我们来谈谈领导喜欢什么样的下属。

从领导的角度来看，领导一般喜欢以下几类下属：

1. 计划和执行。

在接到新任务时，要切实对任务的条件、时间、重点、风险点等要素进行复盘，然后制定任务计划，然后严格按照计划中承诺的完成时间去执行，并在整个过程中随时汇报进度。 这样的员工，在领导眼里，纪律严明、效率高，有能力完成更重要的工作。

二是善于总结经验。

当一项任务完成时，及时的回顾和总结不仅是对工作过程和结果的总结，也是对经验的总结。 在领导眼中，这样的员工思维勤奋，善于总结实战经验。

3.逻辑清晰。

在汇报工作或描述事务时，思维逻辑清晰，善于抓住重点，语言组织简明扼要，听者能清晰地理解所讲的内容，沟通效率高。 在领导眼中，这样的员工体贴周到，语言能力强，和他们打交道时省时省心。

第四，善于沟通，会团结一致。

在团队中工作时，沟通是必不可少的，可能会有误解或分歧，甚至冲突。 通过巧妙的沟通，达到求同存异、达成同志的效果，保证团队任务的顺利完成。 在领导者眼中，这样的员工已经具备了领导团队的潜力，知道如何团结起来实现目标。

具备这些特质的员工在领导眼中是好员工，最有可能出现在晋升和加薪的名单上。

像那些不求薪水、不怕加班、工作效率高的领导者。

听话平和，勤奋勤奋，不谨慎，他们更喜欢。

领导最喜欢的是他们简单听话，执行力强，有工作能力，善于管理的员工。

领导者需要一个能力互补、专业能力良好的人，下属在业务上精益求精，不断追求突破和进步，能为公司的业务做出贡献，而他的领导能力是互补的，这样他才能站在更全面的角度，看整个目标和任务， 而从他的角度来看，他可以给出不同的建议，并整合自己的观点和观点，让决策更加全面，也可以借鉴彼此的长处和每个人的思维方式。

领导需要下属诚实可靠，为什么我们需要诚信，因为我宁愿面对不尽如人意的现实，让人对经营现状不满，也不愿只听下属报好消息，不报坏消息：只有面对真实的业务情况，才能掌握更多真实的信息和数据， 我们有机会做出更适合现状的决策，从而扭转困境或做生意，我们只能听喜而不忧虑，容易自暴自负，得意忘形，导致做出不适合落地的决定， 并让人们漂浮。

作为一家9年的国有企业，在外企15年的职业经验，我会告诉你：忠诚，忠诚，还是忠诚。 忠诚不仅仅是服从，而是强有力的执行力，强有力的执行力，以及强有力的执行力。

然后是能力，个人的能力。 如果你有一个忠诚度高、执行力强、能力强的下属，领导升职后肯定会提拔你，因为他习惯了你的帮助或要求工作。

利益，这种下属是找不到的，但只要遇到，就一定要得到领导的喜欢，也就是说，下属可以巧妙地利用各种工作机会，默默地为领导创造名声、功绩、职称、声望，甚至金钱等实实在在的好处。

领导者越大，恋物癖就越个性化; 比如，有的领导爱桃花心木，有的领导爱喝茶，有的领导踢足球，有的领导读中国文化; 如果下属中有人能在爱好领域与领导达成一致，并且有很多研究，他就会被领导喜欢。

能做事的人，领导也有自己的工作任务，有很多工作要做。 如果有下属，他们可以分担领导的工作量，让领导可以腾出一些时间去做更多私密的事情。 有了这样的下属，领导无疑是最幸福的。

健谈，行动力强，工作出色，性格开朗，不容易生气。

一个积极主动、热情、有礼貌，有能力妥善处理紧急情况的人。

1、尊重领导者，有发展潜力的人。

选拔领导者的第一步是那些认同公司价值观、尊重领导、服从领导管理的人，以专注于培训。 当然，如果一个下属只是听领导的话，在工作中没有任何长处和优势，领导也不会选择这样的人花时间培养。

因为培养这样的人的成本太高了，就算你花时间和精力去培养这样的人，也未必能达到领导的期望。

2、工作能力强，情商高的人。

情商高的人会说话，他们知道如何对不同的人说不同的话，他们知道别人会乐于听到什么样的话，什么时候说什么才恰到好处。 只有了解了这些，领导者才能在公司中安心。

因此，领导者在选拔和培训下属时，也会相应地选择工作能力强、情商高的人作为培训对象。

3. 懂得感恩并及时给予反馈的人。

领导者喜欢懂得感恩的人，喜欢在工作结束后及时给予反馈的人。 懂得感恩，领导会觉得自己的努力是值得的，以后学习后会继续回报别人和公司; 知道如何及时向领导者反馈他们正在安排做的事情，这样领导者就会觉得你是一个积极寻求成长并关心他们的人。

这样，领导将来会安排更重要的任务去做。 项目越大，你获得的越多，你的成长速度就越快。 这一切都是齐头并进的。

对待领导者的方式：

1、注意自己的形象、言行。

这些都是关于一些细节的问题，比如：自我形象包括：衣着、发型、个人卫生等，言行包括：

说话节奏，站着和坐着，注意场合，与领导见面要注意最低限度的礼仪; 这些方面是领导者最直观的印象，通过这些印象可以判断一个人的工作严谨性。

2.保持低调，尽量避免争夺信用。

一般领导特别喜欢能干低调的下属，经过长时间的验证，未来的机会会大大增加，领导对一个人没有特别的信任，不会过多地表达自己的个人想法; 不要与你的领导者竞争。

第三，不需要在马前和马后上马鞍，但要在正确的时间选择。

比如，当领导来找朋友或客人时，他会主动倒茶，这不仅给了领导面子，也表明他有工作的眼光，知道如何判断什么时候该出手。

1.听话的员工作为下属，一定要听从领导的话，这样领导才能管理好团队，保证工作的顺利进行。 所以，领导喜欢听他话的下属，喜欢能按照他安排工作的人，因为公司里的人能做到这一点，公司就会运转得更有条理，工作就会更有效率。

