工资不高，不到1000元，公司有三险，有必要吗？

当然，这是必要的，最好是五种保险。

我和你的情况差不多，也是工资不到1000，发3险，虽然工资低，但还是有很多人看着这份工作，想考进去。 如今，像我们这样的工作并不容易找到。

我觉得现在不要放弃，一边打听其他合适的，一边等待机会，或者参加公务员考试什么的，或者自己开店，或者开网店，**什么的。 经过长时间的积累，我打算和同学们一起去第一服装品牌。

五险一金，最重要的住房公积金不是，保险是按工资比例缴纳的，这种工作显然是被公司占了便宜，不做也没关系。

这取决于你需要什么。

如果你已婚，需要维持生计，或者你喜欢花钱和社交，平时有很多个人开支，那么这样的薪水肯定不适合你。

但如果你没有结婚，你的父母在家做饭，你没有太多的社交活动，这是一份很棒的工作。

你可以等到时机成熟时再换工作，或者自己创业。

三保是什么意思？

我们购买的社会保障似乎有五种类型，养老金、医疗、生育、工伤和失业。

我不明白这三个保证是什么意思。

这是该单位必须弥补的。

来吧，如果你有三个保证，你可以想怎么想就怎么想！

你不明白这个，当然是必须的，不管你的福利再多，单位都会补上你，等你老了就保证了！ 很多人想得不到，别傻了！

三险一金应为养老、医保、失业，一金是紧挨着续费的储备金。

三种保险的个人缴费比例分别为8%、2%和1%，公积金的比例因地而异，一般在8%至12%之间。

那么你的社保缴款应该是3000倍（8%+2%+1%）=330元。

公积金按最低比例8%计算，3000x8%=240元。

如果你不想要保险，那么公祁小思可以给你570元。

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该理论规定必须支付五种保险。

企业向员工支付五险缺缺的，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，这是国家强制性的，不能只支付部分。

你是女人还是男人？ 公司不支付工伤和工伤吗？

如果是男人，工作环境不是很差，三险就可以了。 规定是你必须交五险，但如果工作可以接受，你就因为三险五险和公司的争吵而无法拿到。 如果重视五险，那就向公司提，公司不满意举报。

现在都是五险同等的费率，但是如果单位能申报三险成功，那肯定是和社保有关系的。 所以自己权衡一下，要么忍受，要么找另一份工作。

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可以少买点。 这就跟吃饭差不多，有钱可以吃得更好，没钱可以少吃。

买意外和医疗，然后在工资高的时候加重病情。

您可以少买，按一定比例购买。