为什么这么多人想扣钱就喜欢请假？

请假扣除工资通常是不合法的。 劳动者请事假的，用人单位不得向劳动者支付休假期间的工资，但不得随意扣除其他工作时间的工资。 劳动者请病假的，用人单位应当遵守规定[法律依据]。

计算其工资的规定。

享受带薪年假的条件是什么？

享受带薪年假的条件如下：

1、公司全体员工服务满一年后可享受12个工作日年假，年假每增加一年可增加一个工作日，年假不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假;

2. 在工作的第一年，雇员应得的年假应根据当年的受雇时间按比例计算;

3、劳动者终止聘用时，应按当年受雇期间未用年假按比例计算平均工资。

[法律依据]。《中华人民共和国劳动法》第89条。

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第90条. 用人单位违反本法规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以处罚。

法律分析]：不合法。该公司的做法违反了《劳动合同法》。

1、用人单位不得无故扣减劳动者工资。 2、劳动者请事假的，用人单位不得在休假期间支付工资，但不得扣除其他工作时间的工资。 3、劳动者请病假的，用人单位应当按照法律、法规的规定计算工资。

4、用人单位扣减劳动者工资的，劳动者可以向当地劳动部门投诉或举报，要求依法处理。

[法律依据]。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资、报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金： （一）无故扣减、拖延劳动者工资的; （二）拒不支付延长工作时间工资报酬的; （三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （四）劳动合同解除后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

从法律上讲，事假是指员工因个人事务暂时无法工作，并征得公司同意后发生的休假。 由于员工的个人事务不是公务，也不是国家可以明确认定为工时的事项，因此公司和员工可以在劳动合同中约定事假的支付方式，公司也可以在规章制度中约定事假的支付方式。 作为一般做法，大多数公司不带薪事假，这意味着当员工休假一天时，在计算工资时，应从当月的工资中扣除一天的工资。

法律分析扣款是按照公司规定，发薪日是指公司向员工支付工资的日期，主要包括两个方面：一是工作日，即员工上班提供劳务的日期，二是法定节假日， 也就是说，即使员工不上班也应该支付工资的日期。我国共有11个法定假日，即春节十一日各3天，元旦、清明节、五一节、端午节、中秋节各1天。

另一方面，除去工作日和法定节假日，无薪天数为周六和周日，共计104天。 因此，原劳动和社会保障部在2008年印发了《关于全年员工月平均工时与工资换算的通知》，其中规定“月薪天数=（365天-104天）12月=天”。

因此，从全年的角度来看，将他的日薪除以每月工资除以每月休息一天更为合适。 如果除以当月的发薪日，每个月从事假中扣除的金额是不一样的，这是不公平的。 只能查阅各省市的规定。

从理论上讲，月收入包括相对固定的货币性质的月收入，包括基本工资、岗位工资、津贴、补贴等，这些都与出勤率关系较大。 但是，绩效产生的一些货币收入与出勤率关系不大，因此不宜纳入，例如绩效佣金和绩效奖金。 此外，加班费等额外工作产生的收入不太适合纳入。

遗憾的是，各省市的法规普遍缺乏细致深入的研究，不仅规矩繁多，而且缺乏人性。

[法律依据]。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

主要看你的假期性质，如果是产假或者工伤假或者丧假，这些假期是国家允许的，不需要扣钱，但如果是其他不属于法律范围的事情的假期，你基本上要扣工资， 毕竟那天你没上班，也不可能发工资。

请假扣钱也是合法的，因为你今天不上班，所以没有工资是可以理解的，最好不扣工资，那你就要努力工作，表现得很好。

你也要扣钱请假，是否合法也要看你请什么样的假？ 如果是病假，可以少扣，但如果是事假，会根据你的工资扣。

如果雇员在辞职期间请假，如果雇员请事假，雇主可以不支付雇员在休假期间的工资; 如果员工正在休病假，如果员工能够提供医院出具的住院证明和诊断证明，雇主应支付员工在病假期间的工资，无论员工是事假还是病假，雇主都不能无故扣除员工的工资，如果雇主无故扣除员工的工资， 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

请假扣款并不违法，这段时间不参加工作，公司扣款是合理的。

公司罚款是不合法的，因为公司是企业，无权罚款。 给公司造成损害的，公司可以在损失范围内要求赔偿。 赔偿金额仅限于对公司造成的损害的赔偿，不能超过此金额。

如果从工资中扣除，当月扣除的金额一般不能超过20工资，当月不能扣除的扣除额将分配给下个月。 罚款是公司无权处以罚款的行政处罚，因为它不是行政机构。

法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第八条 公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。 违法行为构成犯罪，依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。

工资是劳动报酬，没有劳动的，不支付工资是依法的，但法律、法规规定应当支付工资的情况除外。

请事假的职工不带薪，病假支付标准不得低于当地最低工资的80%，由用人单位自行确定，法律法规应当有明确规定。

根据您的工资计算方式，如果是计件工资，则不能扣除休假。 如果您按天付款，您可能需要扣除它。

法律分析：视情况而定。 病假和事假可扣除工资。

员工请病假、事假的方式是从病假单位扣除工资，使病假扣除的工资不高于当月应出勤日工资的40%，从事假中扣除的工资一般按照员工每月应到场但不出勤的天数扣除， 扣除病假工资时，员工工资扣除后不得降到当地最低工资标准的80%。

法律依据：《劳动部关于企业职工加班、事假、病假、停工期间工资福利的意见》 第一条 企业职工因工作性质不同，加班时可享受加班工资，一般事假期间不发工资。

员工带薪年假规定

第二条 机关、机关、企事业单位、民营非企业单位、有职工的个体工商户和其他单位的职工连续工作满一年的，享受带薪年假（以下简称年假）。 用人单位应确保雇员有权享受年假。 雇员在年假期间有权获得与正常工作期间相同的工资。

第三条 员工工作满1年以上不满10年，享受5天年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。 国家法定节假日和休息日不包括在年假中。

法律分析：事假是指员工因个人事务暂时不能上班后，经公司同意后发生的休假。 由于员工的个人事务不是公务，也不是国家可以明确认定为工时的事项，因此公司和员工可以在劳动合同中约定事假的支付方式，公司也可以在规章制度中约定事假的支付方式。

从正常做法来看，大多数公司不带薪事假，即如果员工请一天事假，在计算工资津贴时，应从当月的工资中扣除一天的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法制定健全劳动规章制度，确保劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。 用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动培训、劳动纪律、劳动定额管理等与职工切身利益直接相关的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工协商; 提出方案和意见，并与工会或职工代表协商。

工资奖惩制度是涉及职工切身利益的重大规章制度，公司新的规章制度尚未通过民主程序制定，因此对公司员工没有约束力，以此类规章制度扣发工资不符合法律规定。