第1次进厂和第14次富土膜辞职有工资吗

用人单位在劳动者14日拒绝支付工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果用人单位扣减或拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动和社会保障监察大队投诉用人单位。

职工到劳动监察大队投诉时，应当携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名、联系方式以及能证明劳动者在用人单位工作的相关证据，劳动和社会保障监察大队应当限期出具更正。 未在期限内执行的，向法院申请强制执行。 同时，如你未在期限内改正，劳动者可以要求用人单位支付拖欠你工资金额的50%-100%（《劳动和社会保障监督条例》第二十六条）。

《劳动法》第五十条规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬给劳动者。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

是的，14号工资相当于公司压你14天的工资。

11 月 14 日从 10 月 8 日到 10 月 31 日支付。

希望对你有所帮助。

是的，工资将计算到 10 月 31 日。

2021。一月。 在接受采访时。

面试官说表演奖。 补贴等被添加到人身上。 每月 4,200 到 4,500 美元，是时候站起来工作了。

从8：30到7：30，午餐和晚上将持续30分钟。 休息 6 天。 工作期间加班。

6。没有加班。 这是人们在采访中所说的。

大家都觉得工资不好。 临时工按日计费，每天 230 美元，每月 5500 美元。 这取决于你。

如果没有了解公司的内部人士，可以直接投递简历，争取面试，亲自了解公司的情况和HR人员的待遇。 不同岗位的待遇不同，同一岗位的工作经验和技能待遇也不同，所以别人很难回答你。

富士胶片，外包真的很棘手，食物很差，产量高，产量是强制性的。

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有谁知道富士胶片的医疗部门？ 现在是第二天了，我一直在训练，我记住了很多东西，感觉太复杂了！

根据《工资支付规定》，劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

换言之，雇主应在完成辞职手续后支付雇员的工资。

建议咨询公司人力资源部。

如果你有劳动合同，申请仲裁，如果你没有合同，向单位要钱，证明工资多少，你工作了多长时间，你要找谁，你不签合同就要交双倍工资，同时用手机记录下来， 这是证据，如果有门卡、工资卡、工作证等，就是证明劳动关系的最好证据，然后到当地人社局申请仲裁。

收集好自己工作的证据后，就可以去劳动仲裁了。

如果你在公司工作超过七天的工资，你可以去劳动局。

我实事求是地告诉你，不要告他，直接去工厂看看有没有什么东西可以卖，搬走卖掉，卖够工资。

其实我觉得14天不给是正常的，因为其实你没有给公司创造什么价值，公司还花精力教你，这算是平淡无奇了。

您可以去劳动局做员工物业维修报告。

通常每月进行一次。

不行，你只需要在6月1日做就行了，因为你是5月份的全勤，和我们公司一样，你辞职办理手续的那一天也算你的出勤，也就是说，你6月1日的工资会超过6月1日。

从道德层面来看，你应该是第15名，如果你在1号辞职，那么你只能按照工作时间支付。

工资单将在您离开公司的当天处理。

它应该在同一天发送。

只要证书被签名，它就会被颁发。

如果可以的话，我想辞职。

有正式的合同，过几天就会发几天工资，但有一个前提，你的辞职也必须符合规定，而且需要提前三天以书面形式申请辞职，否则公司有权扣除你相应的工资！

只要劳动者支付了劳动报酬，那么劳动者就有权享受劳动报酬。

根据《劳动法》第50条的规定，工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。

劳动者一天不能劳动的，用人单位应当支付劳动者的工资，但因劳动者辞职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者支付一定的补偿金。

中华人民共和国《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条 劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。 经济损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除。 但是，每月扣除额不得超过员工当月工资的 20%。

如果扣除后的剩余部分工资低于当地每月最低工资，则按最低工资支付。

只要支付劳动报酬，就应该支付工资。

这绝对是可以理解的。

前提条件：您是否与公司签订了劳动合同？