如何提高你的声望

如果你想建立你的权威，你需要注意以下几点：

1、具有良好的道德品质。

一个好的领导者的首要条件是要有良好的道德品质，尤其是职业道德，如果一个人没有道德，那么他的能力越大，对社会的危害就越大，领导者应该对自己实行严格的道德标准，以身作则，正确处理各种人际关系，从而树立自己的威信。

2.公平对待每一位下属

领导在工作中要公平、公正、公平，只有这样做，才能赢得人心。

3、具备良好的领导能力和领导能力

领导能力和领导能力集中在分析问题和处理问题的能力上，下属会全心全意地跟着他攻坚克难。 各方面的能力，都通过领导平时的一言一行，一举一动来展现出来！

4. 创造最佳结果。

任何领导者的威信都不是靠言语创造的，只有通过扎实的工作，才能创造一流的业绩，才能向下属证明你有能力领导工作，有领导的水平和能力，得到下属的尊重和信任。

5、真诚关心下属。

每个人都希望被理解和尊重。 特别是来自领导的理解、同情、尊重、信任和关心，领导的鼓励和兴奋，领导的积极问候、亲切的问候、热烈的慰问，会让下属感到领导对他们的关心。 事实证明，谦虚谨慎、敏感、大方、和蔼可亲的人，威望比较高！

为了充分发展一个人的领导力，权威水平是一个关键因素。

1.所谓声望，是指在社会交往中影响他人心理和行为的能力。 声望是“无声的呼唤，无声的命令”。 然而，威望既不是自封的，也不是别人扛起的，而是靠自己的言行一点一滴铸就的。

2、威望高的领导者对下属有很强的吸引力和向心力，没有威望的领导者对下属只有排斥力和离心力，不会得到下属发自内心的赞美、尊重和信任，这也是领导者最失败的地方。 现代心理学的实验结果告诉我们，借助工资、奖金等激励措施，员工的积极性只能被调动起来，剩下的40%的积极性要靠领导的威信来调动，你可以强迫下属承认你的权力，但你不能强迫下属承认你有权威！

如何提高个人魅力和声望。

魅力和领导力的最大优势是它们增强了他们影响他人的能力。 当人们认为你是一个有魅力的人时，他们更有可能采取你建议的行动步骤。

以身作则。

影响他人的一个简单而有效的方法是以身作则。 你通过以身作则来领导或影响他人。 管理者可以通过以身作则来传播公司文化的某些方面。

作为领导者，您可以通过自己的行动传播价值观并传达期望。 那些表现出忠诚、自我牺牲和承担额外工作的人应该以身作则。 当一个项目陷入困境时，你可能希望每周工作 65 小时，以展示企业文化中嵌入的自我牺牲的价值。

理性劝说。

通过理性说服来影响他人的传统方法仍然是一种重要的策略。 理性说服涉及使用逻辑意见和事实证据来说服另一个人，一个建议或请求是可行的，可以达到其目的。

总的来说，将理性的说服转化为有效的策略需要自信和仔细研究。 对于明智和理性的人来说，这可能是最有效的。

互相帮助 如果另一个人要帮助你完成工作，提供帮助是施加影响的另一种常见策略。 通过交流，你与对方达成协议。 这种交换通常被视为以后对等的意愿。

如果对方帮助你完成一项任务，交换也可能包括共享利益的承诺。

形成一个你可以信赖的人际网络。

人脉是驾驭职业生涯的重要策略，包括成为有影响力的人。 在需要时建立网络和寻求支持的能力有助于经理或专业人士施加影响。 例如，一家银行的分行经理在需要扩展业务时有一个人际网络可以使用，不仅是他的直属老板，还有他的主要客户。

因为客户的好评可以使他的上级更容易接受他的提议。

结成联盟 有时，通过单独行动来影响个人或团体可能很困难。 因此，您有必要与他人结成联盟以产生力量。 作为一种施加影响的策略，联盟的形成之所以有效，是因为正如老话所说：

人数是有力量的。

与其他影响策略一样，一个主要因素是魅力。 它使施加影响的策略更加强大。 如果你用你的魅力和领导才能影响他人，他们就更有可能加入你的联盟。

首先，看到你说这么多，我非常高兴，我想说的是，你现在正处于叛逆期，就像你说的一样，我觉得你之所以这么烦恼，是因为你想多了，你更叛逆了，说不定那些亲戚可以让你帮忙干活， 但因为他们能把你当成自己的孩子，这是事业上应该有的职业情感基础，不可否认你也是一个比较讨人喜欢的孩子。但试着改变主意，你会变得更好。 你说的所谓威望我想给你几点建议是，你还年轻，威望对于你来说是基础，一个人要想在别人心中树立威望，最好的办法就是在行动上体现，你年轻，发展的前景会很好，但你需要继续努力去实践，不断进步， 这样在别人心里你就会有威望，也许这种威望不是在嘴里，而是在他们的心里。

