作为主管，薪水不如新人 我该如何向经理要求加薪？

你每天做什么，你还是要说的。 否则，同事和领导自己都不会理解。 Pegasus Network Management Network 建议您现在通过两种方式执行：

第一个是时间更长，你每天都在工作，但不要默默地去做，你可以每天告诉你的同事或领导你要做什么（就像聊天一样），当你收到难缠的客服投诉时，偶尔抱怨一下也没关系，至少让别人知道你在做事。 当单位或部门开会时，你可以谈谈工作中遇到的困难或想法，总之就是抓住任何让你表达的机会，让别人知道你在做什么，你的表现是第一位的，你不要说每个人都有自己的工作， 不可能主动知道，时间长了，自然不会有人认为你做得少了，你的工资会提高。第二种方式是直接把你目前工作的工作内容或总结写出来，交给领导，让他知道你现在在做什么工作，然后提出要加薪的想法。

不过，这个办法比较直接，如果领导一时半会儿不能接受，最坏的结果就是他不会同意你的加薪，甚至你只能辞职。

看看公司有哪些工作。

我是07年进厂的，现在工资和刚进来的时候一样！

我不知道贵公司薪资分配的具体情况，但我可以提出一点：如果加薪，就得拿出自己的筹码。 利害关系不在于你的职位是什么，也不在于新员工或老员工，而在于你的技术技能和你能为公司带来的好处。

只要你有筹码，就可以端庄地提出自己的合理想法，不要抱怨或偏执，你可以和经理沟通，弄清楚原因，然后考虑对策。 这种事情不适合硬的，确实没有规定新人不能比主管多拿，你需要的是一个合理的解释，祝你好运。

在职场上，你还是需要主动和领导一起提拔职位、加薪，但你也需要技巧来提拔你的职位、加薪，你不能直接说你需要用你的能力，在正确的时间，用正确的方法征服领导， 让他觉得你应该得到提升和提升。

首先，第一步，你要让领导喜欢你，领导不喜欢你，不管你的成绩有多好，他都不会给你升职或加薪。 领导交办的任务要尽快完成。 不管你现在有多少任务，只要领导安排好，一定要尽快完成，完成任务后记得向领导汇报。

不要在公共场合与领导者发生矛盾。 不管你的观点多么正确，领导都不会同意你的观点，因为领导关心的不是你的观点对不对，而是你为什么在公开场合反对他！ 如果你有更好的计划，记得私下和领导沟通，领导会更喜欢你。

其次，你必须让领导知道你比别人更努力。 加班应添加到关键点。 你不需要经常加班，但对于领导的重要任务，你必须加班，而且你必须多看几遍，尽量不要犯任何错误。

需要注意的是，如果你马上加班，不要急着发给领导，等到晚上10点以后再发给领导，不要担心他睡觉，怕打扰领导休息，遇到重要任务时，他比你更着急; 即使他睡着了，他也知道你在加班，而且已经很晚了。

最后，第三步是找出你和别人之间的差距。 当别人无事可做时，他们只是在微笑，也就是说，当你的机会来临时，他们在玩，你在忙，你可以在人群中脱颖而出。

在提出晋升和加薪请求时，还需要注意时机：

1.不要和领导谈升职加薪，小心墙有耳朵，领导对这个问题很忌讳。

2.要把握合适的时机，每个主管和部门经理都快退休了，或者调整是最好的时机，要提前找到领导，如果退休再找，黄花菜就冷了！

3.当你的领导心烦意乱或你有重要的事情时，不要提起这些事情。

如果你什么都不知道，我认为谈论晋升和加薪不是一个好主意，特别是如果你还在从事人力资源业务。

一般来说，在比较正规的企业中，职称和工资是挂钩的。 既然你在那里主持工作，你的位置就应该改变。 如果你能确定自己会得到晋升，最好不要在这次谈话中要求任何东西，如果薪水没有变化，挑战你的主管还为时不晚。

建议您在与您交谈时仔细聆听对您的新角色的描述。 如果您不确定自己是否会升职，请在回复之前尝试弄清楚。 如果你没有得到晋升，请直接提出要求。

当然，语气要委婉，比如：没有高位指挥下属，与同级部门沟通不容易等等。 这取决于你的口才和存在感。

我不赞成在中国公司要求加薪，因为那里几乎没有回旋余地。 最好的方法是在与老板交谈后以半开玩笑的方式询问（例如，报告你的工作成果），例如“看看我为你招聘了这么好的人才，我什么时候给我加薪？

如果你要写一份书面报告，请注意，第一个要求要合理，第二个要求要合理，第二个要求要有充分的理由，比如部门、公司、行业等的例子，第三个要求要有勇气和准备走开。

教你如何向你的老板要求加薪。

对于很多人来说，向老板要求加薪是很困难的，因为他们会紧张和尴尬，他们会担心要求会被拒绝，他们会担心加薪会影响老板对自己的印象。 其实，向老板要求加薪并不像你想象的那么难，只要你认为加薪是合理的，你就有权利要求加薪。

