我老板拖欠了三年，我怎么能拿回来

如果雇主拖欠雇员工资，雇员可以通过三种方式要求支付工资：

1、劳动者可向当地人力资源和社会保障局投诉进行劳动检查; 优点： 简单的方法。 缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、可向当地人社局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您可以要求未签署劳动合同的工资翻倍。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

3、如有借据，可直接向法院起诉，要求支付借据中的工资金额。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

《劳动法》第五十条 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

法律分析：拖欠工资属于劳动违法行为。 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。 如果拒绝支付劳动报酬，并且金额达到较大的金额，则属于犯罪行为。

法律依据：中华人民共和国刑法第二百七十六条：以转移财产、逃跑等方式逃避支付劳动者劳动报酬，或者有支付能力但不支付劳动者劳动报酬，数额较大，经有关部门责令仍未支付的， 处三年以下有期徒刑或者拘役，和/或者罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

6）法律、法规规定的其他劳动争议。

总结。 你好。

如果老板拖欠工资，员工可以通过以下方式要求支付工资：

1、与老板商量工资的具体发放时间，并要求老板出具拖欠工资的借据。

2.向当地劳动部门投诉。

3、向劳动仲裁委员会申请仲裁。

如果老板拖欠工资，员工可以连锁式方式要求支付工资： 1、与老板商量工资支付的具体时间，并要求老板指出拖欠工资的借据。 2、到劳动部门投诉。

3、向劳动仲裁委员会申请仲裁。

1、老板三年不发工资怎么办？

1、老板三年不发工资的，职工可先向单位劳动争议调解委员会申请调解。 调解不成的，申请人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请人对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

2.法律依据广泛

劳动争议调解与仲裁法

第四条 发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商达成和解协议。

第五条 发生劳动争议时，当事人达成和解协议后不愿协商、协商不履行或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不决或者达成调解协议后仍不履行调解协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

2. 无故拖欠工人的工资不包括什么？

1、用人单位因自然灾害、战争等人力资源无法抵挡的原因无法按时支付工资的;

2、因生产经营困难、资金周转受到影响，用人单位经本单位工会同意，可以暂时拖欠职工工资，延长期限最长期限由各省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地情况确定。

在所有其他情况下，不合理拖欠的工资是不予退还的。 希望以上内容对您有所帮助，如果您还有其他问题，可以点击下方按钮咨询专业律师。

根据劳动法，拖欠的工资可以追回。 当事人可以提供有效证据，如：劳动合同、工资卡、工作许可证、工资单、单位内各种证明等。

到当地劳动局劳动监察大队进行劳动仲裁。 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资、报酬和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金

（一）无故扣减、拖欠职工工资的;（二）拒不支付延长工作时间工资报酬的; （三）国家支付的劳动者工资低于当地最低工资标准的; （四）劳动合同解除后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。 可以看出，如果劳动者无故拖欠工资，用人单位必须支付拖欠的工资、补偿金（所欠工资金额的25%），必要时给予补偿（但仅限于造成实际损害的前提）。