还有你现在还年轻，虽然公司是你自己的家，但你别忘了，如果没有员工帮公司，你自己的公司只能是一个空壳，只有你真正融入大家，一起努力，那种感觉你会发现，其实你所谓的威望已经不是最重要的了。 这需要时间和练习，我相信你会成功的，加油！

首先，你要有能力，其次，你必须懂得谦卑，其次，你必须知道如何牺牲---好吧，不要把秩序搞砸了。

当然，如果你还是个学生，如果你成绩好，或者你为世界做点什么，那么你就会有声望。

1.用钱买。

2.去少林寺练武（武当山也有）。

谁不喜欢眼睛，谁就会把他压扁。

只有诚信，才有威信。

关键是你在开展工作时要有明确的目标，每个人的工作都是为了完成目标而开展的，其次，你的工作能力、性格、知识都比你的下属强得多，当他们遇到问题或迷茫时，你可以为他们解决问题，帮助他们成长， 让他们有所收获。

服从你：给下属发号施令要有原则，不能一夜之间变号，其次，当双方发生冲突时，可以“强力指示”让下属服从你，当然前提是不违反公司制度，你的指示是正确的，心里一定硬。

就我个人而言，我认为我应该先带头，然后再把一些比较调皮的学生管理得更狠一点。 最后，还有“怀柔”。 对于那些的同学，我们会有很好的关系。

在那种情况下，我认为声望可能就差不多了！

以德说服人，以服务帮助他人的态度，是大家都能认同的。

对每个人都公平。 优雅地说话，记住一点。 但不要轻易陷入争论。

否则，你仍然没有权限。 有一件事要记住，那就是他对我生气。 生气后，让他知道自己错了，这才是真正的能力。

呵！ 你能做到吗？

如果你想被别人尊重，首先，1，要有微笑，2。真诚地关心他人， 3.不要触碰对方的底线。

我们无法改变别人，但我们可以控制自己。

我们无法改善天气，但我们可以改变心情。

先改变自己，间接影响他人，改变他人对自己的看法。

如果你控制不住自己，不尊重自己，就不会在别人心中拥有威望。

重要的是你对自己的看法，而不是别人的看法。 按照自己的原则做事，不要为别人的想法而活。 我们都是独一无二的个体，我们每个人都是不同的，所以我们需要发挥自己的优势。 过你的生活！

为人正直，能干果断，对人和事豁达热情，机智，不胡说八道......

真诚的，如果性！ 认真开朗！ ok

怎么说，声望这个词取决于你如何看待它。 事实上，你也是从基础开始的。 你应该是一个过来的人。

上级和下级之间最大的矛盾是上级如何对待下属。 其实，关系才是最重要的。 你已经给他们留下了深刻的印象很长时间。

领导者，你是决策者，一个团队的领导者，你必须做出一些成就。 这样，人们就可以彻底钦佩你了。 当他们上班时，你是他们的老板，当他们下班时，你是他们的朋友。

我们要善于思考和计划，如果我们的能力不是很强，水平不是很高，那么，我们可以交一些好朋友，让他们和我们一起做事情，成就事情，总是用你的脑子来建立你的威望。

保持认真勤奋的工作态度，无论是普通员工还是管理岗位上的人，作为专业人士，都应该保持认真拼搏的工作态度，帮助自己树立更多的良好口碑，进而树立自己的威望。

热心去帮助身边的人，只要在自己力所能及的范围内，就能伸出你帮助的友情之手，这样才能得到身边人的认可和支持，一点一滴的建立起很多威望。

仔细观察身边的事物，对自己所处理和接触的一切事情都要有意识，不要让自己的粗心大意给别人筹码，让大家对你失去信任，或者给嫉妒你的人机会。

能够让别人接受自己的意思，能够感到舒适，能够从公平公正的角度说话或交流，可以建立他们的权威。

我们应该积极展示自己的能力，提高自己的素质，只有能力出众的人才能更受重视，而这种关注自然会给我们带来一些信任和支持，有了信任和支持，我们才能取得成功。

我们需要做的是信守诺言，我们永远不要忘记履行我们的诺言，当我们有一些想法并且已经说过时，我们必须努力将它们付诸实践，不要放弃它们。

无论何时，勤奋都没有错，我们应该有积极的敬业精神，让身边的同事和朋友看到我们的优点，让我们的勤奋感染他们，给自己加分。

每个人都需要有自己的长处，无论是硬件还是软件，拥有一项技能会让自己在职场上的角色更加突出，也可以帮助他们在关键时刻树立自己的威望。

谦虚随和; 做事要有原则。