1、主动与领导协商加薪事宜。

很少有老板或领导会主动给员工加薪，甚至会觉得自己付出的太多了，员工做得还不够，所以如果想让领导加薪，不要被动等待，要学会主动加薪，才有加薪的可能。

2.注意语气和态度。

当向你的老板要求加薪时，用平静的语气说出你的主要原因，然后委婉地陈述你的加薪要求，并以谈判的语气与你的老板谈谈。

3. 选择合适的时间。

在向老板要求加薪的时候，要选择合适的时机，最好是在老板心情好的时候，或者是当你取得意想不到的结果的时候，这个时候，你应该趁热打铁，趁势要求加薪，在这种情况下，成功率非常高。

4. 不要通过换工作来威胁老板加薪。

虽然破船的举动会威胁老板给你加薪，但会导致公司后续的发展受到影响，老板会防范你，甚至再培养一个可以接替你的员工，以防你突然离职，给公司带来损失，这样以后要求领导加薪的难度就更大了。

5. 向你的老板展示你对公司的贡献。

必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。 掌握你所取得的成果，并表现出足够的信心。 向你的老板明确表示，你对公司的贡献可以有效地增加你加薪的筹码。

老板的加薪其实是你未来为公司做出贡献的前提，所以如果你能最大程度地让老板感受到你对公司更大的价值，你就可以把加薪的概率最大化。

努力学习，与同事相处，适应这个岗位。 当你刚刚晋升和晋升时，与你刚刚进入管理层时的感觉截然不同。 以前没有晋升加薪，普通员工只是做自己的工作，不需要想太多，但当他们成为管理层时，他们就不一样了，他们需要与员工的工作联系起来。

或者，也许你是一个不太关注技术而只关注文化的人。 通过这样的评估，您将对自己的盲点有一个很好的了解，并有可能找到弥补您的弱点的方法。 一定要注意你的长处，你的长处很可能会成为你新工作的第一名要建立明确的分界点，可以举办一个小型仪式，邀请亲朋好友，让大家见证“告别旧生活，向新生活问好”的时刻，这样才能给自己一个心理建构。

在新的岗位上，他们应该有自己明确的目标，首先要处理好与自己员工的关系，员工之间的和谐关系可以让自己的工作更好、更容易让同事管理自己的员工，而适应自己的过程是一个循序渐进的过程。

当然是要兢兢业业，做好自己该做的事，然后你要和你的下属打成一片，让他们每次路过你的时候都主动叫你王哥或者李哥，或者经理，让他们服从你，对你有说服力，平易近人是最好的晋升策略，他们会服从你的， 他们会心甘情愿地支持你的晋升。

这件事情你要慢慢适应，不能着急，要先学会。 制定工作计划和安排工作，要学会与员工沟通，还要制定相关规则，管理员工等。

首先，晋升为经理是一件好事，学会计划和安排工作，学会沟通和处理与员工的关系，制定相关规则来加强对员工的管理。

不管你做什么岗位，在做好工作的同时，也要记得要站在员工的角度思考问题，这样才容易让员工佩服。

这可能是礼貌的用语，但多读书确实有帮助，重要的是要考虑如何对待你的员工。

习惯这一点取决于时间，所以不要着急。

如何通过学习更多来相互交流？ 顺其自然，待下属如友，待上司，懂得进退。

外面是圆的，里面是方形的，公平公正的租金。

继续努力，处理好上下关系，做好每一件事，做事要多体贴细心。

1.你创造的价值决定了你能拿到的工资上限。 完成岗位权利责任的贡献，实现部门核心绩效是我们的职责。 在实现业务线或公司的核心绩效中发挥作用，为实现业务目标增加价值，是一种超出预期的价值。

2. 你的专业思维决定了你获得理想薪水的道路。 事情是向下完成的，报告是平滑的。 保持及时顺畅的沟通，向上司展示工作和核心亮点和表现，遵守职业规则，坚持专业思维，专业工作，以精湛的方式处理事情。

3. 你的认知和沟通能力会影响你的薪水范围。 你是否对自己的绩效价值贡献有合理的理解和评价，是否了解岗位的外部薪酬水平，是否了解公司内部的薪酬取向和模式。

4. 薪水是职业价值的一部分，但不是全部。 你需要平衡工资收入和职业收益之间的关系，你需要考虑短期和长期利益之间的平衡。

5、如果你已经有所值，如果你有专业和专业的思维，如果你对内外部薪酬有一定的了解，那么你就不需要沟通，加薪和调薪都主动招手了。 如果没有，等你的顶头上司心情好的时候，选择一个单独的安静的地方，简要汇报核心工作，汇报下一步工作计划，向老板请教。 最后，真诚地提出一些你对薪资的理解和困惑，听听老板的心思。