他节假日、节假日。

第四十一条 用人单位因生产经营需要，经工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的前提下，延长的工作时间不得超过每天3小时，但每月不得超过36小时。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当给予不低于其工资百分之十五十的工资和报酬;

2、劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当给予不低于工资200%的工资报酬;

3.劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年假制度。

连续工作一年以上的员工有权享受带薪年假。 具体措施由***规定。

您好，请向当地劳动监察大队报告。

不要请律师，律师只会让你上法庭，然后花掉法庭费和律师费。

如果雇主违反法律，律师可以帮助协调。

单位这样做一定是错误的。

1. 你是否有任何打卡和下班的证据？ 或其他证明您长时间工作的证据。 公司有没有安排你请假或其他形式的假？

2、加班费过低，每晚6元的标准必须低于当地最低工资标准。 它应该是你小时工资的倍数。 （您可以计算一个月的差异）。

3、向劳动监察部门投诉即可。 但要有明确的要求：要想休息，就提出“合理安排工作时间，保证正常休息”; 如果想拿到更多的工资，要求“如实计算加班费，补好前几个月的加班费，并给予一定补偿”。

4、单位因此辞退你，你必须支付经济赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当为劳动者提供劳动条件和环境，保护劳动者的合法权益，并采取必要的安全措施，防止劳动者有权管理和指导的事项发生事故。 劳动者应当按照本条例的要求履行劳动合同，完成工作任务，保守用人单位的商业秘密，不得损害用人单位的合法权益。

逾期罚款问题根据《劳动合同法》的规定，企业可以设立滞纳金制度，但罚款数额应当适当，并应事先告知职工。 企业未提前告知职工或罚款过高的，可能被视为违反《劳动合同法》的规定，需要承担相应的法律责任。

如果涉及工作任务或公司相关事项，员工未能在合理时间内回复，将影响公司的正常运营，因此用人单位有权要求员工在规定时间内回复信息。 但是，如果是不在工作时间内或不在工作范围内的消息，员工有权拒绝回复。 此外，用人单位在要求劳动者回复信息时，应当尊重劳动者的个人隐私，不得要求劳动者披露个人隐私信息。

总之，用人单位和劳动者在劳动关系中都有权利和义务，应该相互尊重。 如果存在违反《劳动法》或《劳动合同法》的行为，用人单位或雇员可以向劳动部门投诉或寻求法律援助。

这与劳动法无关，如果公司有相关规章制度支持，罚款是可以的，口头上说出来，就是缺乏制度依据。

如果该群组被用作公司内部的沟通工具，而不是与外部公民、法人实体或其他组织沟通的渠道，那么不回复信息不会导致罚款或其他法律责任。 但是，如果公司群内的信息涉及行政法规，如侵犯他人的隐私权和人身安全权等，则可能承担相应的法律责任。 总之，具体情况需要根据相关法律法规和实际情况来判断。

法律分析：如果公司安排加班时间每天超过3小时或每月超过36小时，则属于违法行为。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的;（二）未足额及时支付劳动报酬的; （三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）证明在试用期内不符合用工条件的;（二）严重违反用人单位规章制度的;（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务完成，或者经用人单位提出不予改正的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）依法追究刑事责任的。

该条款是就业歧视，违反了劳动法。

《劳动法》第12条规定，劳动者在就业中不得因民族、种族、性别或宗教信仰而受到歧视。

《就业促进法》第3条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主选择就业的权利。 工人在就业中不得因民族、种族、性别、宗教信仰等而受到歧视。

第二十六条规定：“用人单位招聘人员，就业中介机构从事就业中介活动，应当为劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得歧视就业。 ”

但是，由于上述法律没有对用人单位的相关惩罚措施，对用人单位滥用用工自主权、进行用工歧视的威慑力有限。

在中国，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当依法遵守《劳动法》的有关规定，违反《劳动法》有关规定的，应当承担相应的法律责任。 《中华人民共和国劳动法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内的企业和个体经济组织（以下简称用人单位）及其与之建立劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，适用本法。

法律分析：用人单位有下列行为之一的，由劳动和社会保障行政部门责令劳动者在规定期限内支付劳动者工资、报酬、劳动者工资与当地最低工资的差额，或者解除劳动合同的经济补偿金。

逾期未支付的，责令用人单位按照应付金额的50%至1倍的标准向劳动者支付额外补偿金

（一）无故扣减、拖欠职工工资报酬的;

（二）支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准;

（三）解除劳动合同，未依法给予劳动者经济补偿的。

法律依据：《劳动和社会保障监督条例》第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规、规章，延长劳动者工作时间的，劳动和社会保障行政部门应当给予警告，限期改正，可以按照标准处以100元以上500元以下的罚款被侵权的人。