详细、明确的理由，加50分！！ 有经验的IT人员，请进入！ 关于机房的温度！

房子有多大并不重要。

我国《室内空气质量标准》（GB T 18883-2002）规定，夏季使用空调的房间标准温度值为22至28摄氏度，相对湿度控制在40%80%;

在冬季采暖的房间内，温度标准值为16至24摄氏度，相对湿度应控制在30%至60%。脑力劳动者最适室温为18摄氏度，相对湿度控制在40%-60%，有利于创造性思维。

我是机房的空调工程师，专门从事机房的空调，我们做的客户有**、手机、联通、银行、**、电视台等。

一般来说，在夏季，机房空调的设定温度在23度左右，相对湿度为50%，用户也可以根据自己的机房实际情况进行相应的设置，正负2-3度不会有问题。

为了冬季节约用电，可适当降低温度2-3度。

温度：23 2（夏季 2（冬季）湿度：55% 10%。

您可以考虑为机房配备专用空调。

010-63830532-803 段经理

胡说八道，如果冷，它很高，如果它很热，它很低。

人体适应的温度约为25摄氏度

采用精密空调，温度和温度控制严格。

由于国家政策对机房环境有严格的要求，室内温度必须控制在22度到2度之间。

如果温度低，电路将无法正常工作，如果温度高，则组件将被烧毁。

对于不同圆锉开挖的专业机房，对橙芯芯的要求不同，对于法规要求较低的机房，可以适当放宽空调温湿度的设定值范围。 我记得好像有A、B、C三个层次，通讯室一定是标配的。

（一个月约1,500公里。 6000机油三滤器选装150---300，（4S店要加倍以上）年检车80排气60，车船税120，保险; 强保1200---商险6000可选，汽油这样了解自己的计算，维修问题无事故，即磨损加易损件费用1元/天。

1.去法律援助中心，请他们帮忙解决问题。

二：查找**报告。

三：如果你是私家，吃点亏也只能赚点钱，想要太多，工厂不会给你一分。

建议：最好不要私密，因为如果以后有其他并发症，工厂就不负责了，到时候损失也不会有一点点。 ：）

希望你朋友的妈妈早日康复。

可以形成事实上的雇佣法律关系。

就算不是工伤，工厂也要赔偿，因为这是司机在工作过程中的违规行为，而且发生在工厂里，这个责任是逃避不了的。 具体而言，只有在司法评估确定残疾程度后才能确定。 基本项目包括医疗费用、误工费用、住院期间的伙食费、生活护理费以及交通和住宿费。

如果想在后期，还有后期费用、设备费用等。

至于私人，没什么好说的，要看他愿意给你多少钱，或者你期望多少。

人身伤害赔偿的项目和标准。

这就是总结，这是一个很好的方法。 在学习中，你要边学边总结，你学到的，你不知道的一定要总结出来，你要好好记住，不时复习，如果做不到，就要问别人或者查资料再总结，多理解一下。

学了就要懂，不懂就浪费了！启蒙来自和总结。

关键是要符合自己的特点。 不要成为教育学或心理学方面的专家。

我觉得你应该多想想你为什么要学它，如果你想学好它，这取决于你的具体目的！ 这不是一般的学习方法，从现实出发，而是知道此刻如何解决问题，因为你无法知道明天会发生什么！

请在建筑物中添加重要的东西。

有合同吗！？

首先，如果你说的是真的，那么你的公司一定是违反了劳动合同法; （而且合同不是先在我们手里，全在公司人事方面，我们该怎么办？ ）

如果属实，您必须有其他证据证明您与公司的雇佣关系; 如果你有工作许可证，应该有考勤卡（想办法复印一下） 而且公司应该有拣货单，加一份复印件，证明你和单位有劳动关系 因为单位很多 到了劳动仲裁的时候，说与你无关 你无法证明 那你就目瞪口呆！！

单位有考核记录吗 有岗位描述吗 劳动法 无故解雇员工 可以 1 不当解除合同 要求单位 1 个月的遣散费加倍！！ 但关键是要有证据来证明你说的话，记住法院不会说什么对错，这只是证据！！

总之，请记住，我们工人是一个弱势群体！ 你必须斗智斗勇，不要来硬，你不能来硬，鸡蛋碰到石头！！

建议向劳动和社会保障部门报告。

违反劳动法规定的，可以要求赔偿，协商不成的，可以向劳动局举报或申请劳动仲裁。

建议大家看一看《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，就知道该怎么做了，受益终生。

注意收集证据，证明你的工作年限、加班等。 如果是仲裁或诉讼，这一点很重要。