我希望每个人都能通过支持领导者的工作，从倾听他开始来做到这一点。 2.能吃苦的员工，只能得到自己想要的，得到想要的。

世上没有不辛苦的工作，毕竟馅饼不是天上掉下来的，所以要想挣钱，就必须投入足够的劳动。 领导也会根据每个人的努力给予相应的奖励，你做的越多，机会就越多，晋升的次数越多。 3.

选择贵公司的忠诚员工应该全力以赴，努力工作，忠于它。 举个很简单的例子，当有人做了对公司不利的事情时，大家都应该及时组织或通知公司管理层，防止他们给公司造成威胁或不利后果。 这样的举动，领导当然会感动和欣慰，这样的员工，他们怎么能不喜欢和照顾呢？

4.谁会保护主力员工，谁就喜欢对他好的人，领导也不例外，领导自然会把真诚对待他们的下属当成亲近的人。 所以，既然你和领导一起工作，也要为领导着想，尽力保护他们，维护领导的声誉，协助领导的工作，做一个体贴的好同事。

人心长，面对对自己好的人，领导当然会报恩，回馈心意。

领导者更喜欢直接解决问题的员工，因为他们通常具有以下特征：

高效：直接解决问题的员工能够快速识别和行动，这有助于提高生产力并降低成本。

自主性：这类员工通常不需要太多的指导和监督，他们能够独立思考和行动，有一定的自主性和自我驱动力。

执行力强：直接解决问题的员工能够快速执行领导的决策，并有效地将想法转化为实际行动。

责任心强：这类员工通常责任心强，愿意承担责任并寻求解决方案，而不是将问题归咎于他人。

相反，经常报告的员工可能会被认为缺乏独立思考和解决问题的能力，或者过于关注细节而忽视了大局。 这可能会导致对这些员工的信任和满意度降低。

当然，这并不是说定期报告的员工没有价值。 相反，领导者还需要这些员工的详细信息和报告，以了解事情的进展情况和潜在问题，以便他们能够做出更好的决策。 因此，领导者需要不同类型的员工来满足不同的需求，但直接解决问题的员工往往更受欢迎。

在职场中，领导者更喜欢能够直接解决问题的员工，而不是那些经常汇报的员工，原因如下：

1.领导者需要解决问题：领导者往往有很多任务和问题，他们需要的是能解决问题的员工，而不是只报告问题的员工。 因此，领导者更喜欢能够直接解决问题的员工。

2.直接解决问题可以提高效率：能够直接解决问题的员工通常意味着他们拥有一套更全面的技能和知识，可以帮助领导者快速解决问题并提高工作效率，这正是领导者所看重的。

3.员工有决策能力：直接解决问题的员工通常有较强的决策能力和责任感，他们更能独立工作，对工作的质量和效率有更高的要求，可以帮助领导者轻松实现工作目标，提高整个团队的能力。

4.直接解决问题可以提高声誉：能够直接解决问题的员工往往在领导和同事的心中受到信任和尊重，他们在团队中往往拥有更高的权威和地位，使他们在未来的晋升和职业发展中具有更大的优势。

综上所述，能够直接解决问题的员工往往受到领导的青睐。 领导者需要能够独立工作、具备综合技能和知识的员工，他们能够帮助领导者快速解决问题，提高工作效率，并在团队中拥有更高的地位和声誉。

<>“领导喜欢什么样的下属？

1.一切都已经解释，一切都已经解决，一切都已经堕落。 基本上，如果你搜索整个网络，就会有这个，没有一个领导者会喜欢一个每次任务后都迷路的下属。

2.遇到问题时及时反馈，让领导在提出计划时做多项选择题而不是问答题。 争夺的不同选项将列出优缺点，并清楚地表达他们的首选答案。

3.周到细致，没有遗漏，有远见，你只摆出一个，但他能想到两个。 而且，领悟能力很强，一定能拿到关键点。

4.超级行动，永远不需要你催促他。

5.第一反应是解决问题，而不是推卸责任。

7.当有人指出你不足时，你应该首先反思，而不是本能地反驳或辩解。 如果不同意领导指出的缺点，找合适的机会单独与领导沟通。

8.面对逆境不要沮丧，能够把事情扛在一起。

领导喜欢与否，决定权在于领导是否需要你，只有当你提升自己时，领导才需要你。

<>职场上面对你的工作，领导不安排你做什么，你可以观察你说什么，适应情况，灵活应对，把事情处理好。

每天总是勤奋忙碌地工作，如果你很忙，没有人会说你。 细心、灵感、勤奋、认真是三个要点。

每家公司都会有源源不断的新人加入，你总能对新人微笑，用实际行动让四肢站起来他迅速进入状态。

职场上难免会有一些抱怨和消极情绪，不能自卑，不能堕落，饥饿就是要冷静下来，冥想消化。

一个无意的玩笑，可能会爆发成职场危机，没有必要因为一句话而影响心情。 继续认真思考，你会输的！